青年干部是黨的寶貴人才，是推動(dòng)黨的事業(yè)接續(xù)發(fā)展的中流砥柱。青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。根據(jù)事業(yè)需要和工作要求，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔堪當(dāng)時(shí)代重任的優(yōu)秀青年干部，是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)興衰成敗的戰(zhàn)略之舉。

選賢任能，不拘一格。青年干部要用當(dāng)其時(shí)，對(duì)有培養(yǎng)前途的，堅(jiān)決破除論資排輩、平衡照顧的觀(guān)念，打破隱性臺(tái)階，不拘一格大膽使用，同時(shí)要注意遞進(jìn)式培養(yǎng)，避免拔苗助長(zhǎng)。組織人事部門(mén)在培養(yǎng)選拔干部時(shí)，要敢于打破常規(guī)思維，以更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光、更有效的舉措，及早發(fā)現(xiàn)、及時(shí)培養(yǎng)，源源不斷選拔使用適應(yīng)新時(shí)代要求的優(yōu)秀青年干部，為黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展注入新的生機(jī)活力。 

五湖四海，任人唯賢。要拓寬視野選人用人，下大決心破除身份、資歷等壁壘，讓優(yōu)秀青年干部各盡其才。要注重加強(qiáng)政企干部交流，打破部門(mén)、條塊界限，破除體制、身份障礙，完善干部來(lái)源、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，加大從各個(gè)領(lǐng)域各條戰(zhàn)線(xiàn)選拔使用優(yōu)秀青年干部。大膽使用德才條件好、發(fā)展?jié)摿Υ?、扎根一線(xiàn)艱苦崗位的優(yōu)秀青年干部，讓他們?cè)诨鶎哟蠓女惒省?/p>

為政之要，莫先于用人。干部成長(zhǎng)是有規(guī)律的，青年干部從參加工作到走向成熟，成長(zhǎng)為黨和國(guó)家的中高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，需要經(jīng)過(guò)必要的臺(tái)階、遞進(jìn)式的歷練和培養(yǎng)。要打破論資排輩的陳規(guī)陋習(xí)，真正讓那些想干事、能干事、會(huì)干事的優(yōu)秀青年干部走到重要崗位。對(duì)于那些政治過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬的青年干部，要打破常規(guī)晉升路徑，通過(guò)換崗鍛煉、上下掛職等“多崗快跑”“彎道超車(chē)”方式用好用活。

愛(ài)之越深，責(zé)之越切。要加強(qiáng)對(duì)基層青年干部經(jīng)常性的管理監(jiān)督，形成對(duì)干部的嚴(yán)格約束。要建立與基層青年干部談心談話(huà)制度，及時(shí)了解掌握干部思想動(dòng)態(tài)，對(duì)表現(xiàn)突出的進(jìn)行表?yè)P(yáng)勉勵(lì)，對(duì)有思想問(wèn)題的給予關(guān)懷。要加大提醒、函詢(xún)、誡勉力度，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察、巡視、審計(jì)等監(jiān)督作用，始終把基層青年干部置于黨組織的管理監(jiān)督之中。要強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵領(lǐng)域青年干部的監(jiān)督管理，緊盯“八小時(shí)內(nèi)”工作用權(quán)和“八小時(shí)外”生活社交，特別要注重對(duì)網(wǎng)絡(luò)空間的監(jiān)管，切實(shí)幫助基層青年干部系緊“安全帶”。  

用好干部是對(duì)干部最有效最直接的激勵(lì)，要以任人唯賢的恢弘氣度，大力選拔堪當(dāng)時(shí)代重任的優(yōu)秀青年干部，讓敢扛事、愿做事、能干事的優(yōu)秀青年干部脫穎而出。（作者：李軍）