本報宣城訊 （通訊員 史子超）近年來，安徽宣城市深入開展“談心談話日”活動，與干部開展“一對一”談心談話，了解工作生活狀況，傾聽心聲訴求，幫助解決困難問題，激勵干部更好擔(dān)當(dāng)作為。

市委組織部年初制定好干部談心談話工作計劃，設(shè)置思想動態(tài)、政治表現(xiàn)、作風(fēng)建設(shè)、履職成效、家風(fēng)家教、廉政風(fēng)險防控、困難問題、下步工作計劃、意見建議等9類主談內(nèi)容，按照干部管理層級，分別確定談話范圍，切實增強“談”的針對性。對市管正職領(lǐng)導(dǎo)干部，由市委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談；對其他市管干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記及科級以下年輕干部，由組織部分管副部長“一對一”面談交流，讓干部敞開心扉，努力掌握干部的真實情況。

分類制定干部談心談話清單，對市管正職領(lǐng)導(dǎo)干部，談話側(cè)重在政治忠誠、統(tǒng)籌謀劃能力、落實主體責(zé)任、踐行正確政績觀、抓班子帶隊伍、工作難題等方面；對市管副職領(lǐng)導(dǎo)干部，談話側(cè)重在依法履職、亮點工作、下步工作打算、維護班子團結(jié)、廉潔自律等方面；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記及科級以下年輕干部，談話側(cè)重在基層治理、鄉(xiāng)村振興、個人成長規(guī)劃等方面，確保精準(zhǔn)了解干部思想困擾、工作困難、生活煩惱，引導(dǎo)干部總結(jié)履職成果和不足，推動干部盡責(zé)擔(dān)當(dāng)。

談心談話結(jié)束后，細(xì)化制定干部談心談話臺賬，結(jié)合日常考核、專題調(diào)研等掌握的信息進行綜合分析研判，強化結(jié)果運用。今年以來，收到干部訴求、政策疑問等32件，全部幫助解決或反饋到位；對70名困難干部給予關(guān)愛幫扶。談話中發(fā)現(xiàn)實績突出、表現(xiàn)優(yōu)異的干部96名，提拔重用21人、職級晉升34人次。