在強(qiáng)化考核督導(dǎo)上“潤色”。要建立智庫職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與節(jié)點性業(yè)績要求，把智庫的決策影響力、學(xué)術(shù)影響力、社會影響力作為核心評價指標(biāo)，突出研究成果的領(lǐng)導(dǎo)批示情況、實踐應(yīng)用率。要把建設(shè)管理智庫的重點放在推進(jìn)智庫內(nèi)涵式發(fā)展上來，引導(dǎo)智庫將主要精力放在形成針對性、戰(zhàn)略性、儲備性成果上，多出領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、社會關(guān)注的破題性成果。注重結(jié)合日?？疾炫c外部評價體系評價結(jié)果，對不合格的機(jī)構(gòu)減少經(jīng)費支持或?qū)嵭懈偁幮酝顺?，對表現(xiàn)優(yōu)異的智庫機(jī)構(gòu)和人員給予相應(yīng)激勵。上級黨委政府也應(yīng)建立對下級黨委政府推進(jìn)智庫建設(shè)的考核機(jī)制，形成倒逼效應(yīng)。同時引導(dǎo)智庫切實增強(qiáng)責(zé)任意識、主動作為意識，強(qiáng)化國家安全意識、意識形態(tài)安全意識，嚴(yán)格落實智庫單位向智庫管理部門報告制度，確保智庫既有“主意”又有“主義”。

（作者單位：湖南省中國特色社會主義理論體系研究中心）