在百年未有之大變局與科技革命交織的背景下，科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合已成為驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎。組織工作作為服務(wù)大局的關(guān)鍵支撐，需以“大組工”工作格局為統(tǒng)領(lǐng)，通過黨建引領(lǐng)、人才筑基、生態(tài)筑巢，構(gòu)建起創(chuàng)新要素高效協(xié)同、發(fā)展動能持續(xù)迸發(fā)的實(shí)踐路徑，為培育新質(zhì)生產(chǎn)力、推動中國式現(xiàn)代化注入強(qiáng)勁動能。

強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，構(gòu)建協(xié)同創(chuàng)新治理體系。組織部門作為統(tǒng)籌創(chuàng)新資源的核心樞紐，需以黨建引領(lǐng)破除體制機(jī)制壁壘，推動科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新從“單兵作戰(zhàn)”向“系統(tǒng)集成”轉(zhuǎn)變。通過構(gòu)建“黨建聯(lián)盟+創(chuàng)新聯(lián)合體”模式，組織部門牽頭整合高校、企業(yè)、科研院所等主體，建立跨領(lǐng)域協(xié)同機(jī)制，將分散的創(chuàng)新要素擰成合力。這種模式既能讓科研方向精準(zhǔn)對接產(chǎn)業(yè)需求，又能讓黨組織在技術(shù)攻關(guān)中發(fā)揮“把方向、聚合力”作用，真正實(shí)現(xiàn)“黨建賦能創(chuàng)新鏈、組織貫通產(chǎn)業(yè)鏈”，為培育新質(zhì)生產(chǎn)力夯實(shí)制度根基。

深化人才改革，鍛造復(fù)合型創(chuàng)新主力軍。組織部門抓人才工作，要多到企業(yè)車間轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，摸清產(chǎn)業(yè)鏈人才缺失情況，給企業(yè)靈活引才的自主權(quán)。圍繞產(chǎn)業(yè)鏈需求，動態(tài)更新人才需求清單，用“揭榜掛帥”“賽馬制”等靈活機(jī)制，讓能干的人挑大梁，減少審批束縛。人才評價要打破“唯學(xué)歷論”，允許人才在高校院所和企業(yè)間跨界流動，同時服務(wù)保障要跟上，解決安家落戶、孩子上學(xué)這些后顧之憂，讓人才安心扎根。

優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)，激活成果轉(zhuǎn)化內(nèi)生動力。組織部門要當(dāng)好創(chuàng)新生態(tài)的“護(hù)航員”，把政策、資本、場景的“工具箱”用活用好。政策上，緊扣企業(yè)需求定制“政策包”。比如，對技術(shù)攻關(guān)項目實(shí)行“先使用后付費(fèi)”機(jī)制，允許企業(yè)先用新技術(shù)再付錢；對成果轉(zhuǎn)化項目開通“綠色通道”，縮短審批周期。資本上，引導(dǎo)資本向硬科技領(lǐng)域傾斜，通過科創(chuàng)板“硬科技”指標(biāo)篩選優(yōu)質(zhì)項目，設(shè)立專項基金支持中試基地建設(shè)。場景上，搭建開放創(chuàng)新平臺，比如在產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)概念驗(yàn)證中心，讓實(shí)驗(yàn)室成果直接進(jìn)入生產(chǎn)線測試。同時，完善知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)全鏈條服務(wù)，建立技術(shù)交易市場與司法保護(hù)聯(lián)動機(jī)制。政策松綁、資本助力、場景牽引等，讓創(chuàng)新主體敢闖敢試，讓產(chǎn)業(yè)升級有源頭活水。（浙江省永康市石柱鎮(zhèn)人民政府 杜錦華）