為引導(dǎo)全行干部員工深刻認(rèn)識當(dāng)前“長牙帶刺”、有棱有角的強監(jiān)管嚴(yán)監(jiān)管形勢，嚴(yán)防各類風(fēng)險隱患，警示全員依法合規(guī)經(jīng)營，確保全行安全穩(wěn)健運行，10月25日，沈丘農(nóng)商銀行舉辦了“一把手講合規(guī)”專題講座。

專題講座上，沈丘農(nóng)商銀行黨委書記、董事長孫學(xué)軍圍繞“根植合規(guī)理念嚴(yán)守合規(guī)底線”這一主題，從“內(nèi)化于心、固化于制、外化于行”三個方面深入淺出地講解了防范風(fēng)險、合規(guī)經(jīng)營是銀行經(jīng)營工作的永恒主題，是推動沈丘農(nóng)商銀行風(fēng)險合規(guī)管理水平提升，促進(jìn)全行健康可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。一是內(nèi)化于心，就是要深刻領(lǐng)會“合規(guī)經(jīng)營”的重要意義。堅持合規(guī)審慎經(jīng)營原則是金融機構(gòu)必須時刻牢記并一貫堅守的底線。從全行當(dāng)前實際情況看，合規(guī)經(jīng)營管理機制還相對比較薄弱，客觀現(xiàn)實要求我們必須加強自身合規(guī)經(jīng)營管理機制建設(shè)，主動做好合規(guī)經(jīng)營管理工作，避免違法違規(guī)行為的發(fā)生，全力以赴、一以貫之滿足和適應(yīng)外部合規(guī)監(jiān)管的需要。二是固化于制，就是要強化健全“合規(guī)文化”的體系建設(shè)。要強化“合規(guī)從高層做起、合規(guī)人人有責(zé)、合規(guī)創(chuàng)造價值”的理念，建立定期學(xué)習(xí)機制，嚴(yán)把“思想關(guān)”，加強員工思想教育，筑牢“思想防線”；各業(yè)務(wù)條線應(yīng)承擔(dān)起風(fēng)險管控的監(jiān)督指導(dǎo)責(zé)任，加強業(yè)務(wù)模塊培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)的風(fēng)險識別能力，通過合規(guī)教育、培訓(xùn)、考試、競賽等形式，樹立“風(fēng)險管理人人有責(zé)”的理念，將合規(guī)自覺貫穿到經(jīng)營發(fā)展的全流程、各環(huán)節(jié)，為實現(xiàn)全面的合規(guī)風(fēng)險管理打下堅實的基礎(chǔ)。三是外化于行，就是要有效落實打造“合規(guī)銀行”的具體要求。要著重加強董事會、監(jiān)事會、高級管理層“三會一層”履職管理，強化對董事、監(jiān)事任職和履職監(jiān)督考核，讓公司治理格局更清晰有效；要常態(tài)化開展員工異常行為排查，重點排查“八小時”以外員工情況；要嚴(yán)守合規(guī)底線，嚴(yán)禁私下勾結(jié)貸款黑中介；信貸管理部要牽頭組織開展不法貸款中介專項治理行動，對踩“紅線”、闖“雷區(qū)”的員工“零容忍”，確保員工異常行為管理取得實實在在的成效；要定期組織開展案件警示教育活動，尤其是涉刑案件，進(jìn)一步增強全員對案件風(fēng)險防控的意識和重視程度，全面強化職業(yè)操守。

鑄就良好的合規(guī)文化，是提高員工職業(yè)道德水平和素養(yǎng)，提升全行風(fēng)險管控能力和水平的重要舉措。此次“一把手講合規(guī)”專題講座活動進(jìn)一步激發(fā)了全行干部員工主動合規(guī)、自覺合規(guī)的內(nèi)生動力。大家紛紛表示，將進(jìn)一步以高度的政治觀、極端的責(zé)任感，保持定力、攻堅克難，始終把合規(guī)經(jīng)營和管控風(fēng)險作為業(yè)務(wù)發(fā)展的基礎(chǔ)，擺在全行業(yè)務(wù)經(jīng)營的首位，堅決守住全行安全發(fā)展底線，為實現(xiàn)沈丘農(nóng)商銀行高質(zhì)量發(fā)展賦能增效。（沈丘農(nóng)商銀行 史博文）