鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興如何破解人才制約問題，成為“兩會”代表委員們關(guān)心的話題。針對如何開發(fā)鄉(xiāng)村人力資本、推動各類人才匯聚鄉(xiāng)村，代表委員們紛紛提出了自己的看法。人民論壇網(wǎng)對相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了整理，與您一同關(guān)注。

筑巢引鳳，吸引人才向農(nóng)村基層一線流動

完善高等教育人才培養(yǎng)體系、擴充就業(yè)渠道——

建議通過補貼和配套條件建設(shè)，實施“農(nóng)業(yè)人才下鄉(xiāng)”計劃，吸引人才、留住人才。國家拿出一部分經(jīng)費支持應(yīng)屆畢業(yè)生到農(nóng)村就業(yè)，可采用每年每人補貼1萬元、連續(xù)補貼3年的辦法，實實在在縮小與在城就業(yè)的收入差距，吸引更多的年輕人投身農(nóng)業(yè)建設(shè)、扎根農(nóng)村；著力提升農(nóng)村的教育、醫(yī)療水平，縮小城鄉(xiāng)差距，關(guān)注人才的核心關(guān)注，逐步解決他們的后顧之憂。

——全國政協(xié)委員、新希望集團董事長 劉永好

應(yīng)加強頂層設(shè)計，出臺鄉(xiāng)村人才振興計劃，推動人才向農(nóng)村下沉。應(yīng)建立高校畢業(yè)生到基層工作的長效機制，總結(jié)大學(xué)生村官計劃成功經(jīng)驗，完善各項配套政策，建立引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作“下得去、留得住、干得好、流得動”的長效機制，激勵更多有志青年扎根基層、服務(wù)鄉(xiāng)村振興。

——全國政協(xié)委員、中國僑聯(lián)副主席、中國僑商聯(lián)合會常務(wù)副會長 朱奕龍

應(yīng)以地方高校為主體，聯(lián)合政府和企業(yè)加快成立鄉(xiāng)村振興學(xué)院，開門辦學(xué)加強基層培訓(xùn)服務(wù)，發(fā)揮地方高校的多學(xué)科人才優(yōu)勢。地方高校要打通從高校創(chuàng)新源頭到鄉(xiāng)村田間地頭的創(chuàng)新鏈，推動科技成果轉(zhuǎn)化為鄉(xiāng)村服務(wù)。此外，地方高校要參與鄉(xiāng)村教育組織形式改革，加大鄉(xiāng)村教師的培養(yǎng)、培訓(xùn)力度，并通過職業(yè)規(guī)劃課程教育等多種方式，幫助學(xué)生完善鄉(xiāng)村職業(yè)規(guī)劃，鼓勵他們獻(xiàn)身鄉(xiāng)村振興事業(yè)。

——全國政協(xié)委員、民進(jìn)湖南省委會副主委、湖南省社會主義學(xué)院院長 雷鳴強 

建議公費訂單式定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村人才。以區(qū)、縣為單位統(tǒng)計鄉(xiāng)村各崗位、各產(chǎn)業(yè)、各企業(yè)的人才專業(yè)、學(xué)歷層次、崗位、數(shù)量等需求清單，交由地級市及省、國家統(tǒng)籌確定當(dāng)年當(dāng)?shù)毓M定向培養(yǎng)博士、碩士、學(xué)士、?？茖W(xué)生的指標(biāo)，并進(jìn)行公布，以供考生填報志愿時決策參考。學(xué)生需與地方需簽約約定，工作區(qū)域范圍、服務(wù)時間年限，還需根據(jù)學(xué)歷層次約定畢業(yè)后的安家費及事業(yè)啟動工作金等。簽約學(xué)生就讀期間的學(xué)費、住宿費由國家和地方財政專項按比例列支，下?lián)艿秸猩咝！?/p>

——全國人大代表、宜賓學(xué)院教授 魏琴

做好引進(jìn)人才的服務(wù)保障工作——

明確獎勵標(biāo)準(zhǔn)和保障措施，著力構(gòu)建具有比較優(yōu)勢的人才引進(jìn)機制。適度擴大人才優(yōu)惠政策的惠及面，重點在人才創(chuàng)業(yè)用地、項目資助、金融支持、財稅優(yōu)惠、收入分配、股權(quán)激勵、社會保障等方面凸顯引才政策的比較優(yōu)勢，增強對優(yōu)秀人才的吸引力。創(chuàng)新機制，完善服務(wù)，不斷優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，建立培訓(xùn)進(jìn)階機制，暢通培訓(xùn)進(jìn)階渠道。

——全國人大代表、華裕農(nóng)業(yè)科技有限公司董事長 王連增

鄉(xiāng)村振興必須破解人才瓶頸。一方面要發(fā)揮好本土人才的作用，另一方面，要讓更多人才主動來到鄉(xiāng)村。國家通過構(gòu)建和完善開放的數(shù)字農(nóng)業(yè)新基礎(chǔ)設(shè)施，加大鄉(xiāng)村振興人才的扶持力度，加大人才保障，加強人才吸引機制，解決人才在鄉(xiāng)村的保障問題以及發(fā)展環(huán)境問題，讓精英人才在鄉(xiāng)村振興的舞臺上留得下來，干得出彩。

