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國(guó)務(wù)院國(guó)資委:四方面發(fā)力持續(xù)完善國(guó)有企業(yè)科技創(chuàng)新體制機(jī)制

國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任王宏志4月28日表示,要以更大力度的國(guó)企改革推動(dòng)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力,當(dāng)前工作重點(diǎn)之一是要從內(nèi)外體系、考核激勵(lì)、寬容失敗、應(yīng)用場(chǎng)景等四方面攻堅(jiān),持續(xù)完善國(guó)有企業(yè)科技創(chuàng)新體制機(jī)制,打通發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的堵點(diǎn)、卡點(diǎn)。

4月28日,國(guó)務(wù)院國(guó)資委在湖南株洲以現(xiàn)場(chǎng)和視頻相結(jié)合的形式舉行國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)。王宏志是在此次會(huì)議上作出上述表示的。

在科技創(chuàng)新體系方面,王宏志表示,創(chuàng)新要求較高、任務(wù)較重的中央企業(yè)和地方重點(diǎn)國(guó)有企業(yè),要全面梳理創(chuàng)新要素配置洼地和流動(dòng)壁壘,構(gòu)建與完成創(chuàng)新任務(wù)要求相適應(yīng)的創(chuàng)新體系。同時(shí),企業(yè)要注重與外部創(chuàng)新力量有機(jī)銜接,持續(xù)推動(dòng)各類創(chuàng)新聯(lián)合體有效運(yùn)轉(zhuǎn)。

在完善考核激勵(lì)方面,王宏志說(shuō),對(duì)基礎(chǔ)研究、前瞻性顛覆性研究,國(guó)資國(guó)企要建立中長(zhǎng)周期考核和差異化支持制度;要以鮮明的導(dǎo)向加大對(duì)創(chuàng)新骨干人員的激勵(lì)力度,把工資總額增量?jī)?yōu)先用于作出貢獻(xiàn)的科技人才,對(duì)承擔(dān)國(guó)家重大科技項(xiàng)目的科研團(tuán)隊(duì)工資總額實(shí)行單列,盡快推動(dòng)職務(wù)科技成果賦權(quán)改革試點(diǎn)擴(kuò)面。

在新一輪國(guó)企改革中,如何真正落實(shí)創(chuàng)新包容機(jī)制受到關(guān)注。王宏志表示,國(guó)資國(guó)企落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”要求,要建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機(jī)制,對(duì)履行勤勉盡責(zé)義務(wù)且未牟取非法利益的,不因科研路線選擇、科技成果后續(xù)價(jià)值變化而承擔(dān)責(zé)任。

此外,他說(shuō),國(guó)有企業(yè)要帶頭優(yōu)先使用首臺(tái)(套)裝備、首批次材料、首版次軟件等自主創(chuàng)新成果,積極提供應(yīng)用場(chǎng)景、試用環(huán)境。目前,至少有66家中央企業(yè)建立了“三首”采購(gòu)綠色通道,還未建立的企業(yè)要加快建立,做到暢通管用。(記者王希、周楠)

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