2月5日，中央層面整治形式主義為基層減負專項工作機制會議召開，再次彰顯了黨中央對基層減負工作的高度重視?；鶎邮屈h和國家事業(yè)的根基，是貫徹落實上級決策部署的“最后一公里”，各級各部門要深入學習會議精神，尋減負“良方”，讓基層干部“輕履者行遠”。

緊握權責歸位“韁繩”，為減負破局開路。明確的權責邊界是提升治理效能的制度基石；合理的權責匹配是激發(fā)基層活力的關鍵所在。黨中央高度重視基層治理體系建設，持續(xù)深化基層減負工作安排部署，推動各地區(qū)積極探索履職清單動態(tài)管理機制，著力構(gòu)建分層分類的責任落實體系。但要認識到，基層減負不是“一時之事”，要堅持問題導向，推動“權責”統(tǒng)一，持續(xù)強化基層主體地位。一方面，賦予基層相應權力，通過下沉服務、下傾資源，讓基層干部在工作中更有話語權和執(zhí)行力；另一方面，嚴格按照法律法規(guī)和文件要求，清晰界定基層組織基本履職事項、配合履職事項、上級部門收回事項“三項清單”，相應削減牌子制度、會議文件、報表材料等，讓基層干部在清晰的權責框架內(nèi)，聚焦為民服務主責主業(yè)，輕裝上陣，穩(wěn)步前行。

揚起作風改進“馬蹄”，為減負提速增效。在實際工作中，應當嚴防“精致無務虛”、擯棄“紙面創(chuàng)新”，積極投身鄉(xiāng)村振興、民生保障、基層治理等實際工作，推動各項任務扎實開展，取得實效。為此，要通過教育培訓積極引導基層干部樹立正確的政績觀，鼓勵真抓實干，不搞花架子、不做表面文章，以工作成果和群眾滿意度為評價標準，堅決杜絕形式主義、官僚主義；激勵擔當作為，建立健全容錯糾錯機制，認真落實“三個區(qū)分開來”工作要求，妥善把握“實事求是、依紀依法、容糾并舉”原則，為敢于擔當、踏實做事的干部撐腰鼓勁，讓實干擔當蔚然成風。

校準督查考核“車轍”，為減負清障護航。在高質(zhì)量發(fā)展的當下，科學合理的考核機制是激發(fā)基層活力的有效杠桿，通過優(yōu)化指標、核減頻次，讓基層干部把更多時間精力投入到解決群眾“急難愁盼”上，讓政策得以充分釋放。為此，要聚焦基層減負工作要求，圍繞優(yōu)和減，提升質(zhì)與效。要優(yōu)化考核辦法，通過“四不兩直”方式，深入基層看“成效”、看“潛績”，同時，注重聽取群眾意見評價，確?？己私Y(jié)果真實反映基層工作實際；要精減考核內(nèi)容頻次，強化部門間溝通協(xié)作，打破信息壁壘，實現(xiàn)多部門聯(lián)合考核，同類事項合并考核，讓其真正成為選干部、促改革、抓落實的利器。

基層減負事關干部作風優(yōu)化、民生福祉增進，是一項長期而艱巨的任務。要建立健全基層減負常態(tài)化機制，馳而不息、久久為功，讓基層干部在廣闊天地中大展身手，為實現(xiàn)中國式現(xiàn)代化貢獻磅礴力量。

（作者：劉小維，曲沃縣委常委、曲村鎮(zhèn)黨委書記)