選調生是黨政領導干部和黨政機關骨干的重要后備力量。如何培養(yǎng)出一支政治堅定、熟悉基層、敢于擔當、作風過硬的選調生干部隊伍，是新形勢下培養(yǎng)鍛造擔當作為的年輕干部、建設高素質干部隊伍的重要舉措。組織部門應當立足本地發(fā)展實際，在學習培訓、幫帶管護、實踐鍛煉、考核激勵等方面加大培養(yǎng)力度。

系統學習培訓，把穩(wěn)前行“方向盤”。學海無涯，方向明，才能行穩(wěn)致遠；航向準，方可破浪前進。組織部門應通過系統化的培訓，幫助選調生準確理解和領會黨的路線、方針、政策和基層治理需求，增強理論素養(yǎng)與實踐能力。一方面，通過案例教學、走訪調研等方式，讓選調生快速熟悉民生熱點難點問題，明確肩負的使命與責任。另一方面，運用政策解讀、理論宣講等方式，讓選調生更全面地認識社區(qū)治理等工作的內涵意義，提高政策理解力和群眾工作能力。只有在學習中打牢基礎、補齊短板，才能為基層發(fā)展注入更多智慧與活力。

落實幫帶管護，系好成長“安全帶”。明確第一培養(yǎng)責任人，指定政治素質高、工作能力強、經驗豐富的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和村黨組織書記為直接幫帶責任人，在工作中將當地村情村貌口口相“傳”，棘手難題結對相“幫”，工作作風言傳身“帶”，促使選調生盡快適應基層工作，提高履職能力，在實際工作中成長成才。同時，定期開展“一對一”談話，及時關注了解選調生思想動態(tài)，發(fā)現苗頭性問題及時督促糾正，幫助選調生更好向上生長、向下扎根。

強化實踐鍛煉，繪制專屬“路線圖”。選調生的成長離不開扎根基層的實踐鍛煉。要通過“蹲苗”式培養(yǎng)，推動他們深入田間地頭、社區(qū)街巷，與群眾同吃同住，在實踐中了解群眾所需、所盼、所憂，積累解決實際問題的經驗。同時，組織部門要創(chuàng)新實踐載體，個性化安排選調生參與鄉(xiāng)村規(guī)劃、項目建設等復雜工作，進一步提升全局思維和執(zhí)行力。實踐鍛煉不僅要“沉下去”，更要“干起來”。要增強選調生的內生動力、協調能力和應變能力，只有真抓實干、敢作敢為，選調生才能不斷成長為基層治理的“行家里手”。

完善科學考核，掛好實干“前進擋”。建立科學的考核激勵機制，有助于全面激發(fā)選調生能動性，推動實干成長。首先，要建立全面、透明、公正的考核機制，確保考核標準與選調生的崗位職責相匹配，考核過程公開透明。其次，考核內容不僅要注重過程導向、結果導向，還要加強對選調生創(chuàng)新能力、合作精神及應急能力的綜合評價，激勵選調生在實際工作中發(fā)揮積極作用。最后，考核結果要與選調生的成長路徑、晉升機會緊密掛鉤，通過多維度的激勵機制，促進選調生全面發(fā)展，讓人盡其才，才盡其用，讓選調生盡快成長為新時代治國理政的“生力軍”。（作者：浙江省天臺縣洪疇鎮(zhèn) 范旺韜）