摘 要:激發(fā)和弘揚企業(yè)家精神需要一個能讓企業(yè)家安心經(jīng)營、放心發(fā)展、用心創(chuàng)新的社會環(huán)境。良好的政策環(huán)境、營商環(huán)境、法治環(huán)境、社會文化環(huán)境是企業(yè)家精神發(fā)展的必要條件。優(yōu)化企業(yè)家精神成長環(huán)境，培養(yǎng)充滿生機與活力的、多層次多形態(tài)的企業(yè)家精神，要著重建立完善六種機制：多樣-協(xié)同機制、容錯-糾錯機制、激勵-規(guī)范機制、信任-監(jiān)管機制、先富-共富機制、共創(chuàng)-共治機制。

關(guān)鍵詞:企業(yè)家精神 社會環(huán)境 高質(zhì)量發(fā)展 企業(yè)家調(diào)查

【中圖分類號】C93 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A

引言

習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中指出，“高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務(wù)”。推動高質(zhì)量發(fā)展，首先需要構(gòu)建高水平社會主義市場經(jīng)濟體制，其中的重要舉措之一是“完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，弘揚企業(yè)家精神，加快建設(shè)世界一流企業(yè)”[1]。

構(gòu)建新發(fā)展格局、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展需要一大批優(yōu)秀的企業(yè)家來承擔(dān)重任。然而，全球局勢風(fēng)云變幻、世界百年未有之大變局給中國企業(yè)的發(fā)展帶來了很多不確定性，一些企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情受到影響，企業(yè)家隊伍的成長也面臨新的困難與挑戰(zhàn)。在此背景下，企業(yè)家精神的作用更加重要，同時，要激發(fā)企業(yè)家精神也需要克服更大的困難，需要采取更加系統(tǒng)、更加有效的措施。

習(xí)近平總書記高度重視企業(yè)家群體和企業(yè)家精神在國家發(fā)展中的重要作用。早在2014年亞太經(jīng)合組織工商領(lǐng)導(dǎo)人峰會上，他就特別提及了企業(yè)家精神，強調(diào)全面深化改革，就要激發(fā)市場蘊藏的活力，而“市場活力來自于人，特別是來自于企業(yè)家，來自于企業(yè)家精神”[2]。此后，他在多個場合強調(diào)，企業(yè)家是經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，是創(chuàng)新創(chuàng)造的生力軍，是全社會的表率和楷模。

對于如何有效激發(fā)企業(yè)家精神，習(xí)近平總書記也有深刻的論述。習(xí)近平總書記強調(diào)，要激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家精神，就要“營造尊重企業(yè)家價值、鼓勵企業(yè)家創(chuàng)新、發(fā)揮企業(yè)家作用的濃厚社會氛圍”[3]。由此可見，激發(fā)和弘揚企業(yè)家精神需要天時地利人和，需要一個能讓企業(yè)家安心經(jīng)營、放心發(fā)展、用心創(chuàng)新的社會環(huán)境。中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)課題組的調(diào)查表明，企業(yè)家普遍認(rèn)為改革開放是中國經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展最重要的推動力。因此，煥發(fā)企業(yè)家精神不僅僅要靠企業(yè)家群體自身的奮斗和拼搏，更依賴于改革開放以來經(jīng)濟體制和政策環(huán)境的不斷優(yōu)化，營商環(huán)境的不斷改善，現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷健全。只有這樣的社會環(huán)境才能讓企業(yè)家“吃下定心丸、安心謀發(fā)展”，“心無旁騖、長遠(yuǎn)打算，以恒心辦恒業(yè)”。

