近日，中央組織部在北京以電視電話會(huì)議形式召開改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核工作座談會(huì)。會(huì)議指出，“以精簡(jiǎn)優(yōu)化考核為抓手，切實(shí)為基層減負(fù)、干部賦能、改革增效”。政績(jī)考核是“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”，也是統(tǒng)籌工作、推進(jìn)發(fā)展的有力舉措。只有聚焦高質(zhì)量發(fā)展導(dǎo)向，為臃腫繁復(fù)的考核“瘦身”，廣大基層干部才可以卸下?lián)樱玫胤砰_手腳干事創(chuàng)業(yè)，更好地?fù)?dān)當(dāng)作為服務(wù)群眾。

化繁為簡(jiǎn)，既防“泛化”更防“跑偏”。考核指標(biāo)也是干事目標(biāo)，只有緊扣中心、服務(wù)大局，才能靶心不偏、焦點(diǎn)不散。動(dòng)輒以“納入考核”作為推動(dòng)工作的“前置”要求，讓考核泛化的同時(shí)，必然背離政績(jī)考核的初衷與本意。一方面，要精簡(jiǎn)指標(biāo)，牽住“牛鼻子”、精準(zhǔn)“打靶子”，對(duì)考核內(nèi)容導(dǎo)向不明，計(jì)分流于形式，工作引領(lǐng)性、支撐性不強(qiáng)的指標(biāo)，及時(shí)叫停糾偏，嚴(yán)防日常工作搭考核“便車”。另一方面，要?jiǎng)討B(tài)調(diào)整，做到評(píng)有標(biāo)準(zhǔn)、管有規(guī)則，重點(diǎn)指標(biāo)不缺項(xiàng)漏項(xiàng)、一般性指標(biāo)應(yīng)減盡減，防止面面俱到、過(guò)多過(guò)濫。

減量提質(zhì)，既要“去偽”更要“存真”。考核就是要考大事、考實(shí)事、考硬事，通過(guò)指標(biāo)設(shè)置告訴各級(jí)各部門“做什么”“怎么做”，是評(píng)價(jià)工作成效的重要方式，必要的考核必須要有。因此，在給考核“瘦身”的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分研判、多加思考，科學(xué)合理確定考核指標(biāo)和考核程序，能簡(jiǎn)化的簡(jiǎn)化、能歸并的歸并、該保留的保留，多看現(xiàn)場(chǎng)、少看材料，多看效果、少看數(shù)字。關(guān)鍵是要樹牢高質(zhì)量發(fā)展導(dǎo)向，結(jié)合地方發(fā)展實(shí)際，統(tǒng)籌各項(xiàng)重點(diǎn)工作，確保黨和國(guó)家中心工作推進(jìn)到哪里，考核就跟進(jìn)到哪里。同時(shí)，也要區(qū)分不同類別、不同層級(jí)，根據(jù)“干什么”，確定“考什么”，防止“上下一般粗、左右一個(gè)樣”。

鮮明導(dǎo)向，既看“顯績(jī)”更看“潛績(jī)”。“一定要樹立正確的政績(jī)觀，多做埋頭苦干的實(shí)事，不求急功近利的‘顯績(jī)’，創(chuàng)造澤被后人的‘潛績(jī)’。”樹好求“潛績(jī)”的導(dǎo)向，就要有重“潛績(jī)”的考核。在為考核瘦身的過(guò)程中，既看“顯績(jī)”更要看“潛績(jī)”，多看看有沒有“作秀”不“做事”的表面文章、重“面子”不重“里子”的形象工程、“造勢(shì)”不“造福”的虛假政績(jī)，切實(shí)考準(zhǔn)是造場(chǎng)面還是干事業(yè)，是為民謀還是為己計(jì)。以鮮明的“潛績(jī)”導(dǎo)向，鼓勵(lì)廣大干部樹牢正確政績(jī)觀，不貪一時(shí)之功、不為一事之譽(yù)、不計(jì)一段之成，踏踏實(shí)實(shí)多做一些打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)、增后勁的小事、慢工，努力創(chuàng)造無(wú)愧于歷史和人民的新業(yè)績(jī)。（作者：李長(zhǎng)江）