【摘要】企業(yè)碳循環(huán)能力構建不僅被納入了生態(tài)文明整體建設布局中，同時加強體系建設、構建碳循環(huán)經濟模式下的企業(yè)戰(zhàn)略機制也演變成為企業(yè)的核心能力和競爭優(yōu)勢。碳循環(huán)經濟作為引導企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心理念，“雙碳”能力培養(yǎng)與企業(yè)核心競爭力培養(yǎng)之間還存在一些不協(xié)調的問題。因此，應充分認識提升企業(yè)基于碳循環(huán)經濟下的核心能力的重要性和急迫性，并在當前企業(yè)的戰(zhàn)略層面做好相應調整。

【關鍵詞】低碳經濟 產業(yè)轉型 碳減排 綠色競爭力 【中圖分類號】X324 【文獻標識碼】A

2022年1月24日，中共中央政治局就努力實現(xiàn)碳達峰碳中和目標進行第三十六次集體學習，習近平總書記在主持學習時強調，實現(xiàn)碳達峰碳中和，是貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局、推動高質量發(fā)展的內在要求，是黨中央統(tǒng)籌國內國際兩個大局作出的重大戰(zhàn)略決策。早在2020年9月在第七十五屆聯(lián)合國大會一般性辯論上，國家主席習近平就指出：“中國將提高國家自主貢獻力度，采取更加有力的政策和措施，二氧化碳排放力爭于2030年前達到峰值，努力爭取2060年前實現(xiàn)碳中和。”2022年1月，國務院印發(fā)《“十四五”節(jié)能減排綜合工作方案》，對“十四五”時期節(jié)能減排工作作出了總體部署，提出了任務書、時間表、路線圖。該《方案》為企業(yè)在“雙碳”目標下的持續(xù)發(fā)展提供了方向指引。企業(yè)碳循環(huán)能力構建不僅被納入了生態(tài)文明整體建設布局中，同時加強體系建設、構建碳循環(huán)經濟模式下的企業(yè)戰(zhàn)略機制也成為企業(yè)的核心能力和競爭優(yōu)勢。

企業(yè)碳循環(huán)核心能力培養(yǎng)的現(xiàn)狀及問題

第一，認知方面存在偏差。“雙碳”目標、“3060”時間表對企業(yè)形成了一定的宏觀約束和明確導向，但由于缺乏目標建設機制以及在企業(yè)各個層級不能形成較為明確的量化目標，導致企業(yè)在生產、營銷、服務以及戰(zhàn)略轉型方面，對碳循環(huán)經濟發(fā)展模式的認識存在偏差。企業(yè)碳減排部門雖然擁有“雙碳”的專業(yè)人才，但因不具備整體認知環(huán)境，碳減排目標的量化在企業(yè)層面得不到有效普及，在認知方面也缺乏科學引導。

第二，培養(yǎng)手段難以起到科學調節(jié)碳排放的作用。碳循環(huán)經濟是在宏觀經濟影響下對企業(yè)微觀環(huán)境的多向調節(jié)，由于地方政府對企業(yè)碳減排沒有硬性要求，從而在制度規(guī)范上無法達到最優(yōu)效果，政策落地也僅是滿足了政策要求，尚未對企業(yè)的管理制度和目標激勵機制形成有效影響。由于培養(yǎng)手段難以起到科學的調節(jié)作用，因此也導致企業(yè)在碳循環(huán)核心能力層面，不能實現(xiàn)有效的目標管理。

第三，培養(yǎng)機制與企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)同效應不明顯。在傳統(tǒng)培養(yǎng)層面上，企業(yè)較為注重盈利水平、營銷水平和管理績效等方面的提升，培養(yǎng)模式和力度也較為顯著，對于制約生產的碳減排，企業(yè)目前雖不抵觸，但對員工培養(yǎng)往往流于表面，導致碳循環(huán)核心能力培養(yǎng)在企業(yè)運營中還處于相對較低水平。

第四，培養(yǎng)目標方面對循環(huán)能力提升培養(yǎng)不夠重視和主動。由于企業(yè)在“雙碳”目標培養(yǎng)方面?zhèn)戎靥紲p排能力提升，對于“雙碳”目標戰(zhàn)略下循環(huán)能力提升培養(yǎng)不夠重視和主動，僅從認知方面、框架構建方面、策略的適當性方面做了一定的培養(yǎng)。至于技術能力和相應的環(huán)境影響等要素，企業(yè)的實際能力與“雙碳”目標還未能形成有效協(xié)同。