培養(yǎng)、弘揚企業(yè)家精神需要良好的社會環(huán)境

中國現(xiàn)代企業(yè)家精神歷經(jīng)百年，最早源頭可以追溯到立志“實業(yè)救國”的清末實業(yè)家張謇等人。但是，在當(dāng)時的封建體制等因素的制約下，企業(yè)家精神難以健康生長。改革開放為中國企業(yè)家精神的新生和蓬勃發(fā)展提供了強大的動力和良好的條件，企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成為中國經(jīng)濟發(fā)展的重要力量。世界知識產(chǎn)權(quán)組織發(fā)布的《2023年全球創(chuàng)新指數(shù)》報告表明，中國的創(chuàng)新指數(shù)在全球排名第12位，是前30名中唯一的中等收入經(jīng)濟體[4]。同時，多位國際知名人士都高度認(rèn)可中國的企業(yè)家精神：2006年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者埃德蒙·費爾普斯認(rèn)為，“中國有強大的企業(yè)家創(chuàng)新精神”[5]，前美國商務(wù)部副部長桑切斯指出，“中國是世界上最具有企業(yè)家精神的國家之一”。[6]

在倡導(dǎo)弘揚企業(yè)家精神的過程中，社會各界都認(rèn)識到企業(yè)家精神的培養(yǎng)需要良好的社會生態(tài)環(huán)境。2017年9月，中共中央、國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于營造企業(yè)家健康成長環(huán)境弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》，明確強調(diào)要著力營造依法保護(hù)企業(yè)家合法權(quán)益的法治環(huán)境、促進(jìn)企業(yè)家公平競爭誠信經(jīng)營的市場環(huán)境、尊重和激勵企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的社會氛圍。2023年7月，中共中央、國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于促進(jìn)民營經(jīng)濟發(fā)展壯大的意見》，指出要持續(xù)優(yōu)化民營經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，持續(xù)營造關(guān)心促進(jìn)民營經(jīng)濟發(fā)展壯大社會氛圍，全面貫徹信任、團結(jié)、服務(wù)、引導(dǎo)、教育的方針，用務(wù)實舉措穩(wěn)定人心、鼓舞人心、凝聚人心，引導(dǎo)民營經(jīng)濟人士弘揚企業(yè)家精神。中央的一系列政策，不僅體現(xiàn)了黨和國家對企業(yè)家成長環(huán)境的高度重視，也說明了健康的社會環(huán)境對于培育企業(yè)家精神的重要性。

首先，改革開放為企業(yè)家精神的生長和發(fā)展提供了長期的有利環(huán)境。改革開放是中國近現(xiàn)代史上一次偉大的革命，它為中國經(jīng)濟的快速發(fā)展提供了強大動力，同時也為企業(yè)家精神的生長提供了長期的有利環(huán)境。改革開放的深入推進(jìn)，為企業(yè)家精神的生長和發(fā)展提供了越來越廣闊的舞臺。

改革開放使得企業(yè)家精神得到了更好的認(rèn)可。改革開放以后，中國在經(jīng)濟體制改革的基礎(chǔ)上逐步放開了市場，允許和鼓勵個人創(chuàng)業(yè)，企業(yè)家精神得到了更全面的認(rèn)可和尊重。這種認(rèn)可和尊重，進(jìn)一步激發(fā)了企業(yè)家精神的生長和發(fā)展。企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)2012年有關(guān)推動經(jīng)濟發(fā)展要素作用的調(diào)查顯示，企業(yè)家認(rèn)為“改革開放”是過去30年對經(jīng)濟發(fā)展作用最大的原因，其次才是經(jīng)濟發(fā)展各種要素的投入，包括“資本投入”“自然資源利用”以及“勞動力投入”。

改革開放為企業(yè)家精神的培養(yǎng)提供了更好的機會。改革開放以后，中國的教育體制也發(fā)生了很大的改變，培養(yǎng)了大量的企業(yè)家和創(chuàng)新人才。同時，開放的市場和國際化的環(huán)境，為企業(yè)家提供了更多的機會和挑戰(zhàn)。這些機會和挑戰(zhàn)，不斷激勵著企業(yè)家精神的生長和發(fā)展。

