干部是各項工作的先行者、推動者和落實者，是干事創(chuàng)業(yè)、改革發(fā)展的中堅力量。歷史和現(xiàn)實都表明，一個政黨和國家能不能培養(yǎng)出優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人才，在很大程度上決定著這個政黨和國家的興衰存亡。我們黨之所以團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民戰(zhàn)勝各種艱難險阻、取得最后勝利，其中最重要的原因就在于培養(yǎng)造就和選拔任用敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。要實現(xiàn)黨在新時代的歷史使命，必須貫徹黨的組織路線，大膽選拔任用敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。

深刻理解選拔任用高素質(zhì)干部隊伍敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜齻€維度

新時代，干部敢于擔(dān)當(dāng)作為，它不是抽象的空洞的，而是具體的現(xiàn)實的。在選拔任用高素質(zhì)干部隊伍時，要對敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮x進(jìn)行全面完整深刻的理解，才能不失之表面，失之片面。

首先是政治擔(dān)當(dāng)。對一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來說，政治品德是第一位的品格，政治擔(dān)當(dāng)是最重要的擔(dān)當(dāng)。我們黨是按照馬克思主義建黨原則建立起來的。作為黨員，必須增強(qiáng)角色意識和政治擔(dān)當(dāng)，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，真正愛黨、憂黨、興黨、護(hù)黨。如果不能做到對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福，就不是一名合格的共產(chǎn)黨員，政治擔(dān)當(dāng)就是“缺鈣”。當(dāng)前，判斷一個干部政治擔(dān)當(dāng)強(qiáng)不強(qiáng)，政治素質(zhì)高不高，主要看是否能樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，是否積極貫徹落實黨中央重大決策部署，是否忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。如果當(dāng)面一套、背后一套，口頭一套、行動一套，高調(diào)表態(tài)、不見行動，那他基本是政治上的兩面人、兩面派。這樣的人，絕不能選拔使用，更不能放到關(guān)鍵核心崗位，否則只會造成很大危害。

其次是責(zé)任擔(dān)當(dāng)。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，責(zé)任擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的基本素質(zhì)。在新時代，責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)膬?nèi)涵是豐富的，主要表現(xiàn)在三個方面：一是積極有為推進(jìn)改革攻堅。改革開放是中國共產(chǎn)黨在新的歷史條件下帶領(lǐng)人民進(jìn)行的新的偉大革命，是當(dāng)代中國最鮮明的特色。對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，擔(dān)當(dāng)精神，在革命戰(zhàn)爭年代主要表現(xiàn)為沖鋒陷陣、英勇獻(xiàn)身，現(xiàn)在表現(xiàn)為開拓創(chuàng)新、勇于改革，敢于涉險灘、啃硬骨頭。二是求真務(wù)實、真抓實干，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。三是全面從嚴(yán)治黨上敢于較真碰硬，在維護(hù)國家核心利益上敢于針鋒相對，不在困難前低頭，不在挑戰(zhàn)前退縮，不拿原則作交易，不在任何壓力下吞下?lián)p害中華民族根本利益的苦果。

最后是斗爭精神。“為有犧牲多壯志，敢教日月?lián)Q新天。”敢于擔(dān)當(dāng)、敢于斗爭，是共產(chǎn)黨人鮮明的政治品格。習(xí)近平總書記用“五個敢于”對敢于擔(dān)當(dāng)精神的內(nèi)涵作了高度提煉和深刻闡釋。在社會政治生活中，對多數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來說，如果做到政治擔(dān)當(dāng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，那他就是稱職的能夠勝任工作需要的。但能否成為優(yōu)秀的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，關(guān)鍵就在于能否做到“五個敢于”。今天，中華民族正處在偉大復(fù)興的關(guān)鍵時期，改革發(fā)展正處在克難攻堅、闖關(guān)奪隘的重要階段，前進(jìn)的道路不可能一帆風(fēng)順，必須充分認(rèn)識斗爭的長期性、復(fù)雜性、艱巨性。防范化解重大風(fēng)險，唯有以充沛頑強(qiáng)的斗爭精神奮勇搏擊、披荊斬棘，才能不斷奪取新時代偉大斗爭的新勝利。

樹立重?fù)?dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向，培養(yǎng)造就和選拔任用高素質(zhì)干部隊伍

十八大以來，針對努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，習(xí)近平總書記多次發(fā)表重要講話，作出重要指示，這些講話和指示成為習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想中關(guān)于黨的組織工作的重要內(nèi)容。以之為指導(dǎo)，我們在選拔任用干部隊伍方面時要樹立重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明用人導(dǎo)向。

