一個企業(yè)的黨委書記在抓班子、帶隊伍中扮演著“班長”的角色，在切實履行黨委“把方向、管大局、保落實”中發(fā)揮著重要的作用。一名優(yōu)秀的黨委書記，會“種好責任田”，同時也是行政一把手的好搭檔，工作到位不越位、補位不缺位；會有意識地加強自我修養(yǎng)，提升“政治三力”，做到政治過硬；會因材施教，積極布道，把隊伍建設(shè)得朝氣蓬勃、斗志高昂；善用“拇指文化”，不吝嗇對員工的贊美，及時給予鼓舞和信心；是營造氣氛的高手，能點燃“員工心中的火”，為推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展匯聚強大的力量。
不同企業(yè)的主業(yè)不同，對干部隊伍的專業(yè)能力素質(zhì)要求不盡相同。但總體上來看，對不同企業(yè)的黨委書記的要求還是有很多共性的一面。思維方式?jīng)Q定一個人的思想與行為。筆者認為，企業(yè)黨委書記至少要具備以下四種思維方式。
一、黨建思維
黨建工作做實了就是生產(chǎn)力、做細了就是凝聚力、做強了就是競爭力。黨委書記必須“在黨言黨”，做講政治的表率，充分認識黨的十八大以來黨中央高度重視國資國企黨建工作的大形勢，強化黨建工作第一責任人責任，牢固樹立抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職的理念，牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，將全面從嚴治黨的政治責任擔起來，大膽作為。
黨委書記要經(jīng)常分析本單位一個時期黨建工作的重點任務(wù)是什么，黨建工作優(yōu)勢有哪些、劣勢有哪些、薄弱環(huán)節(jié)有哪些；要經(jīng)常思考怎樣抓黨建、怎樣打造特色黨建，思考怎樣將黨建工作優(yōu)勢切實轉(zhuǎn)化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的制勝優(yōu)勢。要和黨員干部、員工講清楚為什么要抓黨建，解決怎樣用黨建統(tǒng)領(lǐng)全局工作、引領(lǐng)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的問題，杜絕將黨建工作與業(yè)務(wù)工作搞成“兩張皮”。
“把方向、管大局、保落實”的九字規(guī)定，是國有企業(yè)黨組織融入公司治理的核心指導原則。企業(yè)在落實這一原則的過程中，需要黨委書記想得遠一些、看得深一些，分清主次、突出重點、抓住關(guān)鍵，結(jié)合本企業(yè)實際情況提出思路、指明方向，做好頂層設(shè)計，當好“指揮官”。黨委工作部門作為黨務(wù)工作的具體操作部門，要像制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略或?qū)ｍ椆ぷ饕?guī)劃一樣，根據(jù)黨委的要求進行具體細化，制定好本單位下一步、下幾步乃至未來一個時期的黨建工作方案和實施路線圖。
黨委書記必須把準政治方向，不折不扣抓好上級黨委精神和各項工作安排的貫徹落實。如學習宣傳貫徹黨的二十大精神是當前和今后一個時期全黨全國的首要政治任務(wù)，但是，上級黨委的安排部署很多方面是原則性、指導性的安排，抓學習宣傳貫徹落實，不是照本宣科或者以文件轉(zhuǎn)發(fā)文件就行了。好的策略是深謀遠慮的結(jié)果，理論方針政策要向具體行動轉(zhuǎn)化，黨委書記必須帶頭“學思踐悟”，吃透上級的精神，摸清下面的情況。要切實擔負起政治責任，親自抓好學習宣傳貫徹方案的制定和落實，科學地指導黨委工作部門與本單位的具體實際相結(jié)合，創(chuàng)造性地制定本單位的學習計劃，以實際行動推進新時代黨的建設(shè)新的偉大工程。
二、經(jīng)營思維
發(fā)展是第一要務(wù)、是硬道理，企業(yè)經(jīng)營好全靠自己，沒有誰會來托底。黨委書記不能就黨建抓黨建，必須講責任，增強市場意識和市場敏銳性，在戰(zhàn)略落地、市場營銷中積極參與，抓黨組織作用發(fā)揮，做到黨建工作的頂層設(shè)計與企業(yè)中心工作“同頻共振”。
