近日,中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于貫徹實施公務(wù)員法建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍的意見》,《意見》要求,要加強正向激勵,激發(fā)公務(wù)員隊伍活力,突出重視基層導(dǎo)向,切實為基層公務(wù)員松綁減負。

要完善制度強保障。制度是大膽開展工作,創(chuàng)新推進工作的有力保障,沒有完善的制度會嚴重影響干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心。要認真貫徹落實新公務(wù)員法,加強薪酬制度改革,探索建立完善的薪酬制度,提高公務(wù)員待遇。要建立公開、公平、公正的選拔用人制度,避免出現(xiàn)真正有能力、有才干的人落選,沒有才干的人卻“在其位不謀其政”,真正做到“良才善用,能者居之”。要健全干部容錯糾錯制度,有針對性區(qū)分創(chuàng)新者、擔(dān)當(dāng)者與實干者等不同對象,允許“犯錯”,實施分類容錯,為基層干部隊伍提供強有力的制度保障。

要重視基層激活力。基層干部是黨的各項方針政策的堅定執(zhí)行者,負有服務(wù)基層群眾,引領(lǐng)基層發(fā)展的重任,可以說是責(zé)任大、壓力強、任務(wù)重。要心系基層、重視基層干部的學(xué)習(xí)交流,針對基層干部日常工作繁重,疏于學(xué)習(xí),知識更新不及時的問題,要采取選派優(yōu)秀人員到上級跟班學(xué)習(xí),到發(fā)達先進地區(qū)學(xué)習(xí)交流等形式進行重點培養(yǎng),擇優(yōu)選用到上級部門,擴大基層干部的晉升途徑。要在評先評優(yōu),干部選拔任用和公務(wù)員職級晉升等工作中盡量向基層傾斜,著力暢通基層干部晉升通道,拓展晉升空間,充分調(diào)動干部隊伍的積極性、主動性和創(chuàng)造性,切實激發(fā)干部隊伍活力。

要松綁減負提效率。近年來,層層考核、過度留痕等形式主義讓基層干部應(yīng)接不暇,形式主義的蔓延不僅給基層干部帶來身體上的辛苦,更帶來了心理上的壓力。中央心系基層、關(guān)愛干部,印發(fā)了《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》,各級部門要認真落實“基層減負年”各項工作要求,切實制定具體措施,使基層干部從文山會海、迎評迎檢、材料報表等困擾基層的形式主義束縛中解脫出來,從而有更多的時間和精力深入基層,投入到服務(wù)群眾、脫貧攻堅、信訪維穩(wěn)、環(huán)境保護等真抓實干的工作中去,更好地投入到全心全意為人民服務(wù)的各項工作中,進而為實現(xiàn)新時期黨的歷史使命貢獻力量。(中共富民縣委組織部 李昆)