第一，堅持公正用人。公正用人是我們黨立黨為公、執(zhí)政為民在組織路線上的體現(xiàn)，應(yīng)該成為我們選人用人的根本要求。公正用人，公在公心，公心歸根到底是對黨、對人民、對干部的責(zé)任心，堅持原則、實事求是、敢于負(fù)責(zé)、公正無私，公平對待和使用干部。公正用人，公在事業(yè)，要從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部、用干部，堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適。公正用人，公在風(fēng)氣，要采取有效措施，遏制住選人用人上的不正之風(fēng)，做到善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之，把政治生態(tài)搞清明。突出重?fù)?dān)當(dāng)?shù)膶?dǎo)向，關(guān)鍵就要切實培養(yǎng)發(fā)展和選拔使用那些能力強(qiáng)、干勁足、成績大、群眾認(rèn)的好干部，如果大家公認(rèn)的優(yōu)秀干部長期被冷落、受排擠，反而是那些會鉆營、有背景、善忽悠的人順風(fēng)順?biāo)?、?jié)節(jié)升高，就會帶歪風(fēng)氣、影響士氣。只有出于公心、傾聽公論、堅持原則，公平對待和使用干部，力避平衡照顧、論資排輩，才會使人心情舒暢、干勁充足、聚精會神、干事創(chuàng)業(yè)，才會出現(xiàn)各種人才競選涌流的大好局面。

第二，堅持五湖四海。把方方面面優(yōu)秀人才聚集到黨和人民事業(yè)中來，要放寬視野，充分盤活干部資源，把干部隊伍和各方面人才作用充分發(fā)揮出來。在選人用人方面，要不拘一格，廣納賢才，堅持五湖四海，根據(jù)工作和事業(yè)需要，在更大范圍更多領(lǐng)域多選善用合適的人才。習(xí)近平總書記在紀(jì)念中國共產(chǎn)黨成立95周年大會上強(qiáng)調(diào)： “黨和人民事業(yè)要不斷發(fā)展，就要把各方面人才更好使用起來，聚天下英才而用之。把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外等各方面優(yōu)秀人才吸引過來、凝聚起來。堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，把黨和人民需要的好干部精心培養(yǎng)起來、及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。”選拔賢才，不能僅呆在辦公室里，要多到基層一線、年輕一代去發(fā)現(xiàn)那些經(jīng)受得考驗、干得成大事的干部，并及時大膽進(jìn)行使用。

第三，堅持嚴(yán)管愛護(hù)。好干部既是培養(yǎng)出來的，更是嚴(yán)管出來的。嚴(yán)管是全面從嚴(yán)治黨的題中之義。嚴(yán)是愛、松是害，嚴(yán)管才是愛護(hù)。嚴(yán)管與愛護(hù)是有機(jī)統(tǒng)一的，嚴(yán)管是為了愛護(hù)，真正對干部負(fù)責(zé)，愛護(hù)是為了讓干部充分發(fā)揮能力作用。嚴(yán)管不是管死，而是用科學(xué)的方法進(jìn)行管理，管到位，管到點子上，目的要圍繞激勵干部發(fā)揮積極性創(chuàng)造性，絕不是管成唯唯諾諾、溜須拍馬、見風(fēng)使舵。愛護(hù)是讓干部能經(jīng)風(fēng)雨，見世面，敢試敢闖，允許失誤，寬容失誤。在黨內(nèi)政治生活中，對黨員干部嚴(yán)格管理，對錯誤思想敢于斗爭，其實是對黨員干部的一種愛護(hù)、一種保護(hù)。在選拔任用重?fù)?dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖闀r，堅持嚴(yán)管和愛護(hù)相結(jié)合，對領(lǐng)導(dǎo)干部既嚴(yán)格教育、嚴(yán)格監(jiān)督，又在思想上、政治上真誠關(guān)愛。增強(qiáng)廣大黨員干部的歸屬感、榮譽(yù)感、使命感，確保其想干事、敢干事，干成事、不出事。不放過任何一個違法亂紀(jì)分子，也不讓任何一個清白干部被冤枉誣告，理直氣壯為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧?/p>

第四，完善干部人事制度。干部選拔工作是個系統(tǒng)工程，涉及干部培養(yǎng)、選拔、管理、使用等各個方面。建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍，就必須把選人用人作為一項系統(tǒng)工程來抓，堅持重?fù)?dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向，不斷完善人事制度。馮夢龍在《新列國志》中說：“歷覽往跡，總之得賢者勝，失賢者??；自強(qiáng)者興，自怠者亡。勝敗興亡之分，不得不歸咎于人事也。”我們要從黨和國家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，以更高的站位、更寬的視野選拔人才、培養(yǎng)人才、配置人才。一定要整體地、統(tǒng)籌地、全面地做好干部培育、選拔、配置工作，使之形成一個相互聯(lián)系、有機(jī)統(tǒng)一、環(huán)環(huán)相扣的全鏈條。打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖椋尭蚁?、敢做、敢?dāng)成為時代強(qiáng)音，讓鐵肩膀、硬骨頭、重作為的干部不斷涌現(xiàn)。

（作者為中國人民大學(xué)馬克思主義學(xué)院黨委書記、常務(wù)副院長，教授、博導(dǎo)）

責(zé)編/孫垚    美編/楊玲玲

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