——全國人大代表、四川成都岷江村黨委書記 陶勛花

就地取才，大力培養(yǎng)本土人才

培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)民——

實施鄉(xiāng)村振興，亟需吸引人才回流，提升本土人才的知識文化水平，通過打造過硬的農(nóng)村人才隊伍，激發(fā)通過技術(shù)進(jìn)步帶動鄉(xiāng)村持久發(fā)展的內(nèi)生動力，為鄉(xiāng)村振興提供人才保障，為農(nóng)業(yè)農(nóng)村高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)注入新動能。我們可試點推進(jìn)、部署實施“高素質(zhì)農(nóng)民培育工程”，重點是針對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的“新農(nóng)人”和鄉(xiāng)村治理的基層骨干，加快培養(yǎng)一支有信息化思維、懂技術(shù)、善經(jīng)營的高素質(zhì)“三農(nóng)”人才隊伍，讓更多的經(jīng)營主體享受數(shù)字科技發(fā)展紅利。

——全國人大代表、騰訊董事會主席兼首席執(zhí)行官 馬化騰

創(chuàng)新新型職業(yè)農(nóng)民培育模式。充分利用政府、農(nóng)業(yè)院所、農(nóng)業(yè)推廣工作站等各級農(nóng)業(yè)基層服務(wù)機構(gòu)，將政府、大專院校、市場、農(nóng)業(yè)企業(yè)、農(nóng)民有機融合，開展農(nóng)民專業(yè)合作社培育、農(nóng)業(yè)企業(yè)培育、家庭農(nóng)場培育、“互聯(lián)網(wǎng)+”培育等多種方式，創(chuàng)新分類培訓(xùn)、“一期培訓(xùn)，長期服務(wù)”的等培訓(xùn)模式，為新型職業(yè)農(nóng)民培育提供為靈活多樣的培育路徑選擇。在培育內(nèi)容上，應(yīng)從鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)興旺和新型職業(yè)農(nóng)民的需求出發(fā)設(shè)置培育內(nèi)容。

——全國人大代表、致公黨浙江省委會常委、國和控股集團有限公司董事長 陳乃科

加快發(fā)展面向農(nóng)村的職業(yè)教育——

擴大職業(yè)院校面向農(nóng)村招生的規(guī)模，并通過訂單、定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)等方式為農(nóng)村培養(yǎng)留得住、用得好的本土人才。支持職業(yè)院校建立公益性農(nóng)村實用人才培養(yǎng)培訓(xùn)制度，通過理論培訓(xùn)與實踐操作相結(jié)合、集中培訓(xùn)與靈活分散培訓(xùn)相配套的方式，為新型職業(yè)農(nóng)民、種養(yǎng)殖能手、致富帶頭人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人等提供有針對性的技能培訓(xùn)，增強他們的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

——全國政協(xié)委員、民建中央常委、中華職業(yè)教育社副理事長 蘇華

構(gòu)建面向農(nóng)村的招生就業(yè)制度，在辦學(xué)方法上應(yīng)更合理靈活，既有全日制，也需建立適應(yīng)各種涉農(nóng)培訓(xùn)需求的彈性學(xué)制。依托農(nóng)業(yè)、教育、科技等部門資源，協(xié)同社會力量，推進(jìn)涉農(nóng)職業(yè)教育與科技結(jié)合、與產(chǎn)業(yè)聯(lián)合、與企業(yè)聯(lián)盟，與園區(qū)連接，與鄉(xiāng)村田園綜合體、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)聯(lián)系的產(chǎn)學(xué)研用深度融合發(fā)展多主體辦學(xué)模式，促進(jìn)教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機銜接，讓農(nóng)村職業(yè)教育真正“用得上”。

——全國政協(xié)委員、江蘇省政協(xié)副主席、南京師范大學(xué)副校長 朱曉進(jìn)

加快農(nóng)村電商人才培育——

建議政府相關(guān)部門統(tǒng)籌規(guī)劃，把農(nóng)村電商人才培訓(xùn)作為系統(tǒng)工程，建立由政府、高校、電商企業(yè)聯(lián)動的電商人才培訓(xùn)模式，由政府來頂層設(shè)計，高校提供相應(yīng)智力支持，掌握線上線下融合實踐經(jīng)驗的大型零售企業(yè)進(jìn)行實戰(zhàn)培訓(xùn)，快速有效地培養(yǎng)出與實際應(yīng)用“零距離”，與就業(yè)崗位“零適應(yīng)期”的智慧零售“雙零人才”，為再造線上線下融合發(fā)展的農(nóng)村實體零售夯實人才基礎(chǔ)。

——全國人大代表、蘇寧集團董事長 張近東

（本文由人民論壇編輯郝顏玉綜合央廣網(wǎng)、人民論壇網(wǎng)、中國發(fā)展網(wǎng)、《中國報道》、湖南日報、四川在線、四川新聞網(wǎng)、河北新聞網(wǎng)、南京日報等媒體公開報道綜合整理。）