秋風送爽開學(xué)季，又一批學(xué)子踏入大學(xué)校門開啟新的人生篇章。近日，海底撈又一批447萬元“圓夢獎學(xué)金”如期發(fā)放到508名剛考入大學(xué)的員工子女手中，并附上祝賀信為他們送上最熱烈的祝賀和最誠摯的鼓勵。海底撈集團黨委書記郝軍表示：這是海底撈重視員工子女教育，尊重知識、尊重人才，讓員工共享企業(yè)發(fā)展紅利，切實增強黨組織號召力和凝聚力，提升員工獲得感和幸福感的實際舉措。

國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。海底撈設(shè)立“圓夢獎學(xué)金”是為補貼員工家庭教育投入，鼓勵孩子繼續(xù)教育，追求更好的未來。不論考上大學(xué)本科，還是大專院校，每位接受高等教育的員工子女，都將獲得獎學(xué)金激勵，海底撈已連續(xù)4年為累計1443名員工子女發(fā)放“圓夢獎學(xué)金”。

楊勇是海底撈浙江溫嶺店的一名后廚員工，今年8月，孩子如愿考上理想的大學(xué)。店經(jīng)理帶給他一個驚喜，當年考上大學(xué)的孩子，公司會給予8800元的獎學(xué)金。由于家里經(jīng)濟條件拮據(jù)，獎學(xué)金的發(fā)放讓孩子的學(xué)費和住宿費有了著落，讓楊勇減輕了不少壓力。

已經(jīng)在海底撈工作了27年的劉女士，目前在簡陽門店工作，3年前女兒考上大學(xué)拿到了公司的獎學(xué)金，今年兒子也如愿考上理想的大學(xué)。兩個孩子被她親昵地稱為“海底撈養(yǎng)大的孩子”，“我的兩個孩子從上幼兒園開始，就享受公司的教育補貼，一直到現(xiàn)在上大學(xué)，還繼續(xù)享受公司提供的大學(xué)教育補貼。”

據(jù)了解，自2005年起，海底撈開始為員工子女提供教育補貼，并在2007年將這一政策制度化。員工子女從三周歲開始一直到大學(xué)畢業(yè)，在不同的學(xué)業(yè)階段享受相應(yīng)的補貼。2020年，在教育補貼的基礎(chǔ)上，海底撈推出了大學(xué)“圓夢獎學(xué)金”計劃，為每個圓夢大學(xué)的員工子女，提供8800元/人的獎金。“圓夢獎學(xué)金”自2020年開始啟動以來，截至2024年，發(fā)放總金額達1380萬元。

海底撈很多員工遠離家鄉(xiāng)來到城市工作，往往面臨與子女分離的情況。為了幫助異地工作的員工解決與子女分隔兩地的問題，公司從2019年起，推出“親子陪伴”項目，鼓勵員工在認真工作的同時多關(guān)注家庭。公司設(shè)置住房、教育、保育等親子補貼，鼓勵員工將小孩接到其工作地，并在居住條件、教育質(zhì)量和生活成本方面，通過補貼減少負擔。對于無法將孩子接到工作城市，且愿意調(diào)回家鄉(xiāng)門店工作的員工，公司則給予相應(yīng)的補貼和支持，通過“回家計劃”幫助員工返回家鄉(xiāng)門店工作實現(xiàn)親子陪伴。截至2024年，共有超2300個家庭、2600多個孩子實現(xiàn)了家庭團聚，其中有近50名員工回到家鄉(xiāng)開設(shè)門店，在家鄉(xiāng)工作生活。據(jù)統(tǒng)計，僅2024年上半年，海底撈親子陪伴項目發(fā)放補貼已接近2000萬元。

與此同時，海底撈還持續(xù)致力于助力基層教育。今年3月，海底撈將30周年“火鍋音樂節(jié)”的收入捐贈給四川簡陽的基層教育，支持捐建中小學(xué)心理健康教育中心、采購心理教育書籍以及心理健康培訓(xùn)。今年六一前，海底撈心理健康部的老師走進簡陽市禾豐普安學(xué)校，為百余名初中部學(xué)生和家長分別開展了公益性“未成年人心理健康講座”。2001年，海底撈支持創(chuàng)辦了簡陽市全寄宿制民辦小學(xué)——簡陽通材實驗學(xué)校；2023年，海底撈分別向簡陽市雷家學(xué)校和江源學(xué)校捐贈籃球架、書架等設(shè)施，助力學(xué)校教學(xué)設(shè)施設(shè)備提檔升級，營造了良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。（徐智彬 何雨潔 鄧貴林）