關(guān)于轉(zhuǎn)型期中國就業(yè)形勢、焦點問題及未來走勢的基本判斷

賴德勝教授認(rèn)為，當(dāng)前我國就業(yè)領(lǐng)域的主要矛盾表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)增長與就業(yè)增長的矛盾、國民經(jīng)濟(jì)重型化與擴(kuò)大就業(yè)的矛盾、流動人口增加與城市就業(yè)壓力增大的矛盾以及就業(yè)難與技工荒并存的矛盾，而轉(zhuǎn)軌就業(yè)、青年就業(yè)和轉(zhuǎn)移就業(yè)是目前就業(yè)領(lǐng)域的重點和難點，這也決定了中國就業(yè)政策的多重性和復(fù)雜性。大體上說來，這一判斷抓住了中國就業(yè)問題的癥結(jié)和要領(lǐng)，但相關(guān)理論邏輯及現(xiàn)實根由有待進(jìn)一步探究。

首先，應(yīng)該承認(rèn)，在經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上，勞動就業(yè)作為一種引致性需求，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式對其有著決定性影響；而工業(yè)化是中國“發(fā)展中”經(jīng)濟(jì)最顯著的特征——多年來中國經(jīng)濟(jì)的高速增長主要是依托“中國制造”支撐和推動的，這也是毫無疑問的客觀史實。1978年～2008年，工業(yè)增加值在GDP中所占的份額在35%～45%間徘徊，工業(yè)增加值增長率與GDP增長率高度同步；在波動方向和幅度上，工業(yè)增長率對整個經(jīng)濟(jì)增長率具有明顯的引領(lǐng)拉動作用。1980年以來，在中國出口總額及其變化中，食物及主供食用的活動物、飲料及酒類、動植物油脂及蠟、非食用原料、礦物燃料、潤滑油及有關(guān)原料等初級產(chǎn)品的出口份額不斷下降，而化學(xué)品及有關(guān)產(chǎn)品、紡織產(chǎn)品、橡膠制品、礦業(yè)產(chǎn)品及其制造、機(jī)械及運輸設(shè)備、雜項制品等工業(yè)制成品的出口份額不斷快速增加，后者最低占到60%多、最高接近95%，特別是2001年以來，中國出口規(guī)模的快速增加，其主要動因是來自工業(yè)制造業(yè)的拉動。⑦顯而易見，近年來享譽世界市場的所謂“中國制造”現(xiàn)象，就是依托廉價勞動力發(fā)展低端出口制造業(yè)獲得巨大經(jīng)濟(jì)成就的一個寫照。關(guān)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式對就業(yè)的影響，賴德勝教授明確指出：經(jīng)濟(jì)增長是擴(kuò)大就業(yè)的必要但非充分條件，經(jīng)濟(jì)增長并不必然或自動地促進(jìn)就業(yè)增長，經(jīng)濟(jì)高增長、資本高投入能否帶來就業(yè)增長和擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會，不僅僅依賴于經(jīng)濟(jì)增長率，還取決于采用何種增長模式；長期以來，投資一直是中國經(jīng)濟(jì)增長的主要動力，2000年以后資本深化對就業(yè)負(fù)效應(yīng)顯著增長，資本正在加快替代勞動，這是2000年以后就業(yè)增長緩慢的原因之一；國民經(jīng)濟(jì)重工業(yè)化導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)超常增長并沒有帶來就業(yè)的同步增長，加上在低層次勞動力供給過剩情況下，以較低的工資實現(xiàn)了一定幅度的就業(yè)增長，進(jìn)而導(dǎo)致國內(nèi)消費需求不足，以及出口下降導(dǎo)致就業(yè)崗位縮減等，都成為影響就業(yè)擴(kuò)大的主要因素。

