核心閱讀：針對(duì)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)過程中遇到的各類法律問題，全國多地采取組建律師服務(wù)團(tuán)、開通法律服務(wù)熱線等方式，為復(fù)產(chǎn)復(fù)工企業(yè)提供法律咨詢和法律“體檢”等有針對(duì)性的法律服務(wù)，助力企業(yè)渡過疫情難關(guān)。
隨著疫情防控舉措逐漸取得成效，保障企業(yè)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)成為與抗擊疫情同等重要的大事。近段時(shí)間以來，很多地方、部門相繼出臺(tái)意見，為企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)提供各種便利、提供法治保障，其中，律師就是一支重要隊(duì)伍。
專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)幫助瀕臨破產(chǎn)企業(yè)重現(xiàn)生機(jī)
2月13日，處于破產(chǎn)邊緣的上海銀京公司被盤活，開始復(fù)工復(fù)產(chǎn)。
這源于律師團(tuán)隊(duì)提供的專業(yè)法律服務(wù)。1月下旬，隨著疫情蔓延，口罩需求驟增，市場供不應(yīng)求。上海金石律師事務(wù)所高級(jí)合伙人馬曉旻律師想到，自己團(tuán)隊(duì)擔(dān)任破產(chǎn)管理人的銀京公司還有大量醫(yī)用口罩堆在倉庫里，“如果這批口罩能上市，不僅可以救急，企業(yè)或許還能重獲一線生機(jī)。”經(jīng)過團(tuán)隊(duì)嚴(yán)謹(jǐn)核查，共清點(diǎn)出可供市場銷售的醫(yī)用一次性口罩35萬余只。
“現(xiàn)在口罩是稀缺的防疫物資，必須盡快處置這批口罩，讓醫(yī)生和群眾及時(shí)獲得防護(hù)，資產(chǎn)變現(xiàn)也能保證債權(quán)人和債務(wù)人利益。”馬曉旻同團(tuán)隊(duì)成員一邊爭取法院支持，一邊著手?jǐn)M定《債務(wù)人醫(yī)用口罩資產(chǎn)緊急處置方案》。很快，經(jīng)過債權(quán)人表決等一系列法定程序，庫存的35萬只口罩順利推向市場。在這個(gè)過程中，律師團(tuán)隊(duì)還針對(duì)處置價(jià)格等問題專門與市場監(jiān)管部門溝通，確保定價(jià)合情合法。
庫存的口罩銷售一空，企業(yè)獲得了短暫的喘息，馬曉旻又考慮，公司有一條口罩生產(chǎn)線，疫情當(dāng)前，社會(huì)對(duì)于口罩的需求量猛增，能否暫停企業(yè)的破產(chǎn)程序，先復(fù)工生產(chǎn)？經(jīng)過了解，馬曉旻發(fā)現(xiàn)，銀京公司是一家以出口為主的企業(yè)，主要生產(chǎn)消毒液、口罩等衛(wèi)生防護(hù)產(chǎn)品，近年來由于內(nèi)部管理不善等原因，才走到了破產(chǎn)邊緣，但公司的生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)工人都基本還在。
“破產(chǎn)制度本質(zhì)上是對(duì)企業(yè)的一種保護(hù)機(jī)制，并不是說變賣了資產(chǎn)就完事了。在破產(chǎn)過程中，既要保護(hù)債權(quán)人的利益，也要考慮社會(huì)需求，同時(shí)，還要注重程序的公開公正合法。”馬曉旻又為公司恢復(fù)生產(chǎn)而忙碌起來。尋找合作方投資、制定合作方案、檢修恢復(fù)生產(chǎn)設(shè)備、完成恢復(fù)生產(chǎn)行政審批手續(xù)、向法院匯報(bào)復(fù)產(chǎn)方案……為了盡快恢復(fù)生產(chǎn)，多項(xiàng)工作都是同步推進(jìn)，僅用10天時(shí)間就拿到了法院出具的恢復(fù)生產(chǎn)決定書。
庫存口罩迅速投入市場、生產(chǎn)線馬力全開、公司又陸續(xù)收到一些廠商的合作意向，在專業(yè)律師的幫助下，銀京公司又恢復(fù)了生機(jī)。
法律熱線為中小企業(yè)主答疑釋惑、排憂解難
“疫情防控期間，公司運(yùn)行受到很大影響，法律上有沒有對(duì)這種情況下減免廠房租金的規(guī)定？”前不久，廣東汕頭一家企業(yè)的老板劉某通過電話向廣東工商聯(lián)律師志愿服務(wù)團(tuán)成員、北京盈科（惠州）律師事務(wù)所高級(jí)合伙人陳寶龍律師咨詢。
“合同法上規(guī)定，因不可抗力不能履行合同的，可以部分或者全部免除責(zé)任。前段時(shí)間，全國人大常委會(huì)法工委發(fā)言人也有個(gè)說明，認(rèn)為為了保護(hù)公眾健康，政府采取了相應(yīng)疫情防控措施，對(duì)于因此不能履行合同的當(dāng)事人來說，屬于不能預(yù)見、不能避免并不能克服的不可抗力。”陳寶龍建議劉某運(yùn)用法律規(guī)定的“不可抗力”條款，與出租方溝通協(xié)商。
