作為檢驗工作成效的“風(fēng)向標(biāo)”，督查檢查考核本應(yīng)該是激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的有效手段，然而在基層工作中，個個齊登場的考核體系、“面面俱到”的考核指標(biāo)、“材料論英雄”的考核導(dǎo)向，不僅給基層干部帶來重重壓力，還嚴(yán)重影響了日常工作效率與服務(wù)質(zhì)量。為基層減負(fù)，要破除考核“痛點”，精簡考核事項、優(yōu)化考核指標(biāo)、改進(jìn)考核方式，讓基層干部放開手腳干實事。

化繁為簡，讓考核體系更精簡。多頭考核、重復(fù)考核讓基層應(yīng)接不暇，花兩分精力做事，卻要花八分精力證明做了這件事，這樣的現(xiàn)象并不少見，嚴(yán)重束縛了干事創(chuàng)業(yè)的手腳。如何考到點上、考出實效，重點是要精簡考核體系，牽頭部門要切實擔(dān)負(fù)起統(tǒng)籌作用，對各部門的考核指標(biāo)進(jìn)行系統(tǒng)梳理，整合各類專項考核，挑重點、擠水分、減條目，合并“同類項”，進(jìn)一步減縮考核頻次，變“多頭式”考核為“一站式”考核。

量體裁衣，讓考核指標(biāo)更優(yōu)化。有的地方在考核中，制定考核指標(biāo)“上下一般粗”，不結(jié)合實際，甚至對資源稟賦、工作基礎(chǔ)不同的地區(qū)與部門搞“一把尺子量到底”，給基層干部造成很大困擾。要善于傾聽基層聲音，探索開展差異化考核，注重分析不同地區(qū)與部門的特點，既注重經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等“共性”特點，又充分考量基層發(fā)展定位、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、科技人才等等“個性”因素，精準(zhǔn)設(shè)定量化考核指標(biāo)。

避虛就實，讓考核方式更務(wù)實。要材料、查痕跡、報數(shù)據(jù)是傳統(tǒng)考核中的“老三樣”，多頭填報、重復(fù)填報致使基層為應(yīng)付考核不得不“紙來紙往”“紙上談兵”，工作實效不高?？己朔绞綉?yīng)以實際需求為導(dǎo)向，注重統(tǒng)籌運用巡視巡察、審計督查等日常工作成果，降低“凡事留痕”在考核中的比重，減少對過程記錄的依賴，讓基層干部把精力真正投入到為群眾服務(wù)、為發(fā)展助力上來。同時，要豐富考核方式，把功夫下在平時，加強(qiáng)對基層工作的日常監(jiān)督和指導(dǎo)，把群眾評價納入考核體系，讓日常監(jiān)測和動態(tài)評估成為考核的重點，引導(dǎo)廣大基層黨員干部樹立不重“評時”重“平時”、為民辦實事的正確政績觀。（云南省昆明市呈貢區(qū)紀(jì)委監(jiān)委 張旭）