其次，對于中國這樣的“三農(nóng)大國”來說，在“改革開放”這個大的時代背景下，伴隨著城鎮(zhèn)化這個主旋律，人口與勞動力在空間區(qū)域流動配置上，呈現(xiàn)出一種顯著的城市集群化和東部沿海集聚化的大潮流或大趨勢。中國近代意義上的城市化，起始于1840年鴉片戰(zhàn)爭以后，直到1949年新中國成立（城市化率才達(dá)到10%左右），一直處于低水平起步狀態(tài)。改革開放以來，中國城鎮(zhèn)化發(fā)展大致經(jīng)歷了前后兩個階段：前十年隨著經(jīng)濟(jì)改革在農(nóng)村啟動，主要依托農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展，走出了一條小城鎮(zhèn)為主的分散式城鎮(zhèn)化發(fā)展道路；而后十年來，隨著戶籍管理制度的松動和勞動力市場的開放，農(nóng)村剩余勞動力從候鳥式的民工流動潮逐漸演變?yōu)檫w徙鳥式的城市準(zhǔn)居民定居狀態(tài)，農(nóng)村、小城鎮(zhèn)逐漸衰敗而大城市擁擠不堪乃至惡性膨脹的問題越來越突出。伴隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程，人口區(qū)域流動和剩余勞動力非農(nóng)化轉(zhuǎn)移成為必然趨勢。與發(fā)達(dá)國家城鎮(zhèn)化進(jìn)程中的人口自由遷移流動所不同的是，由于受城鄉(xiāng)二元分割的戶籍管理等制度性因素的限制，中國人口遷移流動也就相應(yīng)地表現(xiàn)為兩種形態(tài)：一種就是正式永久性遷移，可以通過升學(xué)、提干、招工和參軍，以及家庭團(tuán)聚、在城市購買住房或土地被政府征用等正式渠道獲得了城市戶籍，而永久性地遷移到城市工作和生活；⑧另外一種則是非正式的臨時性流動，即沒有獲得城市戶籍而以尋求就業(yè)機(jī)會、為改善經(jīng)濟(jì)社會生活條件而“候鳥”式的流動。后者的典型表現(xiàn)形態(tài)即“民工潮”，這是由于城鄉(xiāng)的戶籍制度、就業(yè)政策及社會保障等制度性障礙的存在，使得人口和勞動力從農(nóng)村遷移流動出去后，大多數(shù)并不能在所遷入?yún)^(qū)域和城鎮(zhèn)永久性地居住下去，不得不回流到原來的農(nóng)村。⑨就其實質(zhì)來看，以“民工潮”為主流形態(tài)的勞動力轉(zhuǎn)移流動，是市場化改革過程中農(nóng)民繼聯(lián)產(chǎn)承包制、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之后，針對城鄉(xiāng)隔絕、區(qū)域封閉的舊體制的第三次改革潮。其結(jié)果是，為城市和發(fā)達(dá)地區(qū)提供了急需的勞動力要素，促進(jìn)了流入地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城市建設(shè)，但也加劇了流入地城鎮(zhèn)就業(yè)的壓力。多少年來，席卷全國、浩浩蕩蕩的“民工潮”，由西向東，由經(jīng)濟(jì)落后和貧困內(nèi)陸邊遠(yuǎn)地區(qū)向東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)和大中城市流動，而且其“潮勢”越來越猛，一度成為政府和社會各界普遍關(guān)注的焦點。但是，近年來從沿海浙東南及閩東南地區(qū)，在不知不覺中涌來了另一股潛流：“民工荒”。對此，有學(xué)者判斷，這是勞動力市場供求的臨時性現(xiàn)象，也有學(xué)者預(yù)言，這是“劉易斯拐點”即將來臨的先兆。事實上，近年來“民工荒”現(xiàn)象的形成，有總量問題，但主要是區(qū)域性和結(jié)構(gòu)性的，它其實是不健全勞動力市場機(jī)制作用的自然結(jié)果，并折射出一系列重要問題。