其次，良好的政策環(huán)境、營商環(huán)境、法治環(huán)境是企業(yè)家精神發(fā)展的必要條件。企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)2022年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，誠信環(huán)境、保護(hù)企業(yè)家合法權(quán)益的法治環(huán)境、公平公正穩(wěn)定透明的營商環(huán)境都對于企業(yè)家精神的有效發(fā)揮影響很大。調(diào)查中企業(yè)家們認(rèn)為，近年來政府在優(yōu)化政策環(huán)境和營商環(huán)境等方面取得了顯著的進(jìn)步，但仍有較大的提升空間。企業(yè)家們期待政府部門進(jìn)一步深化改革，持續(xù)優(yōu)化政府與市場的關(guān)系，構(gòu)建高水平社會主義市場經(jīng)濟體制；優(yōu)化中介等服務(wù)主體管理制度，激發(fā)市場主體活力，營造市場化、法治化、國際化一流營商環(huán)境；完善法治環(huán)境，依法保護(hù)民營企業(yè)產(chǎn)權(quán)和企業(yè)家權(quán)益，促進(jìn)民營經(jīng)濟發(fā)展壯大，真正發(fā)揮法治固根本、穩(wěn)預(yù)期、利長遠(yuǎn)的保障作用。這些措施都有利于企業(yè)家在公平透明的競爭環(huán)境中領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)走出“利潤短視”，以高質(zhì)量可持續(xù)路徑培養(yǎng)核心競爭力。

調(diào)查同時發(fā)現(xiàn)，近年來企業(yè)家對企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境優(yōu)化的評價有待提高，創(chuàng)新投入及潛力、創(chuàng)新戰(zhàn)略及效果等方面也有所波動。這表明企業(yè)創(chuàng)新仍存在諸多問題、風(fēng)險與挑戰(zhàn)，包括：創(chuàng)新人才不足嚴(yán)重制約企業(yè)創(chuàng)新；短期行為導(dǎo)向和創(chuàng)新環(huán)境約束是抑制企業(yè)創(chuàng)新的最主要因素；企業(yè)創(chuàng)新面臨的主要風(fēng)險是過度創(chuàng)新及知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)不力等；不同企業(yè)創(chuàng)新投入的意愿進(jìn)一步分化，亟需加強組織能力建設(shè)以提升企業(yè)創(chuàng)新潛力等。

第三，良好的社會文化環(huán)境也是企業(yè)家精神健康發(fā)展的必要條件。良好的文化環(huán)境和社會心態(tài)對于企業(yè)家精神的發(fā)展非常重要，它能夠引導(dǎo)企業(yè)家樹立正確的價值觀念和思維方式，使其更好地發(fā)揮其創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的能力。

中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)課題組的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，相當(dāng)多的企業(yè)家感受到社會上不少人“對企業(yè)家存在誤解”“對企業(yè)家有一種仇富心理”，表明不少企業(yè)家仍然存在明顯的角色焦慮。與此同時，50.5%的企業(yè)家表示“假如再給我一次機會，我仍愿意做企業(yè)家”，體現(xiàn)了企業(yè)家群體對職業(yè)角色的堅守和熱愛。在強化使命感、責(zé)任感的同時，企業(yè)家也迫切期望全社會重視和肯定企業(yè)家的價值，營造企業(yè)家健康成長和企業(yè)持續(xù)發(fā)展的良好環(huán)境。

培養(yǎng)、弘揚企業(yè)家精神的理念指引

企業(yè)家精神是企業(yè)家創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的精神資源，也是企業(yè)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的動力源泉。企業(yè)家精神是一種具有創(chuàng)新、開拓、變革等特點的精神財富，需要在良好的社會環(huán)境中才能得到充分的發(fā)揮和發(fā)展。優(yōu)化社會環(huán)境，對于夯實企業(yè)家精神的根基、激發(fā)和弘揚企業(yè)家精神具有重要意義。

首先，企業(yè)家精神的培養(yǎng)需要和諧共生的發(fā)展觀。企業(yè)家是中國經(jīng)濟和社會的重要組成部分，正如習(xí)近平總書記指出的，“民營經(jīng)濟是我國經(jīng)濟制度的內(nèi)在要素，民營企業(yè)和民營企業(yè)家是我們自己人”[7]。只有構(gòu)建企業(yè)家與政府和社會各界和諧共生的良好生態(tài)，才能真正兼顧企業(yè)家尤其是民營企業(yè)家的利益與社會各方的利益，形成共生共贏的合力，實現(xiàn)中國企業(yè)和經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展。

