廣東省佛山市三水區(qū)依托大數據建立全區(qū)干部日常監(jiān)督數據庫、干部負面問題清單和任職負面清單，通過多渠道信息收集、多維度分析研判、多層面結果運用，實時對干部精準“把脈問診”，打造干部“體檢中心”。

抓好信息收集

數據庫整合區(qū)管干部信訪投訴舉報、經濟責任審計、干部監(jiān)督工作聯席會議、領導干部因私出國（境）、因公省外活動、網絡輿情等6個子模塊的信息，由專人整理入庫。加大統(tǒng)籌整合力度，通過做實干部監(jiān)督聯席會議制度，每月收集紀檢、審計、信訪等部門的干部大數據，目前三水全區(qū)共錄入信息2837條，平均每個干部配備信息3條。

抓準分析研判

通過大數據對庫內信息進行縱向分析和橫向比對，精準描繪干部“畫像”，把握其思想動態(tài)和現實表現，對疑似問題的苗頭性、傾向性線索，提前介入處理，防止小毛病變成大問題。如通過數據庫對全區(qū)領導干部近年以來因私出國（境）情況進行核查比對信息近2000條，對發(fā)現違反因私出國（境）有關規(guī)定的行為，視情況給予批評教育、提醒或誡勉。

抓實結果運用

堅持將研判結果運用到干部選拔任用工作全過程，覆蓋全區(qū)擬提拔重用人選，精準過濾“帶病”干部。2017年以來，共109名擬提拔重用科級干部通過了“一庫兩清單”干部監(jiān)督數據庫過濾，實現了防止干部“帶病提拔”監(jiān)督關口有效前移。根據研判結果，兩年內共發(fā)出《函詢通知書》47份，《提醒通知書》37份，談話提醒2人次，提出批評教育53人次。