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數(shù)字賦能,“智引”海外人才

本報北京電(陳渡歸)推動高質(zhì)量發(fā)展,關鍵在人才。隨著中國經(jīng)濟回升向好和科技創(chuàng)新持續(xù)推進,國內(nèi)企業(yè)對海外人才的需求快速釋放,具備國際化背景和專業(yè)知識的海外人才受到青睞。近年來,各地政府重視海外引才工作,出臺多項政策措施吸引海外人才回國發(fā)展。借助大數(shù)據(jù)、人工智能等技術手段,招聘企業(yè)與求職者正在實現(xiàn)更趨智能化的“雙向奔赴”。

“部門領導要求你在兩周內(nèi)完成一項工作,你將如何具體規(guī)劃時間?”近日,在2023年中國國際服務貿(mào)易交易會智聯(lián)招聘展臺,一場特殊的“線上面試”正在進行。“面試官”向剛回國求職的吳先生提問,進行模擬面試。不過,這位“面試官”并非真人,而是由智聯(lián)招聘“智引海外”平臺推出的智能面試演練工具,虛擬“面試官”語音引導求職者完成面試,并對求職者進行崗位專業(yè)能力和通用能力考評,最后生成個人面試分析報告。

“我在英國留學6年,坦白說,對國內(nèi)企業(yè)了解并不深。而且由于畢業(yè)存在時間差,等我回國時國內(nèi)前幾波招聘已經(jīng)結束了。平臺根據(jù)我的簡歷和需求,推送了100多個崗位信息,一定程度緩解了我的焦慮。”吳先生說。

據(jù)智聯(lián)招聘董事長、首席執(zhí)行官郭盛介紹,今年,“智引海外”平臺創(chuàng)新引入了虛擬面試技術,將人工智能與模擬面試場景結合,運用崗位模型,幫助企業(yè)快速判斷候選人綜合素質(zhì),提升企業(yè)面試效率。

作為企業(yè)和人才的中間橋梁,智聯(lián)招聘從2012年開始搭建“智引海外”平臺,已累計完成千余場海外招聘活動,為超200家國內(nèi)知名企業(yè)提供用人需求信息發(fā)布與匹配、行業(yè)培訓輔導、資源對接支持等服務,涉及互聯(lián)網(wǎng)、金融、汽車與工業(yè)制造、航空航天、生物醫(yī)藥等多個行業(yè)。

“‘智引海外’的核心在于‘智’,我們希望借助前沿數(shù)字技術洞察海外人才市場,為企業(yè)量身定制招聘方案。”郭盛說,基于海量人才信息和招聘數(shù)據(jù),可以提供更加精準的招聘和推薦服務,同時,也能為海外求職者提供專業(yè)化、多元化、個性化的崗位選擇。

除此之外,“智引海外”平臺還為錄用的留學歸國人員提供培訓資源,包括職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)指導等方面,以幫助海歸盡快了解國內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策、在各行各業(yè)發(fā)揮所長。

“目前,國內(nèi)對海外人才的需求整體呈上升趨勢。”郭盛說,未來,“智引海外”平臺將繼續(xù)加強與企業(yè)的合作關系,探索應用更多新技術,為國內(nèi)企業(yè)和海歸搭建更加廣闊、高效的供需對話平臺。

[責任編輯:潘旺旺]
標簽: 海歸中國夢