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“斜杠青年”的產(chǎn)生邏輯及多職業(yè)路徑塑造

核心提示: 多領(lǐng)域發(fā)展需求、多元收入訴求、多向就業(yè)的職業(yè)理念及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)觀念的驅(qū)動是“斜杠青年”的產(chǎn)生邏輯。“斜杠青年”多職業(yè)路徑塑造要從培育青年掌握多種職業(yè)技能、打造多種職業(yè)能力及主動尋求新領(lǐng)域的創(chuàng)新與改變?nèi)矫嫒胧帧?

【摘要】多領(lǐng)域發(fā)展需求、多元收入訴求、多向就業(yè)的職業(yè)理念及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)觀念的驅(qū)動是“斜杠青年”的產(chǎn)生邏輯。“斜杠青年”多職業(yè)路徑塑造要從培育青年掌握多種職業(yè)技能、打造多種職業(yè)能力及主動尋求新領(lǐng)域的創(chuàng)新與改變?nèi)矫嫒胧帧?/p>

【關(guān)鍵詞】“斜杠青年”  職業(yè)教育  創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)   

【中圖分類號】D669.5    【文獻標識碼】

近年來,我國出現(xiàn)了一批被稱為“斜杠青年”的群體,他們以突破邊界、多重職業(yè)設(shè)定、激發(fā)潛能、多種技能、謀求多元復(fù)合的職業(yè)成長方式,成為當代青年人追求精彩、書寫不同人生篇章的一種標志。

“斜杠青年”的產(chǎn)生邏輯

多領(lǐng)域發(fā)展需求。有關(guān)職業(yè)發(fā)展的眾多理論中,有一類理論至關(guān)重要,即多職業(yè)選擇理論。多職業(yè)選擇理論關(guān)注職業(yè)者的主要職業(yè)、輔助職業(yè)、興趣職業(yè)的選擇與安排,探討職業(yè)者過去職業(yè)、當前職業(yè)、未來職業(yè)及可能進行創(chuàng)業(yè)的職業(yè)領(lǐng)域形成機制。一些國外學者認為心理因素是主要職業(yè)、輔助職業(yè)同時選擇的決定性因素,具體包括職業(yè)喜好、職業(yè)愿景及對職業(yè)發(fā)展的不確定性等。在當今追求個性的時代中,由于單一職業(yè)發(fā)展面臨的不確定性,青年人需要具備多種職業(yè)技能,由此形成了多領(lǐng)域發(fā)展的心理動機。心理學對青年人的職業(yè)選擇傾向做了深入研究,認為多重職業(yè)選擇是個體面對單一職業(yè)發(fā)展不確定性產(chǎn)生的自主調(diào)節(jié)行為,是幫助青年人樹立更多職業(yè)發(fā)展目標、制定職業(yè)計劃、堅定多重職業(yè)選擇,采取適應(yīng)社會變化的行為方式。由于其是通過多種職業(yè)選擇達到多職業(yè)發(fā)展的目標,因此個體在面對職業(yè)選擇時,有兩種力量在激烈博弈:一種是堅持“主業(yè)+副業(yè)”結(jié)合的方式實現(xiàn)多領(lǐng)域拓展,另外一種是鼓勵個體多向拓展,采取多職業(yè)兼容的方式進行職業(yè)發(fā)展。簡單來說,一種是鼓勵青年人穩(wěn)扎穩(wěn)打?qū)崿F(xiàn)職業(yè)蛻變,另外一種是讓青年人在付出有限時間、精力前提下盡可能貫通多種職業(yè)技能,實現(xiàn)“斜杠發(fā)展”。長期的多重職業(yè)選擇會形成習慣,在保持個人能力優(yōu)勢的基礎(chǔ)上,堅持多種職業(yè)選擇,在一種職業(yè)能力受挫時,會通過另外的職業(yè)能力彌補,即跨領(lǐng)域工作能力。在如今多種價值觀的作用下,青年人多領(lǐng)域發(fā)展的心理動機不斷強化,因而形成了打破邊界、突破限制的多職業(yè)選擇傾向。

多元收入訴求。按照收入類型可以將青年人分為多元收入類型與單一收入類型兩種。在當今物質(zhì)極大豐富的時代,青年人具有多種消費需求,僅憑單一的收入渠道難以滿足其多元消費需求。當青年群體產(chǎn)生階層分化,較高收入階層產(chǎn)生的炫耀性消費就會對較低收入階層產(chǎn)生吸引,較低收入青年階層就會產(chǎn)生巨額消費沖動,導(dǎo)致他們產(chǎn)生多元收入的訴求。多元收入是彌補單一收入不足的有效手段,可以使收入獲得者擁有更多財產(chǎn),證明他們比其他人更具優(yōu)勢。但對于青年人而言,他們的財富總額有限,很難通過投資、創(chuàng)辦企業(yè)、物品出租獲得長期穩(wěn)定的收益,因此塑造多種職業(yè)能力無疑是最佳選擇。青年人思維活躍、學習能力強,具有較強的創(chuàng)新能力,通過有效的學習,可以掌握多種技能,從事更多領(lǐng)域的工作獲得多元收入。

