鞍鋼集團(tuán)黨委在主題教育中堅持以人民為中心的發(fā)展思想,讓一個個民生亮點、一項項民生成果在各基地、各產(chǎn)線匯聚成不斷上揚的幸福曲線。
晴空萬里下,在鞍鋼礦業(yè)大孤山球團(tuán)廠,一根根嶄新的藍(lán)色管道架在空中,與球團(tuán)回轉(zhuǎn)窯主設(shè)備構(gòu)成一幅新的生產(chǎn)圖景。2023年6月末,鞍鋼礦業(yè)大孤山球團(tuán)廠球團(tuán)煙氣超低排放改造項目投產(chǎn)運行并通過環(huán)保驗收,不僅實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益“雙豐收”,也讓工作在這里的職工更加舒心:“廠子里的空氣越來越清新了。”
在攀鋼釩提釩煉鋼廠,測溫、取樣,一套操作行云流水。有了今年剛剛“上崗”的3D機(jī)器人,一些復(fù)雜危險的作業(yè)不再需要人工。在提釩煉鋼廠工作近30年的劉德平感慨地說:“3D機(jī)器人的投用,使我們的勞動強度大幅度降低,安全也更有保障。”
主題教育開展以來,鞍鋼集團(tuán)黨委將扎實推進(jìn)“我為群眾辦實事”重點民生項目作為主題教育的重要內(nèi)容,不斷滿足職工對美好生活的向往,用民生“溫度”檢驗主題教育“深度”,為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展凝心聚力。
以“民聲”謀“民生” 托起職工穩(wěn)穩(wěn)的幸福
無論是“千萬工程”還是“浦江經(jīng)驗”,出發(fā)點落腳點都是解決好人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的“關(guān)鍵事”,讓老百姓得實惠。
鞍鋼集團(tuán)黨委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,切實增強堅持和深化“千萬工程”、深入運用和踐行“浦江經(jīng)驗”的政治自覺、思想自覺和行動自覺,想職工之所想、行職工之所囑,真正把為民辦的好事辦好、實事辦實。
沒有調(diào)查,就沒有發(fā)言權(quán),更沒有決策權(quán)。做民生項目,“一廂情愿”是大忌。在鞍鋼集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,各級組織通過調(diào)查研究了解基層情況、傾聽職工心聲——“職工健康體檢每年都是固定項目,職工覺得有的項目沒必要年年做,想檢查的又不在項目里,最好能增加一些自選項目。”“基層作業(yè)區(qū)男衛(wèi)生間少,設(shè)施能再更新一下就好了。”
鞍鋼集團(tuán)工會多次到鞍山鋼鐵、攀鋼、本鋼、鞍鋼礦業(yè)等單位調(diào)研,重點聽取職工意見和建議,切實將實事辦實、好事辦好,讓職工切身感受到開展主題教育帶來的獲得感、幸福感。“我們反映了食堂環(huán)境需要改善的問題,沒想到,單位工會非常重視,很快就來找我們了解情況,更沒想到,我們這件‘自家事兒’還被列入集團(tuán)的民生項目清單。”鞍鋼股份大型總廠職工說。
以“民聲”定“民生”。經(jīng)過反復(fù)論證,一張包含10個方面、17個項目的鞍鋼集團(tuán)“我為群眾辦實事”重點民生項目清單正式確定,這之中既包括低碳轉(zhuǎn)型、智能制造、復(fù)墾綠化等“大民生”項目,也包括文體活動、修繕一線場所、職工健康體檢、精準(zhǔn)幫扶、重病救助、金秋助學(xué)等“小民生”項目,充分彰顯鞍鋼集團(tuán)黨委將推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和增進(jìn)職工福祉緊密結(jié)合,堅持不懈為職工辦實事、做好事、解難事。鞍鋼集團(tuán)各基層單位黨委對民生項目高度重視,按要求分類列項、分級立項,細(xì)化項目清單和推進(jìn)措施,明確責(zé)任人和完成時限,確保民生項目按計劃、有步驟實施,不斷展現(xiàn)主題教育成果。
以實事聚民心 答好民生福祉“基礎(chǔ)題”
“把千方百計為職工謀福祉作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。”翻開鞍山鋼鐵工會生產(chǎn)生活保障模塊總監(jiān)王劍峰的學(xué)習(xí)筆記,會看到扉頁上由他工整抄下的這句話。這不僅是王劍峰個人的工作目標(biāo),更是鞍鋼集團(tuán)廣大黨員干部讀懂“千萬工程”和“浦江經(jīng)驗”中的為民情懷、以實際行動踐行“人民至上”的工作準(zhǔn)則。
