近日，全國(guó)干部監(jiān)督工作會(huì)議在京召開(kāi)。我們要堅(jiān)持用改革精神和嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)做好新時(shí)代干部監(jiān)督工作，著力建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

以改革精神為支撐點(diǎn)，不斷形成干部監(jiān)督工作新體系。隨著社會(huì)的快速發(fā)展和科技的日新月異，干部監(jiān)督工作面臨著諸多新情況、新問(wèn)題。傳統(tǒng)的監(jiān)督方式可能存在信息不及時(shí)、覆蓋不全面等局限性。我們需要以改革的勇氣和智慧，積極探索運(yùn)用大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)對(duì)干部的全方位、動(dòng)態(tài)化監(jiān)督。例如，通過(guò)建立干部信息數(shù)據(jù)庫(kù)，整合組織、紀(jì)檢、審計(jì)等多部門(mén)的數(shù)據(jù)資源，實(shí)現(xiàn)信息共享和互聯(lián)互通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)干部在工作中的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，利用新媒體平臺(tái)拓寬監(jiān)督渠道，鼓勵(lì)群眾參與監(jiān)督，構(gòu)建無(wú)處不在的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，建成全方位、多層次的監(jiān)督體系，形成黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等多種監(jiān)督力量的協(xié)同效應(yīng)，讓監(jiān)督常在、形成常態(tài)。

以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)為著力點(diǎn)，不斷構(gòu)建干部監(jiān)督工作新格局。“嚴(yán)”字當(dāng)頭，才能確保干部隊(duì)伍的純潔性和先進(jìn)性。只有堅(jiān)持嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)，才能真正發(fā)揮監(jiān)督的作用，防止腐敗和不正之風(fēng)。嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)在對(duì)干部選拔任用的嚴(yán)格把關(guān)上，要嚴(yán)格選拔任用干部，把好入口關(guān)，確保選拔出來(lái)的干部政治過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬；在干部的日常管理監(jiān)督中，要加強(qiáng)對(duì)干部的日常監(jiān)督，關(guān)注其工作表現(xiàn)、廉潔自律等方面，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，抓早抓小、防微杜漸；對(duì)于違規(guī)違紀(jì)的干部，要嚴(yán)肅查處，絕不姑息遷就，以起到警示震懾作用。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)干部的警示教育，通過(guò)典型案例讓干部深刻認(rèn)識(shí)到違紀(jì)違法的嚴(yán)重后果，增強(qiáng)自律意識(shí)，自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法。

以監(jiān)督管理為切入點(diǎn)，不斷探索干部監(jiān)督工作新路徑。干部監(jiān)督工作是黨和人民事業(yè)發(fā)展的重要保障，是確保干部隊(duì)伍忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)年P(guān)鍵舉措。在干部選拔任用環(huán)節(jié)，要以改革的思路優(yōu)化選拔機(jī)制，打破論資排輩、平衡照顧等陳舊觀念，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，讓優(yōu)秀干部能夠脫穎而出。同時(shí)，要嚴(yán)格按照選拔任用的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，加強(qiáng)對(duì)選拔過(guò)程的監(jiān)督，確保選拔工作的公平、公正、公開(kāi)。在干部的考核評(píng)價(jià)方面，要不斷改進(jìn)考核方式方法，注重考核干部的工作實(shí)績(jī)和群眾滿意度，將考核結(jié)果與干部的獎(jiǎng)懲、晉升等掛鉤，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)約束作用。在干部的教育培訓(xùn)中，要加強(qiáng)對(duì)干部的黨性教育和紀(jì)律教育，提升干部的政治素質(zhì)和廉潔意識(shí)。同時(shí)，要?jiǎng)?chuàng)新教育培訓(xùn)的方式方法，增強(qiáng)教育的針對(duì)性和實(shí)效性，讓干部真正將紀(jì)律和規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行。（作者：夏求軍）