碳循環(huán)經濟作為引導企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心理念，“雙碳”能力培養(yǎng)與企業(yè)核心競爭力培養(yǎng)之間還存在一些不協(xié)調的問題。因此，應充分認識提升企業(yè)基于碳循環(huán)經濟下的核心能力的重要性和急迫性，并在當前企業(yè)的戰(zhàn)略層面做好相應調整。

企業(yè)構建碳循環(huán)核心能力的必要性

一方面，生態(tài)經濟主張企業(yè)要以環(huán)境效益為重，加速產業(yè)轉型和戰(zhàn)略轉型，從戰(zhàn)略、制度、績效和管理等多個維度提升持續(xù)發(fā)展能力。第一，注重生態(tài)戰(zhàn)略的核心能力培養(yǎng)。生態(tài)戰(zhàn)略不僅要關注企業(yè)生態(tài)經濟運行能力，更應當在戰(zhàn)略層面把握生態(tài)經濟與企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力的多元契合。企業(yè)既要把生態(tài)理念作為碳循環(huán)經濟的落腳點，也要將其作為提升核心能力的重中之重，將碳循環(huán)核心能力的目標和持續(xù)發(fā)展目標融為一體。同時，在生態(tài)經濟影響下，企業(yè)核心能力朝節(jié)能減碳方向培養(yǎng)，并以其生態(tài)發(fā)展的戰(zhàn)略優(yōu)勢，將生態(tài)經濟、企業(yè)戰(zhàn)略以及企業(yè)的持續(xù)發(fā)展能力融會貫通，全面拓寬企業(yè)碳循環(huán)核心能力的實現(xiàn)路徑。第二，注重碳循環(huán)目標下的制度規(guī)范。由于“雙碳”目標涉及宏觀政策層面，在實施“雙碳”循環(huán)模式的背景下，企業(yè)要以政策為依托，拓展能力建設，將制度管理和戰(zhàn)略目標演變?yōu)槠髽I(yè)的動態(tài)化管理內涵。同時，碳循環(huán)經濟的核心能力還應將“雙碳”目標與市場需求、企業(yè)制度、企業(yè)管理深度結合。第三，注重提升碳循環(huán)下的績效管理能力?？冃Ч芾碜鳛槠髽I(yè)的管理機制，應將碳減排的目標納入企業(yè)績效評價體系和評價指標中。但是從當前情況看，不少企業(yè)績效管理制度的適應性與當前企業(yè)的績效管理策略還存在一定差距。碳減排是企業(yè)核心能力培養(yǎng)的一方面，更重要的是加強績效管理的目標建設和制度建設，將碳減排績效納入企業(yè)的核心能力考核體系中。第四，注重生態(tài)經濟與企業(yè)管理的耦合。如果將生態(tài)經濟理解成“雙碳”經濟的目標基礎，顯然在“雙碳”目標下，企業(yè)生態(tài)資源利用將成為激發(fā)企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力的關鍵。因此，企業(yè)管理層應聚焦于企業(yè)的“雙碳”目標管理能力，同時提升碳經濟孵化機制和影響能力，從而創(chuàng)新和增強企業(yè)“雙碳”目標的核心優(yōu)勢。

另一方面，碳達峰、碳中和影響下的企業(yè)競爭力構建需要與企業(yè)競爭優(yōu)勢產生共振。第一，把握綠色競爭力與企業(yè)競爭優(yōu)勢的均衡需求。傳統(tǒng)的競爭優(yōu)勢建立在產品、研發(fā)、市場、制度、戰(zhàn)略、管理和競爭力方面，為了將上述競爭力轉變?yōu)榫G色競爭力，需要在注重“雙碳”目標的背景下，對碳循環(huán)目標下各個競爭資源稟賦優(yōu)勢進行創(chuàng)新，從而將競爭優(yōu)勢轉變?yōu)槠髽I(yè)的核心能力，最終轉化為適應經濟全球化背景下的綠色競爭核心能力。兩者相互關系的靜態(tài)均衡體現(xiàn)了企業(yè)核心能力，同時動態(tài)化特征的競爭力與競爭優(yōu)勢博弈也會促進綠色競爭力滿足企業(yè)的持續(xù)發(fā)展要求。第二，注重循環(huán)經濟下企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力。近年來，我國實現(xiàn)了雙循環(huán)經濟發(fā)展模式，循環(huán)模式的經濟體系將企業(yè)內、外部資源統(tǒng)籌起來，形成核心能力。實踐證明，發(fā)揮持續(xù)發(fā)展能力需要對企業(yè)循環(huán)模式進行優(yōu)化，并集中其競爭優(yōu)勢轉向企業(yè)競爭力，最終轉化為企業(yè)核心競爭力。當然，在內、外部條件影響下，“雙碳”經濟和碳循環(huán)經濟所產生的持續(xù)發(fā)展能力已經成為企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢。所以，在碳循環(huán)目標下，培養(yǎng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展能力已經成為重要課題。

