黨的二十屆三中全會深刻總結(jié)了改革開放以來特別是新時代全面深化改革的寶貴經(jīng)驗，對進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化作出戰(zhàn)略部署。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，要始終站在組織路線服務(wù)政治路線的高度，扎實做好選賢任能、強基固本、育才聚才等工作，為深入貫徹落實全會精神、譜寫中國式現(xiàn)代化彰顯組織作為。
立足強隊伍、提作風(fēng)，著力鍛造硬核力量。改革是一場硬仗，對干部的素質(zhì)能力提出新的更高要求，要下大力氣抓好干部隊伍能力建設(shè)，推動廣大干部在改革一線敢闖敢干、善作善成。樹立實干擔當正氣。始終堅持“四個注重選拔、四個堅決不用”鮮明用人導(dǎo)向，聚焦“單位+實戰(zhàn)+生活”三個維度精準考察識別干部，把對黨忠誠、銳意改革的好干部選出來用起來，釋放用好一人、帶動一群的“乘數(shù)效應(yīng)”，營造你追我趕、奮勇爭先的干事氛圍。激發(fā)敢為善為銳氣。著眼發(fā)展所需、群眾所盼，深入挖掘“四千四萬”精神源泉，打造干部教育立體矩陣，分級分類精準施訓(xùn)，持續(xù)充實干部改革“技能包”。始終把使用作為最好的培養(yǎng)，有計劃、分批次選派干部到科技創(chuàng)新前沿、產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線、關(guān)鍵吃勁崗位淬煉，切實提升破壁攻堅“能力值”。鼓足大膽開拓勇氣。堅持“三個區(qū)分開來”，完善干部擔當作為激勵和保護機制，聯(lián)合紀委監(jiān)委、公檢法、信訪等部門，將嚴查誣告陷害、澄清正名、關(guān)愛回訪有機結(jié)合，給敢打“改革牌”、善走“開放路”的干部吃下“定心丸”，讓干部放下顧慮輕裝上陣、集中精力干事創(chuàng)業(yè)。
立足強基礎(chǔ)、提質(zhì)效，著力筑牢戰(zhàn)斗堡壘。抓改革、促發(fā)展，繁重的任務(wù)在基層，重要的抓手也在基層。要持續(xù)推進基層組織建設(shè)制度改革，強化系統(tǒng)觀念、堅持一體推進，不斷增強基層黨組織的政治功能和組織功能，把黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為改革創(chuàng)新的發(fā)展勝勢。提升黨建引領(lǐng)基層治理效能。堅持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，著力破解“小馬拉大車”突出問題，集成推進“把支部建進小區(qū)”，引導(dǎo)政法力量、執(zhí)法力量、社會力量、行政力量下沉，推動社會組織、志愿者隊伍、企業(yè)等多元群體服務(wù)集聚，構(gòu)建活力迸發(fā)的協(xié)同治理體系。擰緊黨建引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈條。堅持組織建在“鏈”上、資源聚在“鏈”上、服務(wù)抓在“鏈”上，深化“1+8+X”產(chǎn)業(yè)鏈黨建，夯實組織支撐。建立陣地、平臺、信息共享機制，扎實開展“一月一活動”，整合資源優(yōu)化服務(wù)效能，常態(tài)化助企紓困解難，推動“鏈”上企業(yè)聚能成勢。優(yōu)化黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村全面振興機制。牢牢牽住黨建引領(lǐng)“牛鼻子”，深入推進“組織提能”“頭雁領(lǐng)航”“強村富民”三項工程，以組織體系蓄力夯實鄉(xiāng)村發(fā)展根基。聚焦紅色“耀”錫山、百村“共”振興主題，構(gòu)建“紅色村矩陣”產(chǎn)業(yè)聯(lián)動機制，因村制宜挖掘村集體經(jīng)濟增長點，以紅色基因賦能鄉(xiāng)村全面振興。
立足強支撐、提服務(wù)，著力推進產(chǎn)才融合。人才既是進一步全面深化改革的戰(zhàn)略性支撐，也是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。要充分發(fā)揮組織部門優(yōu)勢，用好用活“第一資源”，夯實全面深化改革的人才之基。讓人才“有奔頭”能成就。優(yōu)化“一攬子”人才政策，深化人才評審、認定、評價、激勵制度改革，落實重點人才免評認定、獎勵補貼資金自主分配等措施，以體制順、機制活推動人才聚、創(chuàng)新興。堅持“破四唯”和“立新標”并舉，健全人才積分貢獻評價機制，完善獎補體系，以“真金白銀”激發(fā)新質(zhì)活力。讓人才“有舞臺”放光彩。構(gòu)建企業(yè)主體、科技要素、創(chuàng)新人才良性循環(huán)機制，深化與京津冀、長三角等高校“產(chǎn)學(xué)研”合作，開展“雙兼雙聘雙培養(yǎng)”，助力人才聯(lián)合攻關(guān)。完善“產(chǎn)業(yè)+項目+人才+金融”人才引育工作模式，深化“科創(chuàng)飛地”協(xié)同創(chuàng)新，實施“一鎮(zhèn)一院一產(chǎn)業(yè)”工程，推動人才成長與產(chǎn)業(yè)升級同頻共振。讓人才“有保障”獲禮遇。堅持“人才需要什么，我們就提供什么”，把“禮遇人才”觀念和舉措貫穿于城市配套、發(fā)展環(huán)境等各個環(huán)節(jié)，著力解決人才普遍關(guān)注的住房、教育、醫(yī)療等“關(guān)鍵小事”，推動人才“一人一碼”多場景應(yīng)用，助力服務(wù)直達、政策快享，為人才營造“此心安處是吾鄉(xiāng)”的暖心氛圍。
（作者：無錫市錫山區(qū)委常委、組織部部長 張琳）
