作為基層工作的組織者、推動者和實踐者，基層干部既需要有掌握實情的“腳力”，還需要敢于創(chuàng)新“開荒拓土”，以創(chuàng)新?lián)敒橐I，方能破局、出彩，開創(chuàng)基層工作的新局面。

要在因地制宜上下足功夫。在基層工作中，基層干部要走出辦公室，踏遍田壟街巷，以“泥腿子”精神深入調(diào)查研究，切實體會老百姓的急愁難盼。行走的腳是最好的尺，要不斷深入掌握新情況、摸清新問題、探索新方法，在實踐中體會借鑒“楓橋經(jīng)驗”“六尺巷工作法”等行之有效的治理經(jīng)驗，既堅持原則，又結(jié)合實際，堅持實事求是，深研究、提對策、謀方法，創(chuàng)造性地促進政策執(zhí)行“落地、開花、結(jié)果”。

鞋子合不合適腳最知道，練就了調(diào)查研究好腳力，還要穿對工作方法之鞋，在掌握實情的基礎上提出有針對性的意見建議?；鶎庸ぷ魍婕岸鄠€部門和領域，任務繁重，情況復雜，需要基層干部之間密切配合、協(xié)同作戰(zhàn)，要樹立團隊意識，打破部門壁壘，形成工作合力。在面對困難和挑戰(zhàn)時，要敢于迎難而上，勇于承擔責任。要以對黨和人民高度負責的態(tài)度，認真履行自己的職責，為基層群眾辦實事、解難題。同時，要善于發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，充分調(diào)動大家的積極性和創(chuàng)造性。要全面理解把握政策意圖，強化工作的針對性和方法的實用性，把惠民政策等用得“恰到好處”，力爭實現(xiàn)政策效益最大化、群眾意見最小化。要加強交流溝通，在政策執(zhí)行過程中精準把握群眾心理預期與實施節(jié)奏，避免操之過急和貽誤怠慢兩種極端，讓群眾“細嚼慢咽”將政策全面“消化吸收”。要堅持與時俱進，創(chuàng)新性發(fā)展工作，堅持群眾在哪里工作就干到哪里，真正形成黨員干部和群眾的同頻共振、同向而行、同心發(fā)力。

有了堅韌的“腳”和適配的“鞋”，還要注重腳與鞋之間的創(chuàng)新“磨合”，力爭盡快實現(xiàn)腳和鞋完美“搭檔”，既不前磨后擠損耗腳，也不削足適履遷就鞋。基層干部作為“中間人”“連心橋”，就要起到助力政策落實有效、群眾接受到位的重要作用。基層工作面臨著諸多新挑戰(zhàn)和新機遇，創(chuàng)新是基層干部的必備素質(zhì)，只有不斷創(chuàng)新，才能適應時代的發(fā)展要求，解決基層工作中的各種難題。要敢于突破傳統(tǒng)的思維模式，勇于嘗試新的工作方法和技術手段，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術掌握行業(yè)需求與社會動態(tài)，為區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供決策依據(jù)。要善于以新穎的文化活動、科普活動、營銷活動等，展示當?shù)匚幕瘹v史與特色產(chǎn)品，不斷擦亮本地名片，為區(qū)域經(jīng)濟添彩。要改變傳統(tǒng)的剛性管理方式，采用剛?cè)岵墓芾聿呗?。以溝通、協(xié)商、引導代替強硬的指令，營造和諧的基層氛圍。要善于從基層實踐中總結(jié)經(jīng)驗，提煉創(chuàng)新點，不斷推動基層工作的改革與發(fā)展。茍日新、日日新，又日新，在“變則通，通則久”的正道上闊步前行，為實現(xiàn)基層穩(wěn)定和長治久安貢獻智慧和力量。

（浙江省湖州市南潯區(qū)高新區(qū)組織人事科 楊思蕓）