“基層是黨的執(zhí)政之基、力量之源”。當前，我國面臨的宏觀不確定性日益突出，基層黨組織所處的內(nèi)部環(huán)境、肩負的任務及隊伍結(jié)構(gòu)也發(fā)生了深刻變化，加之技術(shù)革新、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型等諸多因素交織，共同構(gòu)筑了充滿風險與機遇、卻又激蕩多變的新時代?；鶎狱h組織唯有保持敏銳嗅覺，快速響應、有效決策，打造“敏捷型”基層黨組織，方能應對前進道路的瞬息變化。

倡導扁平管理，實現(xiàn)“快速響應”。面對變化莫測的外部環(huán)境，敏捷型基層黨組織可通過實施扁平化管理，壓縮決策層級與路徑，精簡流程節(jié)點，減少非必要的溝通和程序，讓決策觸角直抵執(zhí)行一線，以對瞬息萬變的變化第一時間響應和執(zhí)行，提高信息流通和決策執(zhí)行效率。

突破職能壁壘，實現(xiàn)“靈活組織”。傳統(tǒng)業(yè)務管理通常采用嚴格的部門劃分和職責分工，導致信息孤島和工作流程繁瑣?；鶎狱h組織可在不破壞原有業(yè)務管理架構(gòu)前提下，打造輕量級項目化工作模式，突破跨部門、跨層級、跨職能壁壘，串聯(lián)多方資源與信息，形成黨建引領、縱橫聯(lián)動、協(xié)同共享的靈活協(xié)作機制，提升問題解決質(zhì)效的同時，最大化激發(fā)黨員主角意識與創(chuàng)新活力。

點燃攻堅引擎，實現(xiàn)“創(chuàng)新驅(qū)動”。一是理論創(chuàng)新，通過觀察新形勢、解決新問題，達到理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新的良性互動；二是機制創(chuàng)新，聚焦卡點堵點問題，大膽革新制度體系、管理體系、監(jiān)督評價體系，凝聚攻堅合力；三是工具創(chuàng)新，積極利用新媒體、大數(shù)據(jù)、VR等新興技術(shù)探索黨建工作新生態(tài)，推動黨建工作的數(shù)智化轉(zhuǎn)型。

統(tǒng)籌一體推進，實現(xiàn)“黨業(yè)融合”。通過同謀劃、同部署、同推進實現(xiàn)黨建與業(yè)務 “目標一致”、“載體融合”、“隊伍聯(lián)動”、“考核同責”，確保黨建服務業(yè)務，業(yè)務支撐黨建，破解“兩張皮”難題。

總之，面對新形勢、新情況、新問題，打造敏捷型基層黨組織，對于提升組織靈敏度，增強組織攻堅力具有重要意義。然而，敏捷型基層黨組織建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，需堅持問題導向，強化系統(tǒng)觀念，與時俱進、統(tǒng)籌兼顧、久久為功，確保黨建工作始終走在時代的前列。

（中泰證券股份有限公司風險管理部黨支部 李濱 王雯）