要貫徹和諧共生的發(fā)展觀，一方面要引導(dǎo)全社會認(rèn)可和尊重企業(yè)家的貢獻(xiàn)和價值，加強對民營企業(yè)和企業(yè)家的保護(hù)和培養(yǎng)，另一方面要健全機制，引導(dǎo)企業(yè)家注重社會責(zé)任，注重合作創(chuàng)新和共同發(fā)展。

第二，企業(yè)家精神的培養(yǎng)需要協(xié)調(diào)發(fā)展和長期主義的發(fā)展觀。值得注意的是，各種不顧長遠(yuǎn)發(fā)展的短期行為不僅有悖于科學(xué)的發(fā)展觀，而且對企業(yè)家精神傷害極大。2022年的企業(yè)家調(diào)查中，對于“企業(yè)家覺得最難以應(yīng)對的挑戰(zhàn)”，有27.8%的企業(yè)家選擇了“社會上短期行為較多，影響長期做實業(yè)的積極性”。

要落實協(xié)調(diào)發(fā)展和長期發(fā)展的發(fā)展觀，需要營造市場化、法治化、國際化的營商環(huán)境，尤其是要建設(shè)公平透明的競爭環(huán)境，避免對中小企業(yè)和民營企業(yè)的不公平影響。同時，應(yīng)該將協(xié)調(diào)、可持續(xù)的核心價值觀融入到區(qū)域經(jīng)濟和企業(yè)文化的建設(shè)中，實行長期主義，改變短期導(dǎo)向的行為，制定長期發(fā)展規(guī)劃，將資源分配到有利于長遠(yuǎn)發(fā)展的方向上，實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的統(tǒng)一，推動區(qū)域、城鄉(xiāng)、經(jīng)濟和社會、物質(zhì)文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。

第三，企業(yè)家精神的培養(yǎng)需要統(tǒng)籌兼顧的建設(shè)觀。黨政部門需要統(tǒng)籌兼顧各方面的因素來建設(shè)培養(yǎng)企業(yè)家精神的社會生態(tài)環(huán)境，要深入一線，及時了解新情況新問題，聽取和結(jié)合企業(yè)家、普通群眾等多方面的意見和建議，使制定的政策更加符合實際、符合群眾意愿。正如習(xí)近平總書記強調(diào)的：“各級黨委和政府要把構(gòu)建親清新型政商關(guān)系的要求落到實處，把支持民營企業(yè)發(fā)展作為一項重要任務(wù)，花更多時間和精力關(guān)心民營企業(yè)發(fā)展、民營企業(yè)家成長，不能成為掛在嘴邊的口號。”[8]“政府是市場規(guī)則的制定者，也是市場公平的維護(hù)者，要更多提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)。要支持企業(yè)家心無旁騖、長遠(yuǎn)打算，以恒心辦恒業(yè)，扎根中國市場，深耕中國市場。”[9]

第四，企業(yè)家精神的培養(yǎng)需要強化法治的治理觀。誠信環(huán)境、保護(hù)企業(yè)家合法權(quán)益的法治環(huán)境、公平公正穩(wěn)定透明的營商環(huán)境對于企業(yè)家精神的有效發(fā)揮影響很大。法治環(huán)境具有固根本、穩(wěn)預(yù)期、利長遠(yuǎn)的重要保障作用，是企業(yè)家高度重視的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基礎(chǔ)。企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)2022年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“不搞運動式、一刀切式執(zhí)法”“營造公平環(huán)境”和“保持政策穩(wěn)定性和可預(yù)期性”等對政策法規(guī)公正、透明的呼吁超過三成。總體上，企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展需要政府提供更公平的經(jīng)營環(huán)境、更明確的市場主體權(quán)益、更透明的信用機制和更高效的法治環(huán)境。

