人才是推動縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵動力，要用發(fā)展的機遇吸引人才，用完善的政策服務(wù)人才。山東省商河縣以新時代黨的創(chuàng)新理論為指導(dǎo)，全面落實黨管人才原則，堅持將人才工作嵌入發(fā)展大局謀劃推進，傾力打造“引育用留”全鏈條，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展提供堅強智力支撐和人才保障。

求賢若渴廣攬人才。“聚天下英才”要圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，緊盯關(guān)鍵核心技術(shù)突破，不斷拓寬人才引進渠道，以更開放的視野、更廣闊的胸懷選賢納士。強化產(chǎn)業(yè)引才，精準(zhǔn)捕捉招商關(guān)注點、找準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)契合點，發(fā)揮企業(yè)引才主體作用，積極參與研發(fā)機構(gòu)創(chuàng)建和高層次人才引進工作。推行活動引才，通過舉辦高層次人才對接活動、高校畢業(yè)生專場招聘會等，架起與院士專家、行業(yè)代表等各類人才溝通對接橋梁。實施以才引才，發(fā)揮專家人才影響力，放大以才引才的“葡萄串效應(yīng)”，讓群賢畢至、人才輩出，把人才“朋友圈”越拓越大。探索以賽引才，通過承辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，自主開展青年創(chuàng)業(yè)大賽等活動，積極推動各領(lǐng)域優(yōu)質(zhì)人才項目落地發(fā)展，進一步拓展人才服務(wù)路徑。

千方百計培養(yǎng)人才。培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國家和民族長遠(yuǎn)發(fā)展大計。關(guān)注青年人才成長發(fā)展。以實習(xí)實訓(xùn)等活動為載體，“政府＋企業(yè)”一起把優(yōu)秀的青年人才吸收進來，通過政策支持、一線鍛煉、關(guān)心關(guān)愛等方式，將青年人才培養(yǎng)為推動高質(zhì)量發(fā)展的主力軍。加大技能人才培養(yǎng)力度。堅持把發(fā)揮職業(yè)教育作用作為技能人才培養(yǎng)的主要抓手，支持職業(yè)院校更新專業(yè)設(shè)置，推行學(xué)徒制、工學(xué)交替等多元化育人模式，補齊縣域技能人才“缺口”。實施鄉(xiāng)村人才振興工程。動態(tài)掌握在外人才信息，積極推進新型職業(yè)農(nóng)民職稱評定，挖掘培養(yǎng)一批“土專家”“田秀才”，打造一支懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理、帶不走的人才隊伍，助力鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

不拘一格使用人才。厚植人才引進和使用沃土，營造良好人才成長生態(tài)，充分釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。商河縣著眼于人盡其才、才盡其用、用有所成，為人才提供成長舞臺、施展空間。破除人才選用體制機制障礙。堅持“不求所有、但求所用”，不重“名頭”重需求、不看“來頭”看效益，積極做好“柔性引才”文章。賦予用人單位人才自主評定權(quán)限，讓有能力者有所得，有貢獻者有所獲。搭建人才創(chuàng)新發(fā)展平臺。搶抓濟南市創(chuàng)建國家吸引和集聚人才平臺戰(zhàn)略機遇，打造高端生物醫(yī)藥化工產(chǎn)業(yè)園等“六園四院”，為人才提供干事平臺、創(chuàng)新舞臺。致力引導(dǎo)人才向基層一線流動。加快科技小院、專家服務(wù)基地等平臺建設(shè)，吸引更多優(yōu)秀人才深入基層聯(lián)合開展科學(xué)研究、技術(shù)推廣、成果轉(zhuǎn)化等，精準(zhǔn)服務(wù)“三農(nóng)”。

多措并舉留住人才。人才發(fā)展環(huán)境是拴心留人的關(guān)鍵，必須拿出真招實招，增強各類人才的獲得感、幸福感、安全感。堅持政策留才，在政策制定過程中注重征求人才意見，增強政策針對性和精準(zhǔn)度，動態(tài)優(yōu)化人才政策，確保人才充分享受政策“紅利”。堅持關(guān)愛留才，常態(tài)化開展人才調(diào)研走訪、黨委聯(lián)系服務(wù)專家等活動，向人才學(xué)思維、與人才交朋友、聽人才提建議，服務(wù)人才所思所盼、所急所難。堅持服務(wù)留才，組建高素質(zhì)人才服務(wù)專員隊伍，開通人才服務(wù)“綠色通道”，打造人才“一站式”服務(wù)平臺，建立強有力人才服務(wù)保障體系。

（作者系山東省濟南市商河縣委書記）