提升企業(yè)碳循環(huán)核心能力實現(xiàn)路徑與探究

首先，企業(yè)生態(tài)戰(zhàn)略與“雙碳”目標融合，成為企業(yè)的碳循環(huán)目標，這不僅生動體現(xiàn)了生態(tài)經濟戰(zhàn)略的核心能力向綠色競爭的演化過程，也豐富了生態(tài)戰(zhàn)略核心能力培養(yǎng)的內容。一是把握能力循環(huán)的轉變路徑。由于傳統(tǒng)的企業(yè)競爭能力建立在常態(tài)資源層面，既難以適應全球化競爭，也不具有綠色發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的潛在特征。因此，生態(tài)戰(zhàn)略核心能力轉向競爭優(yōu)勢，需要構建競爭優(yōu)勢培養(yǎng)框架，在戰(zhàn)略目標規(guī)劃和企業(yè)愿景指引下，實現(xiàn)企業(yè)能力遷徙和戰(zhàn)略轉型高度契合，從而將能力循環(huán)轉變?yōu)槠髽I(yè)的核心能力。二是把握優(yōu)勢實現(xiàn)路徑。當下，企業(yè)由資源競爭轉向產品競爭，再由產品競爭轉向品牌競爭，而后轉向服務競爭。在綠色經濟和生態(tài)經濟多元發(fā)展的同時，“雙碳”目標將碳循環(huán)經濟切入到企業(yè)競爭戰(zhàn)略構建中。盡管各個企業(yè)在市場競爭中優(yōu)勢不同，但資源差異以及運營策略多樣性也決定了各自的競爭優(yōu)勢需要實現(xiàn)多元循環(huán)。所以，在常態(tài)化的“雙碳”目標下，碳循環(huán)經濟核心能力就是要統(tǒng)籌各種資源，實現(xiàn)資源荷載的優(yōu)勢循環(huán)。這一能力轉變不僅表明企業(yè)在競爭優(yōu)勢的構建中具有主動性，也表示企業(yè)之間競爭優(yōu)勢可以實現(xiàn)轉換，并演變?yōu)槠髽I(yè)的核心競爭優(yōu)勢。三是探究轉型循環(huán)能力路徑。“雙碳”目標下的企業(yè)轉型、產業(yè)轉型已經成為企業(yè)面臨的重要課題，盡管當前“雙碳”目標對非資源型企業(yè)要求并不嚴格，但是為了促使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，各個領域不同企業(yè)都不同程度做了產業(yè)轉型和企業(yè)戰(zhàn)略轉型，不僅體現(xiàn)在碳減排方面，而且與之對接的服務鏈、供應鏈、金融鏈等也就碳循環(huán)經濟做了節(jié)能減碳策略調整。為了推進各個要素的轉型，達到循環(huán)目標，企業(yè)多元結構轉型循環(huán)能力也構成了碳循環(huán)核心能力的重點。因此在全球化競爭的市場背景下，企業(yè)轉型的循環(huán)能力也勢必引起高度重視。