第五，企業(yè)家精神的培養(yǎng)需要造福社會的民本觀。將經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展相結(jié)合，兼顧企業(yè)利潤和企業(yè)社會責(zé)任，利國利民。習(xí)近平總書記2020年明確提出了對企業(yè)家的五點希望：增強愛國情懷、勇于創(chuàng)新、誠信守法、承擔(dān)社會責(zé)任、拓展國際視野，這些殷切期望豐富和拓展了企業(yè)家精神的時代內(nèi)涵，為新形勢下弘揚企業(yè)家精神提供了思想和行動指南。企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，越來越多的企業(yè)家以回報祖國、回饋社會作為企業(yè)家精神的重要內(nèi)涵，超越了個人和企業(yè)本位，企業(yè)家群體實現(xiàn)了從市場參與者向經(jīng)濟和社會建設(shè)者的角色認(rèn)知轉(zhuǎn)變，在價值創(chuàng)造的同時以“造福社會”為己任。

第六，企業(yè)家精神的培養(yǎng)需要共商共建的合作觀。改革開放以來，不斷開放的國內(nèi)外市場促使中國經(jīng)濟逐步融入世界經(jīng)濟體系之中，中國對外貿(mào)易體制改革不斷深入。2016年中至今，在全球民粹主義、貿(mào)易保護(hù)主義抬頭的背景下，世界經(jīng)濟動蕩加劇，新一輪“逆全球化”浪潮襲來。與此同時，國際政治局勢也發(fā)生了改變。在此背景下，全球經(jīng)濟格局尤其是供應(yīng)鏈的調(diào)整也影響著中國企業(yè)在國際市場的發(fā)展。要應(yīng)對國際市場的新挑戰(zhàn)，中國企業(yè)需要不斷提高國際化水平，打造國際競爭的新優(yōu)勢。其中，優(yōu)化國際交流合作的環(huán)境，積極參與全球共商共建具有至關(guān)重要的作用。

優(yōu)化企業(yè)家精神培育環(huán)境的機制和措施

習(xí)近平總書記關(guān)于企業(yè)家和企業(yè)家精神的重要論述為打造弘揚企業(yè)家精神的社會生態(tài)系統(tǒng)提供了指引，優(yōu)化企業(yè)家精神成長環(huán)境，應(yīng)從以下六種機制和相關(guān)措施入手。

以和諧共生的發(fā)展觀為指引，培養(yǎng)企業(yè)家精神需要“多樣-協(xié)同機制”

生態(tài)多樣性強調(diào)不求整齊劃一，這一理念也可以應(yīng)用于企業(yè)家精神的培養(yǎng)中。中國地域遼闊，經(jīng)濟社會發(fā)展水平不平衡，市場上存在種類繁多、水平不一的市場主體，相應(yīng)地，中國企業(yè)家的來源和構(gòu)成也非常豐富。在此背景下，現(xiàn)階段的中國企業(yè)家精神也必然呈現(xiàn)多層次多形態(tài)的特點。基于和諧共生的發(fā)展觀，企業(yè)家精神也應(yīng)該是百花齊放，不能以單一的標(biāo)準(zhǔn)來要求，更不能脫離實際、以過高的標(biāo)準(zhǔn)來要求。企業(yè)家精神的生長需要不同的人才、不同的思想和不同的創(chuàng)新模式，需要尊重和包容不同的觀點和想法。多樣-協(xié)同機制一方面尊重多樣性，另一方面倡導(dǎo)不同層級、不同類型市場主體之間的協(xié)同合作，可以為企業(yè)提供多元化的環(huán)境，從而促進(jìn)企業(yè)家精神的生長和發(fā)展。

基于對企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)課題組30年調(diào)查對象基本情況的比較分析，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)家隊伍構(gòu)成的變化非常明顯。企業(yè)家群體整體傾向年輕化，2022年44歲以下企業(yè)家接近四成；企業(yè)家文化程度明顯提高，大學(xué)本科及以上學(xué)歷的提高了近三成；專業(yè)背景更加豐富，經(jīng)濟與管理類專業(yè)背景的企業(yè)家在增加。從企業(yè)的總體構(gòu)成來看，調(diào)查樣本企業(yè)從早期的大中型企業(yè)為主到近年來的中小型企業(yè)為主。比如1993年的調(diào)查中，大、中、小型企業(yè)分別占37%、48.7%和14.3%，而2022年調(diào)查顯示大、中、小型企業(yè)分別占5.9%、19.6%和74.5%。企業(yè)經(jīng)濟類型的分布也從國營企業(yè)為主轉(zhuǎn)向多種所有制共存的企業(yè)生態(tài)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，樣本中國有企業(yè)和非國有企業(yè)的比例從1993年的75%和25%，演變成2022年的3%和97%。新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式不斷為我國經(jīng)濟發(fā)展和國際競爭力的提升積蓄新動能。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，樣本中高新技術(shù)企業(yè)的比例上升明顯，從2000年的15.4%提高到2022年的27.1%。

