【摘要】對黨員干部來說，“獲得感”體現(xiàn)在時刻保持進取心態(tài)，盡職盡責，踏踏實實做事，敢于擔當、善于擔當，在每一個崗位上都能創(chuàng)造出驕人業(yè)績，不斷開拓人生與事業(yè)的新境界。黨員干部的“獲得感”，應從為人民群眾謀幸福中獲得，從對理想信念的追求中獲得，從黨的事業(yè)發(fā)展中獲得。

【關鍵詞】黨員干部 “獲得感” 人民群眾

【中圖分類號】D262 【文獻標識碼】A

2018年5月20日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，提?ldquo;堅持嚴格管理和關心信任相統(tǒng)一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感”?；诖?，可從人民群眾、黨組織、黨員干部自身三個維度出發(fā)，探索增強黨員干部“獲得感”的具體方法，充分激發(fā)黨員干部積極性、主動性、創(chuàng)造性，引導黨員干部不負黨和人民重托，始終保持共產黨人的政治本色，為國家建設、社會發(fā)展、人民福祉作出更多貢獻。

黨員干部的“獲得感”為何重要

“獲得感”是一種收益感，是主體在獲得某種利益之后，內心產生的滿足感，這種滿足感能夠反映出主觀期望與客觀供給之間的匹配度。一直以來，中國共產黨都要求黨員尤其是黨員領導干部要加強黨性修養(yǎng)，但個別黨員干部在“時間緊、任務重”壓力下，出現(xiàn)思想滑坡、理想信念動搖，漸漸失去了為人民服務的熱情；還有個別黨員干部“獲得感”異化，認為自己付出多、回報少、規(guī)矩多、自由少，產生心理失衡，總期望利用手中的權力爭取更多“獲得感”，甚至不惜走向犯罪深淵?？梢钥吹?，黨員干部的“獲得感”十分重要。

黨員干部在為人民群眾服務之余，也要得到應有的回報，這種回報不僅僅是物質待遇，更多的是精神滿足，比如得到人民群眾的認可、黨組織的獎勵等，這些對于黨員干部而言，都屬于合理“獲得感”范疇，有助于提高工作積極性。黨員干部時常要“摸著石頭過河”，不確定工作方向是否正確、工作內容是否全面、工作態(tài)度是否讓群眾滿意，但如果能夠得到黨組織的肯定、人民群眾的贊許，則會極大地鼓舞黨員干部的士氣，激發(fā)黨員干部的斗志，同時也有益于幫助黨員干部及時調整工作方向，提升工作質量。要鼓勵黨員干部從為人民群眾謀幸福中追求“獲得感”、從黨的事業(yè)發(fā)展中追求“獲得感”、從堅定理想信念中追求“獲得感”。

黨員干部的“獲得感”從何而來

從為人民群眾謀幸福中追求“獲得感”。一直以來，一些黨員干部對“獲得感”理解錯誤，認為“獲得感”是指經濟收入、福利待遇等。但事實上，黨員干部要承擔更多為人民群眾服務的責任與義務，“獲得感”來源的最主要途徑就是為人民群眾謀幸福。黨員干部為人民群眾服務，得到人民群眾的感謝、信任、表揚，能夠體現(xiàn)出黨員干部的人生價值，激發(fā)出黨員干部為人民服務的熱情。

從黨的事業(yè)發(fā)展中追求“獲得感”。黨員干部要不斷加強自我修養(yǎng)，在思想上、能力上、行動上跟上黨中央要求、跟上時代前進步伐、跟上事業(yè)發(fā)展需要。當前，我國正處于全面建成小康社會的決勝階段、實現(xiàn)中華民族偉大復興的關鍵期，前進道路上會出現(xiàn)各種各樣的“攔路虎”“絆腳石”，黨員干部要勇于攻克難關，敢于迎接挑戰(zhàn)，不斷增強政治覺悟，不斷提高服務能力，積極進取不安于現(xiàn)狀，人人爭當先鋒、個個對黨負責。

從堅定理想信念中追求“獲得感”。強化修煉、時刻自省是黨員干部的為官之道，加強黨性修養(yǎng)、提升道德水平是堅定理想信念的具體體現(xiàn)。黨員干部應不斷修煉自我，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，把對黨絕對忠誠作為根本政治要求。同時，黨員干部要加強道德品質修養(yǎng)，堅持正確的權力觀、利益觀、是非觀、政績觀。此外，黨員干部還要加強理論修養(yǎng)，時刻牢記自己是共產黨員，保持強烈的政治使命感、歷史責任感，把人生理想融入國家富強、民族振興、人民幸福的偉業(yè)之中。

