為進一步加強司法所干部隊伍建設(shè)，遼寧省鞍山市臺安縣實施“三優(yōu)化”舉措蓄力賦能，真正打造一支政治過硬、業(yè)務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬的基層鐵軍。

優(yōu)化人員配置，提升隊伍戰(zhàn)斗力。為有效解決個別司法所“人手緊張”“年齡老化”“配備不優(yōu)”等問題，縣司法局主要領(lǐng)導深入基層所調(diào)研，了解隊伍建設(shè)情況、整體工作開展情況、人員履職情況；并與群眾交流，了解在人民調(diào)解、法治宣傳等服務中群眾滿意度情況。及時發(fā)現(xiàn)不適合本崗工作、履職不力、群眾滿意度低等人員，第一時間上交黨組擴大會議討論研判，集體決議調(diào)整司法所班子成員及工作人員。今年2月份以來，將1名優(yōu)秀干部提拔到司法所負責人崗位，選聘1名優(yōu)秀人才進入司法所隊伍，安排2名司法所所長與2名普通工作人員進行交流，激發(fā)了司法所干部隊伍活力。

優(yōu)化培養(yǎng)方式，提升人員履職力。為了開闊新視野、豐富新知識、積累新經(jīng)驗，在學習會、部署會、培訓會上，指導培養(yǎng)司法所干部做到“主動學、針對學、多元學、堅持學”，堅持從書本和實踐中學，養(yǎng)成終生學習的習慣，不斷彌補知識弱項，提升學習能力；為做好法治宣傳、人民調(diào)解等群眾工作，組織20余名司法所干部深入村、社區(qū)調(diào)研，面對面傾聽訴求、心貼心熱情服務、實打?qū)嵔鉀Q問題，不斷增進與群眾的感情，提升群眾工作能力；為有效應對各種突發(fā)情況和風險挑戰(zhàn)，將所內(nèi)優(yōu)秀年輕干部調(diào)整到社區(qū)矯正等關(guān)鍵崗位鍛煉，以熟練掌握應對技巧，提升應急處突能力。

優(yōu)化內(nèi)部管理，強化制度約束力。為實現(xiàn)司法所內(nèi)部管理規(guī)范化、科學化，制定和完善了司法所工作職責、崗位目標責任制、述職評議制度、責任追究制度等，明確了職責分工和工作流程。建立了日常監(jiān)督與定期考核相結(jié)合的監(jiān)督考核機制，通過不定期抽查、年度考評等方式，對司法所工作人員的政治素質(zhì)、工作作風、工作業(yè)績、廉潔自律等方面進行全面考核評價?？己私Y(jié)果與評先評優(yōu)、職務職級晉升等掛鉤，以制度約束力調(diào)動司法所全體人員的積極性和主動性，確保他們扎根基層、安心工作、專心干事，贏得組織的信賴和群眾的良好口碑。（臺安縣司法局）