這些都說明了我國快速發(fā)展進(jìn)程中企業(yè)和企業(yè)家隊伍的多元化趨勢，面對如此多樣性的企業(yè)生態(tài)，只有落實多樣-協(xié)同機制，才能培養(yǎng)出大大小小健康發(fā)展的企業(yè)以及不同特點的企業(yè)家。

以協(xié)調(diào)發(fā)展和長期主義的發(fā)展觀為指引，培養(yǎng)企業(yè)家精神需要“容錯-糾錯機制”

鼓勵探索和創(chuàng)新是企業(yè)家精神的核心，在探索和創(chuàng)新的過程中不可避免會出現(xiàn)錯誤和失敗。容錯-糾錯機制一方面倡導(dǎo)寬容和包容，另一方面強調(diào)及時有效糾正錯誤，這種機制可以為企業(yè)提供一個安全的環(huán)境，讓員工敢于嘗試新的想法和創(chuàng)新模式，同時也能及時發(fā)現(xiàn)和糾正錯誤，避免損失和風(fēng)險的擴大。

《中共中央 國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)民營經(jīng)濟發(fā)展壯大的意見》充分體現(xiàn)了鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗、促進(jìn)企業(yè)長期協(xié)調(diào)發(fā)展的原則，其中明確指出：“培育尊重民營經(jīng)濟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的輿論環(huán)境。加強對優(yōu)秀企業(yè)家先進(jìn)事跡、加快建設(shè)世界一流企業(yè)的宣傳報道，凝聚崇尚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)正能量，增強企業(yè)家的榮譽感和社會價值感。營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的輿論環(huán)境和時代氛圍，對民營經(jīng)濟人士合法經(jīng)營中出現(xiàn)的失誤失敗給予理解、寬容、幫助。建立部門協(xié)作機制，依法嚴(yán)厲打擊以負(fù)面輿情為要挾進(jìn)行勒索等行為，健全相關(guān)舉報機制，降低企業(yè)維權(quán)成本。”

以統(tǒng)籌兼顧的建設(shè)觀為指引，培養(yǎng)企業(yè)家精神需要“激勵-規(guī)范機制”

企業(yè)家精神的健康成長，一方面需要得到有效的激勵，需要充滿生機與活力的環(huán)境，另一方面也需要道德和法律的規(guī)范，避免野蠻生長。

企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)1999年的調(diào)查數(shù)據(jù)就已經(jīng)表明，“健全企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束制度”和“完善企業(yè)經(jīng)營者選拔制度”，是大多數(shù)企業(yè)家對政府和社會的普遍期望。在高質(zhì)量發(fā)展的新階段，企業(yè)家期待激勵與約束制度的改革繼續(xù)深化?！吨泄仓醒?國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)民營經(jīng)濟發(fā)展壯大的意見》中，有專門的條款來強調(diào)“完善落實激勵約束機制”，內(nèi)容包括“強化已出臺政策的督促落實，重點推動促進(jìn)民營經(jīng)濟發(fā)展壯大、產(chǎn)權(quán)保護(hù)、弘揚企業(yè)家精神等政策落實落細(xì)，完善評估督導(dǎo)體系。建立健全民營經(jīng)濟投訴維權(quán)平臺，完善投訴舉報保密制度、處理程序和督辦考核機制”。

以強化法治的治理觀為指引，培養(yǎng)企業(yè)家精神需要“信任-監(jiān)管機制”

