“決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅”系列網(wǎng)評之7：
到2020年現(xiàn)行標準下的農(nóng)村貧困人口全部脫貧，是黨中央向全國人民作出的鄭重承諾，必須如期實現(xiàn)，沒有任何退路和彈性。這是一場硬仗，越到最后越要緊繃這根弦，不能停頓、不能大意、不能放松。組織部門要時刻銘記在心，充分發(fā)揮組織優(yōu)勢、集聚組織資源、釋放組織活力，為確保如期完成脫貧攻堅目標任務、確保全面建成小康社會提供堅強組織保證。
要實而又實打牢基層基礎。基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，脫貧攻堅靠的是農(nóng)村基層組織堅強有力。要以提升組織力為重點，突出政治功能，持續(xù)整頓軟弱渙散村黨組織，選優(yōu)配強貧困村黨組織書記，調(diào)整充實第一書記和駐村工作隊，健全建強以基層黨組織為領導、村民自治組織和村務監(jiān)督組織為基礎、村集體經(jīng)濟組織和農(nóng)民合作組織為紐帶、其他經(jīng)濟社會組織為補充的村級組織體系，切實增強農(nóng)村基層組織決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅的組織優(yōu)勢、組織功能、組織力量。要突出抓好基層黨組織引領集體經(jīng)濟發(fā)展工作，大膽探索建立村民、集體經(jīng)濟利益聯(lián)結模式，出臺扶持壯大村級集體經(jīng)濟的政策措施，實施村黨組織書記和村委會主任“一肩挑”、依法兼任集體經(jīng)濟組織負責人，切實推動壯大集體經(jīng)濟、更好惠及貧困群眾。
要緊而又緊建強骨干隊伍。決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅，關鍵在人，關鍵在干部。要著眼實戰(zhàn)，區(qū)分已脫貧地區(qū)和未脫貧地區(qū)的不同需求，加強專業(yè)化能力培訓，精準提升脫貧攻堅干部解決產(chǎn)業(yè)扶貧困難等問題的實戰(zhàn)能力。要把貧困地區(qū)作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要平臺，加大干部特別是年輕干部實踐鍛煉力度，培養(yǎng)造就一支懂扶貧、會幫扶、作風硬的扶貧干部隊伍。要把脫貧攻堅一線作為考察識別干部的重要基地，及時發(fā)現(xiàn)掌握一批、表彰宣傳一批、提拔使用一批表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部，鮮明導向激勵擔當作為。要從嚴落實組織部門備案管理、派員單位跟蹤管理、接收單位日常管理責任，該批評的批評，該處理的處理。要關心關愛鼓足后勁，及時兌現(xiàn)好家庭關心、生活保障等方面相關政策，在職級晉升、評先評優(yōu)等方面，充分考慮脫貧攻堅干部的貢獻，幫助解決實際困難，消除后顧之憂，確保脫貧攻堅干部集中精力攻堅克難。
要好而又好釋放人才活力。貧困地區(qū)發(fā)展滯后，人才匱乏是一個重要原因。只有充分釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力、增強群眾增收致富動力，才能形成脫貧攻堅合力。要立足當下、著眼長遠，深入實施貧困地區(qū)人才振興工程，加大定向培養(yǎng)、在職培訓、人才招引、人才援助、人才穩(wěn)定工作力度，大膽探索實踐以“特設崗位”等方式引進急需緊缺人才，大力實施優(yōu)秀農(nóng)民工定向回引培養(yǎng)、第一書記領辦集體經(jīng)濟、“農(nóng)村能人”培養(yǎng)計劃等舉措，吸引更多人才要素向貧困鄉(xiāng)村流動。要根據(jù)脫貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際需求，為貧困地區(qū)靶向提供咨詢服務、技能培訓和科普宣傳，協(xié)調(diào)聯(lián)系相關企業(yè)、院校等與貧困地區(qū)企業(yè)建立交流合作平臺，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才通過“公司+農(nóng)戶”等模式在貧困地區(qū)建基地、搞經(jīng)營，推動市場化方式就地解決發(fā)展產(chǎn)業(yè)問題，不斷強化貧困地區(qū)“造血”功能。（作者：鞏林成）