思路決定了工作的質(zhì)量和效果。黨委書記必須了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略，必須了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心、重點難點工作，必須關(guān)注公司當前的形勢任務(wù)，對全局工作做到心中有數(shù)，才能在務(wù)實中務(wù)虛，決定黨建工作的“抓手”“打法”，形成抓黨建工作的思路。一個時期內(nèi)或階段內(nèi)黨建工作要抓什么，達到什么目標或效果，通過哪些方式去實現(xiàn)，著力點是什么，從什么地方突破，就能夠在腦海里立體呈現(xiàn)。同時，在參與重大決策時，黨委書記通過前期調(diào)查研究，對企業(yè)重難點工作情況的全面掌握，根據(jù)事物發(fā)展規(guī)律做出科學的預測和分析，提出高質(zhì)量的意見和建議，就能為企業(yè)減少試錯成本，并以專業(yè)權(quán)威和理性判斷贏得他人的信賴。
不斷加強政治理論和黨務(wù)工作知識的學習，增強理論功底，這是黨委書記履行好主責主業(yè)的前提。同時，黨委書記必須不斷學習企業(yè)經(jīng)營管理、市場營銷和項目投資管理知識，日常工作中有意無意去熟悉了解現(xiàn)場施工工藝及操作流程知識，這也是黨委書記的必修課，是黨委書記履行好“一崗多責”的基本功。黨委書記不斷豐富自身的知識體系，那么他無論是深入黨建聯(lián)系點指導項目投資建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營管理等工作，還是在公司各種會議上調(diào)度黨建融入中心工作，都能做到言之有物、言之有序；同時，才能圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心、重點難點工作，融會貫通運用“黨建共建”“黨建+安全”“黨建+經(jīng)營”“黨建+課題研究”“黨建+文化”“黨建+品牌”等模式，凝聚發(fā)展合力，構(gòu)建黨建共建、項目共管、共創(chuàng)共贏的基層治理新格局，切實增強黨組織和黨員隊伍服務(wù)項目投資建設(shè)的能力，形成一盤棋的格局。
三、人本思維
人力資源是企業(yè)的第一資源。黨委工作的主要對象是“人”，黨委書記必須講作為，時刻扮演好“團隊指揮官、員工的成長教練、團隊的激勵者、規(guī)則的制定者與維護者”等角色，認真抓好引才、育人、留人、用人等工作，激發(fā)創(chuàng)新人才活力，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強大的人才支撐。
管理的本質(zhì)是管人，管人的重心則是用人。黨委書記必須“知人善用”，這是集團公司黨委對子分公司黨委書記的兩個重點考核指標項之一。“任人為賢、人盡其才”是用人的基本原則，“知人善用”是評價黨委書記在干部人事工作質(zhì)量高低的一個重要標準。黨委書記必須高度關(guān)注干部員工尤其是中層干部和骨干員工的現(xiàn)實表現(xiàn)情況，充分掌握每一名干部員工的素質(zhì)、能力和性格特點，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，把合適的人放在合適的崗位上，使其才盡其用。將合適的人與合適的人安排在一起組成團隊，讓團隊中每一個人的長處最大限度發(fā)揮出來，貢獻其個人價值。
黨委書記必須扛起干部隊伍建設(shè)的重任。做企業(yè)既要讓員工有好的收入期待，也要為員工的生存能力負責。專業(yè)能力和專長是員工安身立命之本。黨委書記必須牽頭研究制定本單位的人才培養(yǎng)計劃，確定培養(yǎng)目標和方向；必須全方位抓領(lǐng)導干部“三力”提升，將業(yè)務(wù)能手培養(yǎng)為管理高手，構(gòu)建起自己的科學思考邏輯；必須著眼業(yè)務(wù)能力建設(shè)，依托知行學院、投資課堂、各種線上平臺等內(nèi)外部資源，抓好業(yè)務(wù)技能培訓；必須充分調(diào)動干部員工的內(nèi)驅(qū)力，提升其管理自我的能力；必須大力培養(yǎng)對本職工作專心致志、對業(yè)務(wù)有深刻理解的癡迷者。要努力成為一流的激勵大師，堅持賞罰分明和公平公正的原則，獎勵貢獻者、激勵奮斗者、善待勞動者、處罰懶惰者，靈活運用柔性關(guān)懷和剛性管理，讓企業(yè)團隊始終充滿戰(zhàn)斗力和迎難而上的精神。