其次，“雙碳”目標、碳循環(huán)經濟、生態(tài)經濟、綠色競爭力以及企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力都是企業(yè)綠色發(fā)展的要素，企業(yè)綠色發(fā)展與持續(xù)發(fā)展能力融合實現(xiàn)路徑包括以下幾個方面。一是綠色發(fā)展促進了企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力的培養(yǎng)。綠色發(fā)展是基于生態(tài)經濟和綠色經濟基礎之上的，而“雙碳”目標強調綠色發(fā)展對企業(yè)的生態(tài)轉型、生態(tài)發(fā)展、環(huán)境效益和盈利水平的貢獻。基于此，綠色發(fā)展能夠將持續(xù)發(fā)展界定為一種企業(yè)的全新生態(tài)，并通過核心能力培養(yǎng)，將這種生態(tài)機制嵌入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，從而促成企業(yè)戰(zhàn)略目標轉移，并增加企業(yè)綠色發(fā)展對戰(zhàn)略管理的貢獻度。二是綠色發(fā)展對持續(xù)發(fā)展能力內涵的有限創(chuàng)新。綠色發(fā)展并不僅指碳減排，也不是傳統(tǒng)意義上的降低能耗、促進企業(yè)碳達峰。將碳循環(huán)模式導入企業(yè)的傳統(tǒng)產業(yè)鏈和生態(tài)鏈中，將綠色發(fā)展與企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力融合，能夠在一定程度上有限地創(chuàng)新企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力，從而提升企業(yè)資源稟賦的利用率。三是綠色發(fā)展對持續(xù)發(fā)展能力的規(guī)范與引導。綠色發(fā)展在企業(yè)持續(xù)發(fā)展進程中側重能力構建，這也就決定了碳循環(huán)核心能力的培養(yǎng)有利于營造雙贏的局面，碳循環(huán)在生態(tài)環(huán)境、資源稟賦、服務模式和產品盈利模式上提升了企業(yè)的核心能力；同時，如果將綠色理念和綠色發(fā)展的潛力轉化為企業(yè)的核心能力，則既能在發(fā)展理念上對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供更為科學的參照，也能為企業(yè)的核心構建和競爭優(yōu)勢集聚提出框架建設的規(guī)范和引導。

最后，碳達峰、碳中和、碳循環(huán)、“雙碳”經濟的最終目標不僅是引導企業(yè)進入低碳時代，更重要的是要在資源集約化、經濟協(xié)同發(fā)展、企業(yè)持續(xù)發(fā)展等要素的影響下使企業(yè)進入綠色發(fā)展和綠色競爭時代。一是構建明晰的戰(zhàn)略。結合企業(yè)戰(zhàn)略轉型和“雙碳”目標設定，推進企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心能力融合。特別是在企業(yè)能力欠缺、對碳循環(huán)經濟核心能力培養(yǎng)主動性不強以及專業(yè)人才匱乏的情況下，依托企業(yè)設定科學的戰(zhàn)略目標，以企業(yè)的核心能力培養(yǎng)為手段，明確低碳機制轉向綠色競爭的空間維度，合理規(guī)范綠色競爭力的哲學向度；同時，依照“雙碳”目標和碳循環(huán)經濟發(fā)展需要，構建企業(yè)戰(zhàn)略、推進企業(yè)制度建設、促進企業(yè)科學運營。二是做好策略選擇。企業(yè)低碳機制轉向綠色競爭力，一方面要構建全員參與策略，企業(yè)員工都要樹立碳循環(huán)經濟發(fā)展的意識和理念，營造科學的綠色競爭力構建環(huán)境。另一方面，要做好數(shù)字化治理和數(shù)字化轉型，既要深度利用互聯(lián)網技術和大數(shù)據(jù)，在企業(yè)碳減排方面做好相關工作，還要從企業(yè)戰(zhàn)略轉型出發(fā)，充分利用數(shù)字技術做好策略的選擇和安排。三是拓寬綠色發(fā)展路徑。綠色競爭的內涵就是綠色發(fā)展，綠色發(fā)展的路徑拓寬一方面在于廣泛地將綠色理念嵌入企業(yè)戰(zhàn)略機制，以生態(tài)發(fā)展和綠色發(fā)展為依托，充分將綠色發(fā)展的理念貫徹到企業(yè)發(fā)展的各個環(huán)節(jié)；另一方面要通過競爭優(yōu)勢的整合與統(tǒng)籌，創(chuàng)新綠色發(fā)展競爭力與企業(yè)低碳機制的深度融合。

（作者為新鄉(xiāng)學院新聞傳播學院副教授）

【參考文獻】

①周宏春：《以碳中和指標為抓手，協(xié)同推進減污降碳工作》，《中國發(fā)展觀察》，2021年第1期。

②胡鞍鋼：《中國實現(xiàn)2030年前碳達峰目標及主要途徑》，《北京工業(yè)大學學報（社會科學版）》，2021年第2期。

責編/韓拓 美編/王夢雅

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