建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，重點(diǎn)要加強(qiáng)干部隊(duì)伍文化建設(shè)。而這其中，著力塑造直抵人心、浸潤(rùn)心靈的“暖心文化”，讓廣大干部群體形成“向陽而上”的積極心態(tài)，在信仰和目標(biāo)的指引之下“逐光健行”，汲取溫暖、堅(jiān)毅又振奮人心的強(qiáng)大力量，定能在新時(shí)代民族復(fù)興的趕考之路上向歷史和人民交出優(yōu)異答卷。

注入“暖心”之力，給予基層干部松綁減負(fù)、提質(zhì)增效的切實(shí)幫助。組織要對(duì)廣大基層干部要充分理解、充分信任，格外關(guān)心、格外愛護(hù)，多為他們辦一些雪中送炭的事情?；鶎痈刹孔魇屈h和國(guó)家工作的基石，奔波在服務(wù)群眾的最前線，卻被“四大頑疾”束縛已久，時(shí)常出現(xiàn)“過載”“負(fù)重”的狀況，若長(zhǎng)期得不到解決，極易造成“組織失能”的嚴(yán)重后果。故向陽而上，播種生機(jī)，以“暖心”文化滋潤(rùn)基層沃土，將基層減負(fù)落在實(shí)處，讓每位基層干部都能真切感受到溫暖的力量，方能釋放出更深層的活力與效能。“松綁減負(fù)”必須明確權(quán)責(zé)劃分，厘清職責(zé)事項(xiàng)，做到精簡(jiǎn)流程，摒棄“唯臺(tái)賬是舉”的思維定式，鼓勵(lì)多樣化的成效展示；實(shí)現(xiàn)“天平”向基層干部?jī)A斜，推動(dòng)資源下沉，提供更多培訓(xùn)、交流、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，提升干部專業(yè)素養(yǎng)和履職能力；建立榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)制度，表彰優(yōu)秀基層干部的貢獻(xiàn)成就，釋放干勁和熱情，激發(fā)工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

厚植“溫暖”情懷，傳遞黨和組織知冷知熱、無微不至的身心關(guān)懷。組織對(duì)干部的關(guān)懷，是干部心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)的暖心后盾，能夠不斷增強(qiáng)干部的“歸屬感”“獲得感”，需用好“善用善養(yǎng)”的理念，全方位關(guān)愛干部身心健康，才能更好地發(fā)揮其本領(lǐng)才干。在“身”之關(guān)切上，樹立“為祖國(guó)健康工作五十年”的理念，定期開展體檢、健康問診咨詢、疾病預(yù)防講座等活動(dòng)，防患于未然；積極組織健身運(yùn)動(dòng)，加強(qiáng)干部體育鍛煉，提高身體素質(zhì)，打造健康體魄。在“心”之理療上，多多傾聽干部的內(nèi)心聲音，紓解郁結(jié)，增加抗壓能力，培養(yǎng)豁達(dá)心態(tài)，做好“心理醫(yī)生”“治愈者”的工作；熱心為干部答疑解惑，積極引導(dǎo)，明確奮斗目標(biāo)，肯定工作價(jià)值，發(fā)揮“智囊團(tuán)”“引路人”的作用。。

踐行“溫馨”之舉，蘊(yùn)養(yǎng)干部隊(duì)伍熱情飽滿、昂揚(yáng)奮進(jìn)的精神狀態(tài)。以文潤(rùn)心，以情動(dòng)人，積極在干部隊(duì)伍中開展必要的文化娛樂活動(dòng)，有利于培養(yǎng)干部健康向上的生活態(tài)度，涵養(yǎng)昂揚(yáng)奮進(jìn)、風(fēng)華正茂的干事創(chuàng)業(yè)精神狀態(tài)。要堅(jiān)持“懷德自重，情趣健康”，常開展“主題沙龍”“經(jīng)典誦讀”等學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，塑造干部正確的價(jià)值觀和目標(biāo)；警記“奢靡之始，危亡之漸”，堅(jiān)決摒棄“推杯換盞”的低俗酒桌文化、“吃喝玩樂”的享樂之風(fēng)；積極組織踏春、登山、徒步等團(tuán)建活動(dòng)，在開闊眼界、舒緩身心的同時(shí)，有效提升干部隊(duì)伍的凝聚力和向心力；用好“紅色資源”，帶領(lǐng)干部多多打卡革命足跡點(diǎn)、愛國(guó)主義教育基地，追尋“紅色足跡”，賡續(xù)“紅色血脈”，學(xué)習(xí)“先鋒力量”，提升干部隊(duì)伍的士氣和斗志。

（浙江紹興市越城區(qū)東浦街道辦事處 陸一菲）