多向就業(yè)的職業(yè)理念。進入本世紀以來,中國青年人的就業(yè)觀與職業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大改變,青年人從追求穩(wěn)定性就業(yè)逐步向多元性就業(yè)轉(zhuǎn)變。青年人希望在社會分工中為自己建構(gòu)一種層次和認知,而最有效的方式就是通過多項職業(yè)彰顯自身的層次。與此同時,西方國家“自由職業(yè)者”理念也對中國青年人的就業(yè)觀產(chǎn)生了巨大的沖擊,穩(wěn)定就業(yè)理念日益淡薄,形成了“多向就業(yè),個性為主”的就業(yè)理念。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念的驅(qū)動。當前,“互聯(lián)網(wǎng)+”與社會各個產(chǎn)業(yè)深度融合,并利用大數(shù)據(jù)技術(shù)、云存儲技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)追求產(chǎn)業(yè)升級,以創(chuàng)新為主題,巧妙地將多種新興技術(shù)融入到社會生活和文化領(lǐng)域。創(chuàng)業(yè)是對社會資源的重組,更新原有的商品生產(chǎn)模式,使商品的技術(shù)價值、文化價值、經(jīng)濟價值不斷提高,更好地滿足了人民群眾日益多元化的物質(zhì)與精神需求。商業(yè)模式經(jīng)過創(chuàng)業(yè)理念的加持,體現(xiàn)出來的已不僅僅是實用價值,而是新的生活方式、生活格調(diào)乃至人生理念。可以說,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)風潮的興起強化了青年人多領(lǐng)域發(fā)展意識,使青年人更加傾向多職業(yè)發(fā)展。創(chuàng)業(yè)者的成功故事進一步激發(fā)了青年人多職業(yè)發(fā)展熱情。通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)故事的宣傳、創(chuàng)業(yè)人物的塑造和創(chuàng)業(yè)精神的普及,青年人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性被進一步調(diào)動。但是,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)不可能一蹴而就,需要經(jīng)過長期的堅持與實踐。對青年人而言,若僅依靠單一職業(yè)途徑收獲的知識經(jīng)驗,很難形成創(chuàng)業(yè)核心競爭力,只有尋求多種職業(yè)技能融合、多領(lǐng)域突破、多渠道學習,才能健全能力結(jié)構(gòu),具備更強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,提高創(chuàng)業(yè)成功率。

“斜杠青年”多職業(yè)路徑塑造

掌握多種職業(yè)技能。對青年進行培訓與教育,幫助青年人掌握多種技能,提高青年人的職業(yè)風險意識,促進青年人多領(lǐng)域發(fā)展。在教育層面,青年組織和社會要引導(dǎo)青年人樹立多職業(yè)發(fā)展理念,用人單位也要加大青年人的職業(yè)能力與職業(yè)風險教育,幫助青年人樹立多元職業(yè)觀。在培訓方面,要逐步健全青年人職業(yè)技能培訓體系。許多青年人存在就業(yè)觀念不成熟、職業(yè)實踐能力較弱等問題。對此,應(yīng)引導(dǎo)青年人參加多種技能培訓活動,促進青年人在多領(lǐng)域?qū)W習,掌握多種職業(yè)技能,多向發(fā)展,成為“斜杠青年”。

打造多種職業(yè)能力。首先在培育青年成為“斜杠青年”過程中,要實現(xiàn)其職業(yè)能力的多元化,以充分應(yīng)對工作過程中的新問題、新情況、新趨勢。如果只停留于表面的“造形象”“搞面子”,反而會影響青年個人能力的提升。青年要善于規(guī)劃自我成長路徑,可通過不同工作崗位的專業(yè)模塊化訓練,掌握復(fù)雜情況下處理問題的方法,即在工作過程中面對復(fù)雜情況學會拆解,通過對細化的工作步驟進行重復(fù)性訓練,掌握處理復(fù)雜問題的具體方法,實現(xiàn)整體技能水平的提升。其次,要對具有成為“斜杠青年”潛質(zhì)的青年打造“學習區(qū)”,匯聚多種知識資源,明確訓練計劃,一方面對青年已經(jīng)掌握的職業(yè)技能進行重復(fù)訓練,使青年具備牢固的技能基礎(chǔ),另一方面針對青年熟悉但還未掌握的技能開展培訓,掌握熟悉但未貫通的技能。最后,要在“學習區(qū)”內(nèi)部構(gòu)建系統(tǒng)的技能訓練體系,保障青年在學習職業(yè)技能的基礎(chǔ)上,也能學習陌生技能,找到其他職業(yè)的發(fā)展方向,掌握多種技能,塑造多重能力。

主動尋求新領(lǐng)域的創(chuàng)新與改變。青年實現(xiàn)“斜杠“發(fā)展,打破固定的工作狀態(tài)是前提,將個人放置于始終變化的工作環(huán)境中,主動尋求改變,以外部動態(tài)的環(huán)境,改變自身靜態(tài)的工作模式,借助外部的競爭,刺激個人始終保持創(chuàng)新、穩(wěn)步成長的態(tài)勢,進而突破常規(guī),形成創(chuàng)新力。首先,應(yīng)為青年營造創(chuàng)新、動態(tài)的工作環(huán)境,塑造有效的競爭機制,引起青年思想上的重視,引導(dǎo)青年突破原有的工作范式,使青年始終保持穩(wěn)定的上升態(tài)勢。其次,要給青年提供主動創(chuàng)新、主動試錯的舞臺與機會,鼓勵青年突破原有的“技能舒適區(qū)”,感受外部瞬息萬變的環(huán)境及潛在的試錯風險,認識創(chuàng)新發(fā)展的重要意義,明確個人競爭優(yōu)勢的突破方向。最后,要引導(dǎo)青年與具備多種技能的“斜杠青年”深入交流、互換心得、分享經(jīng)驗,避免思想固化,陷入自我認知誤區(qū),尋求多種發(fā)展路徑,實現(xiàn)多領(lǐng)域的主動改變。

(作者為上海大學社會學院講師)

【參考文獻】

①邢帆:《“斜杠青年”是時代產(chǎn)物》, 《長江日報》,2019年1月18日。

②陳占彪:《斜杠青年》,《解放日報》,2016年5月9日。

責編/李一丹    美編/陳媛媛

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