信任和尊重是企業(yè)家精神生長的重要基礎(chǔ)。對于企業(yè)家來說，成為社會各界認(rèn)可和信任的“自己人”、與政府部門以“親清”關(guān)系為基礎(chǔ)建立充分的信任非常重要。同時，對企業(yè)行為的依法依規(guī)監(jiān)管也不可或缺，可以保證企業(yè)遵循法律和行業(yè)規(guī)范，維護(hù)社會的共同利益。

以《有限責(zé)任公司暫行管理條例》和《股份有限公司暫行條例》為標(biāo)志，我國從1992年開始建立真正的現(xiàn)代企業(yè)制度。1993年底頒布的《中華人民共和國公司法》進(jìn)一步加速了我國企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程。中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)課題組30年長期追蹤調(diào)查股份制改造、理順產(chǎn)權(quán)關(guān)系、轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制、完善公司治理結(jié)構(gòu)、建立現(xiàn)代企業(yè)制度等諸多方面，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著改革的深入，現(xiàn)代企業(yè)制度變革的主要任務(wù)不斷向更高層次上的制度創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。

在2003年和2022年的調(diào)查中，都涉及了企業(yè)家對自身群體最喜歡/最不喜歡的特征選擇。從“最喜歡的優(yōu)秀特征”來看，前三位均為“信守承諾”“守法經(jīng)營”和“尊重員工”；從“最不喜歡的特征”來看，“不守信用”“違法經(jīng)營”“偷稅漏稅”“自私自利”“不尊重下屬”都高居前列。這些數(shù)據(jù)都說明新時期的企業(yè)家群體更加注意誠信經(jīng)營和合法經(jīng)營，企業(yè)家群體參與社會治理、助推社會進(jìn)步的意識也顯著提升。

以造福社會的民本觀為指引，培養(yǎng)企業(yè)家精神需要“先富-共富機制”

企業(yè)家精神的生長需要兼顧個人、企業(yè)、社會和國家等多方利益。健全的先富-共富機制可以真正讓企業(yè)家做到“富而有責(zé)、富而有義、富而有愛”，實現(xiàn)企業(yè)和社會各方面的共同發(fā)展，更好地實現(xiàn)共同富裕的目標(biāo)。

相關(guān)調(diào)查表明，在高質(zhì)量發(fā)展背景下，企業(yè)家們積極響應(yīng)國家經(jīng)濟社會發(fā)展的整體部署。企業(yè)家們意識到，新時代對企業(yè)家社會形象提出了更高的期待，要更好地履行企業(yè)社會責(zé)任，弘揚企業(yè)家精神，以增強全社會對于企業(yè)家群體的認(rèn)同感和價值肯定，營造全社會努力創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的文化氛圍。企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)2022年關(guān)于“近10年來，國家和社會對企業(yè)家群體的新期望、新要求”的調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)家對于企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)的選項選擇較高的有：“堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)”“積極參與社會公益”“確保中國經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展”“重視環(huán)境保護(hù)”“提供更多就業(yè)機會”“貢獻(xiàn)更多稅收”等。企業(yè)家對于企業(yè)自身經(jīng)營相關(guān)的選項選擇較高的有：“提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)”“完善公司治理，確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展”“提升國際化水平”等。關(guān)于“您做企業(yè)是為了什么”的歷年調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)家對自我職業(yè)目標(biāo)內(nèi)涵的理解不斷拓展、豐富。企業(yè)家的社會責(zé)任意識不斷增強，希望通過做企業(yè)更好地幫助他人實現(xiàn)價值。隨著身份認(rèn)知的轉(zhuǎn)型，企業(yè)家對使命的詮釋體現(xiàn)在超越個人與企業(yè)本位的責(zé)任承擔(dān)中，對于員工福利、環(huán)境治理、社會發(fā)展等問題表現(xiàn)出更加積極的態(tài)度。2022年調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，即使在近年來嚴(yán)峻的經(jīng)營考驗之下，企業(yè)家參與慈善的意愿也比2018年明顯提高。

以共商共建的合作觀為指引，培養(yǎng)企業(yè)家精神需要“共創(chuàng)-共治機制”