作為鞍鋼集團(tuán)黨委“我為群眾辦實事”重點民生項目之一,2023年的職工健康體檢增加了個性化選項,分別為男、女職工設(shè)置了10個套餐和12個套餐,職工可以通過網(wǎng)上預(yù)約,根據(jù)自己需求選擇相應(yīng)的套餐進(jìn)行體檢。“今年套餐設(shè)置項目更多更細(xì)致,正好有我一直想檢查的,企業(yè)把好事辦到了咱心坎上!”幾名剛剛完成體檢的職工高興地說。為緩解患病職工的經(jīng)濟(jì)壓力,鞍鋼集團(tuán)工會還進(jìn)一步完善了鞍、攀、本三地職工醫(yī)療保障體系,在原有醫(yī)療保障的基礎(chǔ)上積極拓展救助渠道。
民生實事貴在“實”,也難在“實”。鞍鋼集團(tuán)黨委深知,民生實事往往就是職工感受最深、關(guān)切最重的事。做得越細(xì)致,越會讓職工切實感覺到民生項目就在自己身邊,獲得感、幸福感、安全感也會更直接。鞍鋼集團(tuán)各單位積極改善職工工作條件,修繕操作室、休息室、衛(wèi)生間、食堂和浴池,修建停車場。修繕后的食堂煥然一新,布局合理、干凈衛(wèi)生、溫馨舒適,職工就餐更舒心;浴池寬敞明亮、整潔有序、淋浴充足,讓職工能夠洗去忙碌一天的疲憊;停車場面積不斷擴(kuò)大,解決了職工停車難的問題。
今年以來,鞍鋼集團(tuán)各單位積極組織開展走訪慰問及困難救助活動,共計走訪慰問困難職工8876人次;幫扶重病職工,緩解患病職工的經(jīng)濟(jì)壓力,285名職工獲得重病救助。各子企業(yè)通過精簡會議、壓減文件、優(yōu)化公文辦理流程等措施,杜絕形式主義和官僚主義,切實將為基層減負(fù)落到實處。各級工會組織積極開展各具特色的職工文體活動,不斷豐富職工精神文化生活,增強企業(yè)凝聚力和向心力。
鞍鋼集團(tuán)黨委帶著職工關(guān)切、懷著為民情懷、掛著群眾冷暖,全力實施惠民舉措、做足暖心實事,贏得職工好評。
以發(fā)展保民利 讓職工共享發(fā)展成果
鞍鋼集團(tuán)黨委在主題教育中找準(zhǔn)推動高質(zhì)量發(fā)展的切入點、保障改善民生的結(jié)合點,聚焦低碳轉(zhuǎn)型、智能制造、復(fù)墾綠化等“大民生”,不斷增強民生民享的經(jīng)濟(jì)實力和物質(zhì)基礎(chǔ)。
從千山腳下到安寧河谷,從金沙江畔到渤海之濱,一個個智能項目大干快上,一幅幅綠色畫卷躍然眼前。各部門、各單位都在認(rèn)真對照鞍鋼集團(tuán)重點民生項目清單,全程壓緊壓實主體責(zé)任,確保企業(yè)的“民生清單”變成職工的“幸福賬單”。
攀鋼釩板材廠3號鍍鋅線入口,一個即將進(jìn)入鍍鋅線的鋼卷在拆捆3D機(jī)器人的幫助下,輕松擺脫“身上”的捆帶,朝著鍍鋅線的開卷機(jī)“走去”。過去,板材廠鍍鋅線入口、出口操作因噪聲大、工作強度高,一直是職工最不待見的崗位。“如今,打捆、拆捆、貼標(biāo)3D機(jī)器人的‘上崗’,不僅將我們解放出來,還提高了操作質(zhì)量和效率。”該廠職工笑意掛在臉上。
鞍鋼化學(xué)科技公司“焦化廢水站VOCS收集及治理項目”已投產(chǎn)運行3個月。“焦化廢水經(jīng)生化處理后全部回用,實現(xiàn)了真正意義上的‘零排放’。”環(huán)保作業(yè)區(qū)甲班值班長范文忠高興地說,“職工都說這個項目太好了!”
鞍鋼礦業(yè)關(guān)寶山礦業(yè)公司,青年職工陶詩宇打開辦公室的窗戶極目遠(yuǎn)眺,曾經(jīng)的開采平臺已悄然變身為“綠茵場”。“我們完成了130米和190米開采平臺綠化復(fù)墾項目,增加綠地面積1.81萬平方米。礦山的顏值美翻了!”提起身邊的變化,小陶的話語間滿是自豪。關(guān)寶山礦業(yè)公司堅持邊生產(chǎn)邊治理,將礦山開采平臺與周邊綠色環(huán)境融為一體,大幅改善了礦區(qū)和周邊的生態(tài)環(huán)境。
目前,鞍鋼股份煉鐵總廠休風(fēng)換風(fēng)口、風(fēng)管子智能化設(shè)備應(yīng)用,本鋼板材煉鐵總廠焦化分廠7套除塵系統(tǒng)改造和三冷區(qū)域工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用等一批民生項目正按計劃實施,攀鋼礦業(yè)朱蘭鐵礦正在開展鐵路排土場生態(tài)修復(fù)……在鞍鋼集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,各級企業(yè)高效統(tǒng)籌推進(jìn)民生項目,在“大民生”中積蓄強大勢能,夯實高質(zhì)量發(fā)展“硬支撐”。
鞍鋼集團(tuán)黨委將繼續(xù)堅持一切為了人民、一切依靠人民,以人民對美好生活的向往為奮斗目標(biāo),用心用情用力辦好每一件民生實事,讓企業(yè)改革發(fā)展成果更多更好惠及職工。