黨委書記要善于做干部員工的思想政治工作。要通過主動輔導+積極輔導+行為輔導+隨機輔導+榜樣示范等，加強思想引領(lǐng)，引導員工培養(yǎng)良好的習慣，樹立正確的思維方式。日常工作中要去認真經(jīng)營人心，及時了解掌握干部員工的思想動態(tài)和工作生活情況，有效地管理好員工的忠誠度。要懷著對干部員工的深厚感情，從學習上、工作上、生活上等方面，通過面談和電話、微信等方式，經(jīng)常性地做好與干部員工的交流溝通，讓干部員工感受到公司的關(guān)注和重視。要有海納百川的寬廣胸懷，將思想政治工作走進員工心里，及時洞悉員工的內(nèi)心需求。甚至走進員工家里，不定期開展暖心家訪，認真聽取員工及其家屬的合理訴求，真正地把員工及其家庭的事當做自己的事，及時妥善解決矛盾，真誠地做好安撫鼓勁，幫助其放下包袱，疏導好情緒，心情舒暢地在企業(yè)樂業(yè)敬業(yè)創(chuàng)業(yè)，進而形成企業(yè)強大的執(zhí)行力。
四、精細思維
沒有精細化意識的單位，黨建工作往往表現(xiàn)為一般化，方方面面都一般，沒有特色和亮點。而做到精細化管理的單位，黨建工作大多有特點、有經(jīng)驗。黨委書記必須講產(chǎn)出，樹立精細思維，堅持長期主義、務(wù)實主義和工匠精神，以“建百年工程、筑傳世精品”為目標，高質(zhì)量打造黨建“先導工程、鑄魂工程、堡壘工程、護航工程”，形成品牌示范效應(yīng)。
必須精心組織，抓理論武裝打造“先導工程”。黨委書記必須推動理論學習融入日常、嚴在經(jīng)常，建立健全落實第一議題學、中心組集中學、“三會一課”常態(tài)學、主題黨日活動學、智慧黨建平臺學、聯(lián)系實際深入學等長效機制，傾力打造精品黨課，將理論學習課堂做到“有溫度”“有深度”“有高度”，提升學習質(zhì)量和實效，用黨的精神砥礪黨員干部的志向。
必須精耕細作，抓宣傳引導打造“鑄魂工程”。企業(yè)要想運作好必須有統(tǒng)一的意志，在文化認同的問題上沒有商量的余地，不能是“各吹各的號，各唱各的調(diào)”，否則就無法凝聚力量來實現(xiàn)協(xié)同效應(yīng)。黨委書記必須領(lǐng)導宣傳思想文化戰(zhàn)線保持高度的責任心、耐心、恒心，堅守初心，樹立精品意識，堅持工匠精神，創(chuàng)作精品力作，打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，多維度、全方位、立體式搭建宣傳體系，通過高質(zhì)量的宣傳思想文化工作引導好員工的信仰和價值追求，助推“管心”工作更好地出成效。
必須精準施策，抓強基固本打造“筑壘工程”。要選優(yōu)配強基層黨組織書記，持續(xù)抓好“五化”黨支部建設(shè)，結(jié)合公司重難點工作，精心思考策劃“黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員突擊隊”的創(chuàng)建，找準服務(wù)保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的切入點，最大限度發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。學習是文化傳承之途、人生成長之梯、能力提升之路、團隊重構(gòu)之要，黨委書記要做打造學習型企業(yè)的堅定行動者，把基層黨組織建設(shè)成為學習型黨組織，教育全體干部員工把時間用在學習上，把心思用在工作上。
必須精進不休，從嚴從實打造“護航工程”。君子愛才，取之有道。黨委書記必須教育全員走正道，涵養(yǎng)廉恥感和感恩心，守住底線，干凈干事。必須敢于較真，高標準，嚴要求，以釘釘子精神打好作風建設(shè)攻堅戰(zhàn)、總體戰(zhàn)，將作風建設(shè)一抓到底，讓兩級公司各項規(guī)章制度、“拼、嚴、精、快、優(yōu)”五字作風建設(shè)實施細則成為帶電的高壓線。
思維方式與工作方式是道與術(shù)的關(guān)系。稻盛哲學及其系列叢書的核心思想是其提出的人生方程式：人生=能力*熱情*思維方式，思維方式是干事創(chuàng)業(yè)能否成功的前提和基礎(chǔ)，思維方式對了，方向就對了，人生就能成功。隨著黨的二十大勝利召開和集團公司“十四五”戰(zhàn)略升級目標的確定，新的藍圖已經(jīng)展開，新的征程已經(jīng)開啟。黨委書記需要時刻保持思考，建立正確的多元化的思維方式，只有如此，才能在新的趕考路上取得新的更大的成績。
（作者：李繼良，五礦二十三冶 ）