新時代的企業(yè)管理和社會治理都需要企業(yè)與社會之間有更加豐富、更高水平的共創(chuàng)和共治。政府可以為企業(yè)提供更好的環(huán)境和政策支持，同時也需要聽取企業(yè)和社會的聲音，制定更加合理和公正的政策，在有效的共創(chuàng)-共治機制下，企業(yè)家精神可以獲得更強勁的動力和更廣闊的空間，不僅有利于企業(yè)發(fā)展，也有利于社會治理。

企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)的調(diào)查表明，企業(yè)家已經(jīng)逐漸認(rèn)識到高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展是企業(yè)經(jīng)營的核心。企業(yè)家對體現(xiàn)個人價值的方式有更多層次的理解，除了社會地位、美好生活、家庭幸福等個人追求，企業(yè)家個人對于服務(wù)和回報社會、參政議政等價值追求也不斷提升，2022年相較于2007年上升了10多個百分點。

【本文作者為 彭泗清，北京大學(xué)光華管理學(xué)院教授；王 銳，北京大學(xué)光華管理學(xué)院副教授】

結(jié)語

2023年6月在天津舉行的第十四屆夏季達(dá)沃斯論壇以“企業(yè)家精神：世界經(jīng)濟驅(qū)動力”為主題，特別彰顯了企業(yè)家精神對于破解全球化發(fā)展難題的重要性。世界經(jīng)濟論壇總裁布倫德在論壇總結(jié)發(fā)言中指出，企業(yè)家精神和創(chuàng)新往往更容易在困難時期誕生，因為它們能夠為我們提供克服困難的解決方案。[10]這種觀點體現(xiàn)了企業(yè)家精神中敢于迎難而上、逆風(fēng)飛揚的特征。但是，同樣重要的是，企業(yè)家是最稀缺的資源，企業(yè)家精神也并非取之不盡用之不竭，在復(fù)雜困難的環(huán)境下，更加需要保護(hù)和弘揚企業(yè)家精神，打造良好的社會環(huán)境，構(gòu)建有利于企業(yè)家精神健康成長的“綠水青山”，真正收獲企業(yè)家精神的“金山銀山”。

注釋

[1]習(xí)近平：《高舉中國特色社會主義偉大旗幟 為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家而團結(jié)奮斗——在中國共產(chǎn)黨第二十次全國代表大會上的報告》，《人民日報》，2022年10月26日，第1版。

[2]習(xí)近平：《在亞太經(jīng)合組織工商領(lǐng)導(dǎo)人峰會開幕式上的演講》，中國政府網(wǎng)，https://www.gov.cn/govweb/xinwen/2014-11/09/content_2776634.htm，2014年11月9日更新。

[3]習(xí)近平：《在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上的講話》，央視網(wǎng)，http://news.cctv.com/2016/10/11/ARTI12e96dhav8BejdX0rgbA161011.shtml，2016年10月11日更新。

[4]WIPO：《2023年全球創(chuàng)新指數(shù)》，https://www.wipo.int/pressroom/zh/articles/2023/article_0011.html，2023年9月27日更新。

[5]《諾獎得主：中國有強大的企業(yè)家創(chuàng)新精神》，新華網(wǎng)，http://www.xinhuanet.com//world/2016-06/30/c_129102185.htm?from=timeline&isappinstalled=0，2016年06月30日更新。

[6]《桑切斯：企業(yè)家精神是中國經(jīng)濟的希望》，新浪財經(jīng)，http://finance.sina.com.cn/hy/20131207/111317562371.shtml，2013年12月07日更新。

[7][8]習(xí)近平：《在民營企業(yè)座談會上的講話》，中國政府網(wǎng)，https://www.gov.cn/xinwen/2018-11/01/content_5336616.htm，2018年11月1日更新。

[9]習(xí)近平：《在企業(yè)家座談會上的講話》，中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)，http://cpc.people.com.cn/n1/2020/0721/c64094-31792294.html，2020年07月21日更新。

[10]《為世界經(jīng)濟注入更多確定性力量——寫在第十四屆夏季達(dá)沃斯論壇閉幕之際》，《經(jīng)濟日報》，2023年06月30日，第1版。

責(zé)編：董惠敏／美編：石 玉