政績(jī)考核工作是組織工作的需要，更是檢驗(yàn)干部的“試金石”，應(yīng)充分認(rèn)清政績(jī)考核工作的重要性和必要性，科學(xué)改進(jìn)政績(jī)考核的方式方法，抓好末端落實(shí)，形成機(jī)制、樹(shù)立導(dǎo)向、統(tǒng)籌工作，為中國(guó)式現(xiàn)代化注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

緊盯政績(jī)考核“核心點(diǎn)”。“堅(jiān)持以高質(zhì)量發(fā)展工作實(shí)績(jī)踐行擁護(hù)‘兩個(gè)確立’、做到‘兩個(gè)維護(hù)’，堅(jiān)決扛起改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的政治責(zé)任。”政績(jī)考核是干部管理的基礎(chǔ)性工作，也是檢驗(yàn)干部綜合素質(zhì)的有效途徑。建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，從政治層面入手，壓實(shí)政治責(zé)任，推動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確的政績(jī)觀、事業(yè)觀。講政治、守規(guī)矩，堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，通過(guò)考核激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、服務(wù)大局、造福為民，讓政績(jī)考核工作始終落在政治點(diǎn)上。

緊扣政績(jī)考核“大局面”。構(gòu)建完善政績(jī)考核指標(biāo)體系，重點(diǎn)在于把握考核內(nèi)容、考核指標(biāo)、考核成效等方面。考核內(nèi)容應(yīng)貼近實(shí)際、避免形式大于內(nèi)容，突出政治素質(zhì)考核、黨建工作考核、高質(zhì)量發(fā)展考核、作風(fēng)建設(shè)考核等重點(diǎn)內(nèi)容，做到政治素養(yǎng)高、管黨治黨嚴(yán)、為民造福好、作風(fēng)建設(shè)實(shí)。“注重科學(xué)精準(zhǔn)、抓住關(guān)鍵”，考核指標(biāo)是一把“刻度尺”，優(yōu)化指標(biāo)設(shè)置、列出負(fù)面清單、劃出底線紅線，從核心處抓關(guān)鍵，精簡(jiǎn)優(yōu)化考核事項(xiàng)，保證考核指標(biāo)科學(xué)有效。“體現(xiàn)人民至上、為民造福”，政績(jī)考核工作是黨管干部的重要抓手，是檢驗(yàn)黨執(zhí)政為民的反饋途徑。以考促政、以政為民，通過(guò)考核樹(shù)立干部全面貫徹發(fā)展的新理念，將重發(fā)展、利長(zhǎng)遠(yuǎn)、惠民生、強(qiáng)民心的宏偉藍(lán)圖繪制一方、造福一方。

緊抓政績(jī)考核“關(guān)鍵線”。“工欲善其事，必先利其器”，考核方法是政績(jī)考核的具體抓手，決定了政績(jī)考核的成功與否。將政績(jī)考核結(jié)果與干部的培養(yǎng)使用、教育管理、監(jiān)督問(wèn)責(zé)、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面結(jié)合起來(lái)，通過(guò)精簡(jiǎn)有效的考核方式，全方位測(cè)評(píng)干部政績(jī)情況，是考核方法改革的重要方向。改進(jìn)考核方法，有利于樹(shù)立獎(jiǎng)懲分明的導(dǎo)向，激勵(lì)優(yōu)秀干部，同時(shí)督促補(bǔ)齊干部存在的短板弱項(xiàng)，提升政務(wù)能力，樹(shù)立正確的政績(jī)觀。務(wù)實(shí)考核方法，有益于政績(jī)考核工作貼近實(shí)際，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)、著眼工作實(shí)效、突出民生實(shí)事，不流于形式。創(chuàng)新考核方法，有助于讓政績(jī)考核工作“輕裝上陣”，切實(shí)為“基層減負(fù)、干部賦能、改革增效”，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

（浙江省諸暨市店口鎮(zhèn)人民政府  石亮聰）