作者：陳明海、聞靜超（中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)）

教師是立教之本、興教之源。習(xí)近平總書記在全國(guó)教育大會(huì)上指出：“要實(shí)施教育家精神鑄魂強(qiáng)師行動(dòng)，加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，提高教師培養(yǎng)培訓(xùn)質(zhì)量，培養(yǎng)造就新時(shí)代高水平教師隊(duì)伍。”今年8月，《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于弘揚(yáng)教育家精神加強(qiáng)新時(shí)代高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》印發(fā)，對(duì)大力弘揚(yáng)教育家精神、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)作出全面系統(tǒng)部署。高校教師人數(shù)眾多，是教師隊(duì)伍的重要組成部分。高校要將教育家精神融入教育教學(xué)、科學(xué)研究、人才隊(duì)伍建設(shè)全過(guò)程各方面，提升高校教師教書育人能力，為加快教育現(xiàn)代化、建設(shè)教育強(qiáng)國(guó)、辦好人民滿意的教育提供堅(jiān)強(qiáng)支撐。

引導(dǎo)教師涵養(yǎng)教育家精神。教師要落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，首先自身要做到師德高尚。教師師德是否高尚，關(guān)鍵要看是否具有教育家精神。以教育家精神鑄魂強(qiáng)師，首要的是推動(dòng)教育家精神入腦入心，把教育家精神融入教師培養(yǎng)、發(fā)展全過(guò)程，構(gòu)建日常浸潤(rùn)、項(xiàng)目賦能、平臺(tái)支撐的教師發(fā)展良好生態(tài)，使教育家精神成為教師的自覺價(jià)值追求。高校要結(jié)合學(xué)科專業(yè)特色和工作實(shí)際，建立健全教育家精神融入教師培養(yǎng)培訓(xùn)的體制機(jī)制，完善教師定期理論學(xué)習(xí)制度，把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于教育的重要論述精神作為必修課，引導(dǎo)教師堅(jiān)定心有大我、至誠(chéng)報(bào)國(guó)的理想信念，陶冶言為士則、行為世范的道德情操，涵養(yǎng)啟智潤(rùn)心、因材施教的育人智慧，秉持勤學(xué)篤行、求是創(chuàng)新的躬耕態(tài)度，勤修樂(lè)教愛生、甘于奉獻(xiàn)的仁愛之心，樹立胸懷天下、以文化人的弘道追求。拓展實(shí)踐研修平臺(tái)渠道，有效利用校內(nèi)外教育家精神實(shí)踐基地，充分挖掘教學(xué)、科研中蘊(yùn)含的教育家精神元素，組織教師參加革命傳統(tǒng)教育、國(guó)情社情考察、社會(huì)實(shí)踐鍛煉，讓教師在學(xué)習(xí)實(shí)踐中涵養(yǎng)教育家精神。注重把教育家精神培育融入日常，通過(guò)舉行教師入職、晉升、榮休等活動(dòng)，浸潤(rùn)傳承教育家精神。

推動(dòng)教師踐行教育家精神。精神的生命力、精神的力量都在于踐行。教師要弘揚(yáng)教育家精神，關(guān)鍵在于將教育家精神貫穿課堂教學(xué)、科研活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐等各環(huán)節(jié)，體現(xiàn)在立德樹人實(shí)踐中。高校要以系、教研室為依托，加強(qiáng)“傳幫帶”和教學(xué)技能培養(yǎng)，提升教師育人能力，引導(dǎo)教師把教育家精神融入每一堂課，體現(xiàn)其啟智潤(rùn)心、因材施教的育人智慧；融入每一次育人實(shí)踐，體現(xiàn)其樂(lè)教愛生、甘于奉獻(xiàn)的仁愛之心；等等。把教育家精神貫穿科研活動(dòng)，強(qiáng)化國(guó)家重大戰(zhàn)略任務(wù)、重大人才工程評(píng)選等對(duì)踐行教育家精神的引領(lǐng)作用，將教育家精神、科學(xué)家精神、工匠精神等相融匯。把教育家精神貫穿社會(huì)實(shí)踐，利用高校學(xué)科專業(yè)、人才力量?jī)?yōu)勢(shì)拓寬教師社會(huì)服務(wù)渠道，在地方、企業(yè)建立服務(wù)社會(huì)的教學(xué)實(shí)驗(yàn)站、教授工作站、科技小院等，推動(dòng)科研成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。

建立健全鑄魂強(qiáng)師相關(guān)制度。以教育家精神鑄魂強(qiáng)師，不能僅僅依靠倡導(dǎo)，還必須建立健全制度，特別是要建立完善教師標(biāo)準(zhǔn)體系，這是引導(dǎo)教師將教育家精神轉(zhuǎn)化為思想自覺、行動(dòng)自覺的重要保障。高校院（系）處于教師管理一線，要始終堅(jiān)持師德師風(fēng)第一標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)入職考察、談心談話等方式嚴(yán)把教師“入口關(guān)”，樹立師德師風(fēng)“風(fēng)向標(biāo)”，將師德表現(xiàn)作為教師資格準(zhǔn)入、招聘引進(jìn)、職稱評(píng)聘、導(dǎo)師遴選、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目申報(bào)等的首要要求。推進(jìn)教師評(píng)價(jià)改革，突出教育教學(xué)實(shí)績(jī)，注重憑能力、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)教師。充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用，在考核細(xì)則中進(jìn)一步明確教育家精神實(shí)踐要求，健全正向激勵(lì)機(jī)制，加大對(duì)優(yōu)秀教師的榮譽(yù)表彰力度，對(duì)師德違規(guī)行為嚴(yán)處理、“零容忍”，多措并舉引導(dǎo)教師堅(jiān)定理想信念、陶冶道德情操、涵養(yǎng)育人智慧、秉持躬耕態(tài)度、勤修仁愛之心、樹立弘道追求，努力培養(yǎng)造就新時(shí)代高水平教師隊(duì)伍。