最終，劉某通過與出租方的積極協(xié)商，出租方對(duì)疫情特殊時(shí)期企業(yè)面臨的困難表示理解，雙方達(dá)成了“免除租金一個(gè)月，減半租金兩個(gè)月”的約定，為企業(yè)減少租金支出20萬元。
疫情期間，很多中小企業(yè)經(jīng)營者像劉某一樣，面臨市場監(jiān)管、勞動(dòng)用工、合同糾紛等方面的諸多法律問題。“從我們接到的咨詢電話情況看，經(jīng)營業(yè)主要求減租或者解除租賃合同是比較受關(guān)注的法律問題之一。”廣東省12348公共法律服務(wù)熱線值班律師、廣東合拓律師事務(wù)所律師林暉說，很多小微企業(yè)沒有專門的法律顧問，疫情期間遇到的法律問題又比較專業(yè)，而且往往是影響企業(yè)生存的關(guān)鍵問題，所以公共法律服務(wù)熱線電話就成了他們的求助對(duì)象。
1月30日，廣州市房地產(chǎn)租賃協(xié)會(huì)發(fā)布《致全市業(yè)主（房東）的減租倡議書》。許多企業(yè)主誤以為這是有關(guān)部門制定的減租政策，電話咨詢減免租金的情況就更多了。
“其實(shí)，行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的倡議書只是倡導(dǎo)的性質(zhì)。”林暉說，在這種情況下，公共法律服務(wù)熱線值班律師一方面要給咨詢者做好解釋和安撫工作，另一方面也要從企業(yè)自身面臨的具體情況給出相應(yīng)可行的法律建議。
“從我們接到的法律咨詢來看，不可抗力對(duì)企業(yè)合同履行的影響有大有小，有暫時(shí)的也有長期的，還需要具體情況具體分析。”林暉說，即使依據(jù)“不可抗力”條款，企業(yè)也并非都適用減免租金的情形，“承租企業(yè)需要證明自身義務(wù)的履行與疫情影響存在因果關(guān)系，在這種情況下，才能部分或者全部免除民事責(zé)任。”
律師建議幫助企業(yè)樹立良好形象、塑造優(yōu)秀文化
前不久，北京市律師協(xié)會(huì)成立了“北京市中小微企業(yè)律師法律服務(wù)團(tuán)”，專門為中小微企業(yè)提供法律咨詢等相關(guān)服務(wù)，助力中小微企業(yè)渡過疫情難關(guān)。北京海征誠律師事務(wù)所黨支部書記杜云峰就是服務(wù)團(tuán)的一員。
“我們公司的經(jīng)營受疫情影響很大，能不能集體降薪或裁員以降低公司運(yùn)行成本？”這是北京一家科技公司經(jīng)理打來的咨詢電話。原來，受疫情影響，該公司一直沒能全面開工，去年簽訂的一些合同也無法履行，公司資金鏈眼瞅著就要出問題。為了降低運(yùn)行成本，就想到了裁員或者降薪的辦法。
“這個(gè)時(shí)候，并不鼓勵(lì)公司采取裁員等舉措，可以選擇協(xié)商降薪、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。如果確實(shí)要裁員，也要遵守法律規(guī)定，按照勞動(dòng)合同法對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”杜云峰說，按照人社部下發(fā)的通知，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以采取降薪等措施，但需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
杜云峰參與了這家公司與員工的協(xié)商，并向公司管理層建議：越是特殊時(shí)期，越要注重樹立公司形象、塑造公司文化，“其實(shí)，降薪也是在尋求公司利益與勞動(dòng)者利益之間的平衡。在疫情影響下，平衡企業(yè)利益和勞動(dòng)者利益關(guān)乎企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，相信公司員工對(duì)此也能理解。”最終，公司管理層經(jīng)過討論，決定采納杜云峰的建議，不再采取降薪措施，而是選擇穩(wěn)定工作崗位，很多員工都對(duì)公司表達(dá)了感激。
疫情期間，除了企業(yè)受影響，員工也受到很大影響。一些企業(yè)就面臨員工拒絕復(fù)工的情形，員工既不接電話也不回信息，與家屬溝通后依然沒有答復(fù)。在這種情況下，企業(yè)能與員工解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
“用人單位依法復(fù)工后，勞動(dòng)者因個(gè)人恐慌而拒絕上班的，用人單位應(yīng)從人性化角度出發(fā)，對(duì)其進(jìn)行安撫、心理疏導(dǎo)，消除員工恐慌情緒。如確實(shí)無法安撫的，可以經(jīng)溝通后，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，或雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。”林暉說，如果無法協(xié)商的，用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定書面通知員工返崗，仍拒不返崗的，用人單位可按照規(guī)章制度的規(guī)定依法處理。