黨員干部的“獲得感”如何獲取

黨員干部的“獲得感”源自為人民群眾謀幸福，人民群眾對黨員干部的考核評價會影響黨員干部的“獲得感”。為此，一要善于溝通交流，黨員干部和群眾有著一致的追求和共同的目標，政府部門可建立黨群平等對話機制，及時公開信息，實現(xiàn)黨員干部與人民群眾雙向交流與互動，讓人民群眾可以充分行使自己的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。黨員干部要與人民群眾保持密切聯(lián)系，解決好人民群眾合理合法的利益訴求，不斷增進與人民群眾的感情，積極構建和諧的黨群關系。二要善于科學評價，可積極構建對黨員干部的群眾評價機制，根據(jù)黨員干部的不同崗位、職責能力，設置個性化評價指標，人民群眾根據(jù)指標要求，科學評價黨員干部，確保評價結果客觀真實。三要健全考核評價機制，一直以來，黨員干部的績效考核都由黨組織負責，雖然起到良好的監(jiān)督作用，但由于考核主體相對單一，考核結果略顯局限。為此，可完善黨員干部績效考核機制，建立健全開放透明的群眾評議機制，把服務成效作為黨員干部考核獎懲、選拔任用的重要依據(jù)，提高黨員干部聯(lián)系和服務群眾的積極性。

黨員干部的“獲得感”源自黨的事業(yè)，要不斷激勵黨員干部擔當作為，拓寬晉升通道，增強黨員干部的“獲得感”。一是強化政治激勵，黨組織要為干事創(chuàng)業(yè)的黨員干部提供更廣闊的舞臺，構建容錯糾錯機制，保障黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。同時，黨組織要加強人文關懷，通過調研視察、慰問走訪、談心談話等方式，深入了解黨員干部的所思所想，及時回應其思想困惑，積極幫助其解決實際困難，讓其切實感受到黨組織的關懷和支持。二是加強待遇保障，要健全干部待遇激勵保障制度，完善基本工資標準調整機制，實施地區(qū)附加津貼制度，落實好干部體檢、休假等制度，保證正常福利，保障合法權益，讓黨員干部能夠安心、安身、安業(yè)。三是加強晉升激勵，要積極構建良好的政治生態(tài)，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的正確用人導向，讓有作為的黨員干部有位置，為想干事的黨員干部鋪平道路，激勵更多有才干的干部積極進取、奮發(fā)向上。

黨員干部的“獲得感”源自理想信念，只有不斷加強黨性修養(yǎng)、嚴守紀律規(guī)矩，才會有更多的“獲得感”。一是堅持不忘初心，黨員干部自入黨的那一刻，就應將黨的事業(yè)作為一生事業(yè)，要深刻領悟工作實質，堅守入黨初心，時刻牢記為人民群眾謀幸福。二是要淡泊名利，隨著社會經濟不斷發(fā)展，個別黨員干部在市場經濟的大潮中逐漸迷失自我，經受不住物質的誘惑，凡事以個人得失為判斷標準，有利可圖則趨之若鶩、無利可圖則避而不辦。黨員干部應摒棄拜金主義、個人主義、利己主義，不計較個人得失，在干事創(chuàng)業(yè)服務奉獻中提升“獲得感”。三是堅持遵規(guī)守紀，要自覺地以黨規(guī)黨紀約束自己，牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，做政治上的“明白人”，對黨忠誠、對人民忠誠，更好地完成黨和人民交給的任務。

（作者為南京工業(yè)大學數(shù)理科學學院講師）

【注：本文系南京工業(yè)大學2018年校黨建與思想政治教育研究課題“高校網絡平臺的社會主義意識形態(tài)傳播及其建設研究”（課題編號：SZ20180315）的部分研究成果】

【參考文獻】

①袁豪、張保良：《提高新時代機關黨員干部思想教育實效性、獲得感研究——以黃石市直機關為例》，《清江論壇》，2018年第3期。

②匡玉祥：《黨內組織生活要增強敬畏感 提升獲得感》，《中國石化》，2018年第8期。

③張書磊：《基層黨支部組織生活有效性路徑探索——基于高校學生黨員獲得感視角的分析》，《延邊教育學院學報》，2018年第3期。

責編/銀冰瑤 美編/宋揚

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