黨的二十屆三中全會(huì)明確指出，“深化干部人事制度改革，鮮明樹(shù)立選人用人正確導(dǎo)向，大力選拔政治過(guò)硬、敢于擔(dān)當(dāng)、銳意改革、實(shí)績(jī)突出、清正廉潔的干部”。同時(shí)，會(huì)議強(qiáng)調(diào)需著力解決干部隊(duì)伍中存在的亂作為、不作為、不敢為、不善為問(wèn)題。江西省定南縣積極響應(yīng)會(huì)議精神，圍繞用人導(dǎo)向、能力錘煉、激勵(lì)約束“三個(gè)堅(jiān)持”精準(zhǔn)施策，持續(xù)激發(fā)廣大干部的積極性和創(chuàng)造力，推動(dòng)形成良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

堅(jiān)持鮮明用人導(dǎo)向，激發(fā)“想擔(dān)當(dāng)”的內(nèi)生動(dòng)力。堅(jiān)持以正確選人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，強(qiáng)化干部選任的正向激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)干部擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)在動(dòng)力。突出政治素質(zhì)選。把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，在全市率先出臺(tái)《突出政治標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)干部考察實(shí)施意見(jiàn)（試行）》，細(xì)化考察內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，建立干部政治表現(xiàn)負(fù)面清單23條，把干部政治表現(xiàn)情況作為干部考核使用的首要依據(jù)，切實(shí)把政治上絕對(duì)可靠、對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)的干部選出來(lái)、用起來(lái)。注重實(shí)干實(shí)績(jī)選。明確擔(dān)當(dāng)作為的導(dǎo)向，以工作實(shí)績(jī)?yōu)楹诵?，牢固?shù)立重實(shí)干、重實(shí)績(jī)的選人用人導(dǎo)向，把重點(diǎn)中心工作一線表現(xiàn)作為識(shí)別干部、評(píng)判優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔使用在急難險(xiǎn)重一線任務(wù)中踏實(shí)肯干、埋頭實(shí)干、經(jīng)受考驗(yàn)的干部。推動(dòng)53名干部在鄉(xiāng)村全面振興、項(xiàng)目建設(shè)等急難險(xiǎn)重一線脫穎而出，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。強(qiáng)化綜合考察選。綜合運(yùn)用談心談話、走訪查看、跟進(jìn)挖掘、部門(mén)聯(lián)動(dòng)等方式，在中心工作和重大任務(wù)一線近距離考察干部綜合素質(zhì)。深入實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)識(shí)別“三定評(píng)價(jià)法”，采取“三張清單+實(shí)績(jī)印證”的措施，多維度集成分析實(shí)績(jī)實(shí)效。

堅(jiān)持能力錘煉提升，鍛造“善擔(dān)當(dāng)”的過(guò)硬本領(lǐng)。擔(dān)當(dāng)作為不僅要有想法和動(dòng)力，更要有過(guò)硬的能力和本領(lǐng)。強(qiáng)化政治水平。把黨的創(chuàng)新理論作為干部教育培訓(xùn)和日常學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，通過(guò)黨組（黨委）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、干部職工集中學(xué)習(xí)、專題研討和舉辦專題培訓(xùn)班加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，在主體班次中理論教育和黨性教育課程的比重不低于總課時(shí)的70%，采取舉辦讀書(shū)班、觀摩新時(shí)代勤廉教育基地等多種形式，引導(dǎo)廣大黨員干部帶頭堅(jiān)守初心使命，始終做到忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)。提升業(yè)務(wù)能力。實(shí)施“按需點(diǎn)單”干部精準(zhǔn)培訓(xùn)計(jì)劃，分領(lǐng)域、分崗位開(kāi)展大規(guī)模干部精準(zhǔn)培訓(xùn)。依托大灣區(qū)教學(xué)資源開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，聘請(qǐng)灣區(qū)知名專家教授到定南授課，助力提升“融灣”思維。扎實(shí)開(kāi)展年輕干部“賦能成長(zhǎng)”行動(dòng)，實(shí)行以“周學(xué)、月講、季賽、年評(píng)”為培養(yǎng)路徑的教育培養(yǎng)新模式，2023年以來(lái)，共6名年輕干部交流到“兩辦”、組織、發(fā)改等重要部門(mén)，20余名年輕干部被任命為單位股室負(fù)責(zé)人，30余名90后年輕干部被提拔重用。加強(qiáng)崗位歷練。健全年輕干部一線培養(yǎng)鍛煉機(jī)制，建立“三個(gè)一批”干部培養(yǎng)機(jī)制，有步驟、有計(jì)劃地把干部放在不同崗位跟崗鍛煉，多層次選派一批干部到基層掛職鍛煉，綜合比選一批優(yōu)秀年輕干部到重點(diǎn)中心工作一線實(shí)踐鍛煉、增長(zhǎng)才干。目前，已累計(jì)選派9名年輕干部深入縣委中心工作“八大行動(dòng)”一線鍛煉。

堅(jiān)持激勵(lì)約束并重，營(yíng)造“敢擔(dān)當(dāng)”的優(yōu)良風(fēng)氣。好干部是選出來(lái)的，更是管出來(lái)的，樹(shù)牢“嚴(yán)管就是厚愛(ài)”理念，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重。堅(jiān)持人崗相宜。根據(jù)崗位需求，結(jié)合干部自身情況，把干部放到合適的崗位，實(shí)現(xiàn)人崗相適、人事相宜、人盡其才的“雙向奔赴”。聚焦不適宜擔(dān)任現(xiàn)職有關(guān)情形，深入貫徹落實(shí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，綜合分析研判政治素質(zhì)考察、年度考核等次、綜合考核結(jié)果和負(fù)面信息等，積極穩(wěn)妥推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整，努力打造忠誠(chéng)干凈、擔(dān)當(dāng)作為的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。做實(shí)關(guān)心關(guān)懷。嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰，2023年以來(lái)，對(duì)10名干部予以容錯(cuò)減責(zé)免責(zé)，為3名干部澄清正名。關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部，持續(xù)推動(dòng)跨縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部夫妻團(tuán)圓。有序開(kāi)展職級(jí)晉升工作，突出重基層、重實(shí)干的鮮明導(dǎo)向，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員晉升比例達(dá)38.9%，占比居全市前列。聯(lián)合贛州市第三人民醫(yī)院開(kāi)展干部心理調(diào)適與壓力管理系列活動(dòng)，舉辦專題講座10期。落實(shí)待遇保障、走訪慰問(wèn)等關(guān)愛(ài)干部措施，健全表彰獎(jiǎng)勵(lì)等機(jī)制，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。強(qiáng)化日常監(jiān)管。用好不擔(dān)當(dāng)不作為亂作為負(fù)面清單，實(shí)時(shí)更新干部監(jiān)督信息臺(tái)賬，整治干部“躺平”“無(wú)利不起早”的現(xiàn)象。每年召開(kāi)2次干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議，從嚴(yán)開(kāi)展干部監(jiān)督管理，組建干部作風(fēng)監(jiān)督員隊(duì)伍，延伸干部監(jiān)督觸角。嚴(yán)格落實(shí)《干部“八小時(shí)外”監(jiān)督管理若干措施》，把工作圈管理和社交圈管理統(tǒng)一起來(lái)，把“八小時(shí)內(nèi)”和“八小時(shí)外”統(tǒng)一起來(lái)，加強(qiáng)對(duì)干部的全方位監(jiān)督管理，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)。（中共定南縣委組織部 鐘璐屹）