其三，教育規(guī)模擴(kuò)張對畢業(yè)生就業(yè)狀況有著重要影響。“學(xué)生就業(yè)難”是近年來社會各界普遍關(guān)注的熱門話題，2013年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，達(dá)到了699萬，同時，預(yù)期的經(jīng)濟(jì)增長速度又有所降低，因而有“史上最難就業(yè)季”之說。對此，很多人認(rèn)為，大學(xué)擴(kuò)招過快是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的主要原因，但賴德勝團(tuán)隊的實證研究結(jié)論似乎不支持這種想當(dāng)然的判斷。他們利用四個年份的全國性抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)（CNPC，2000；CHIP，2002；1%SPC，2005；CHIP，2007），以失業(yè)率作為核心指標(biāo)，考察了各級教育畢業(yè)生的就業(yè)狀況。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，失業(yè)率隨年齡的增長有一個自然的變化：不論對于哪級教育程度的個體，自其進(jìn)入勞動力市場開始至28歲左右，經(jīng)歷了一個高失業(yè)率到低失業(yè)率的轉(zhuǎn)變，28歲以后，失業(yè)率相對保持穩(wěn)定。在各個年齡階段，教育程度越高，失業(yè)率也越低；而對于一個大學(xué)畢業(yè)生來說，如果他不上大學(xué)，其失業(yè)率會更高，勞動參與率會更低，更不會得到一份勞動合同以及社會保險，這說明教育擴(kuò)展并沒有使個體就業(yè)狀況變得更差?；诖?，賴德勝教授認(rèn)為，大學(xué)擴(kuò)招是中國經(jīng)濟(jì)及教育發(fā)展到一定程度的必經(jīng)階段，這既是經(jīng)濟(jì)增長的需要，更是廣大人民群眾的需要，政府的大學(xué)擴(kuò)招決策是明智而正確的選擇；大學(xué)生就業(yè)是青年就業(yè)的一部分，如果大量高中畢業(yè)生上不了大學(xué)，今天就業(yè)難的對象也許不是大學(xué)畢業(yè)生，而是高中畢業(yè)生，這絲毫不會減輕社會和家庭的壓力；大學(xué)擴(kuò)招對創(chuàng)新和發(fā)展的綜合效應(yīng)短期內(nèi)很難顯現(xiàn)出來，長期來看，最近十幾年的高等教育擴(kuò)招很可能成為建設(shè)創(chuàng)新型國家的源泉。⑩對此，筆者看法稍有不同。教育是一種短期消費，更是一種長期的、戰(zhàn)略性的人力資本投資，其在國民經(jīng)濟(jì)中的戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)地位和作用主要體現(xiàn)在后者而不是前者，而當(dāng)時出臺的擴(kuò)招政策的直接動機(jī)和理論根據(jù)恰恰是將它作為短期內(nèi)“拉動內(nèi)需”的策略來推出的；由于高校大規(guī)模甚至有些盲目的擴(kuò)招，造成“學(xué)歷注水”或“教育過度”，導(dǎo)致青年勞動力供給與國民經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)需求出現(xiàn)嚴(yán)重的結(jié)構(gòu)性錯位，才導(dǎo)致近年來愈演愈烈的“大學(xué)生就業(yè)難”與“技工荒”同時并存的尷尬局面。這能說當(dāng)初擴(kuò)招決策是一種“明智而正確的選擇”嗎？似乎很難說。當(dāng)然，賴教授也清楚地看到了這一點，承認(rèn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難與高等教育快速擴(kuò)招有一定聯(lián)系：從數(shù)量上來看，大學(xué)畢業(yè)生的供給大幅度增加，其對就業(yè)崗位的期待要高得多，而需求的調(diào)整則相對較慢，導(dǎo)致供需出現(xiàn)缺口；從質(zhì)量上來看，大學(xué)擴(kuò)招是在準(zhǔn)備不是很充分情況下啟動的，很多承擔(dān)擴(kuò)招任務(wù)的院校無論硬件和軟件都達(dá)不到有關(guān)要求，結(jié)果，人才培養(yǎng)的質(zhì)量也就難于適應(yīng)市場的需求。

當(dāng)然，如果深究起來，大學(xué)生就業(yè)難還有更深層次的體制根源。由于勞動力市場存在著嚴(yán)重的制度性分割，地區(qū)、部門、單位之間的福利待遇差別很大，相互間的流動性受到了有形無形框框的限制，如果去了條件不怎么好的地區(qū)和單位工作，再選擇和再流動的成本會很高。因此，很多畢業(yè)生寧可漂在北上廣，也不愿回家鄉(xiāng)或到其他地方工作，導(dǎo)致的結(jié)果是大學(xué)畢業(yè)生區(qū)域或單位配置的兩極化。因此，要從根本上解決大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問題，還得進(jìn)一步深化改革，打破勞動力市場的制度性分割，降低勞動力流動成本。為了更科學(xué)客觀地描述、分析勞動力市場制度性分割對就業(yè)所造成的影響，賴德勝團(tuán)隊采用半對數(shù)線性回歸模型，選取了勞動力市場信息完善、勞動力市場分割、經(jīng)濟(jì)增長、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、外商直接投資五個變量作為失業(yè)率的影響因素進(jìn)行了實證研究。勞動力市場信息作為關(guān)鍵解釋變量，選擇職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)數(shù)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)人數(shù)和網(wǎng)民比例三個指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)增長由人均GDP來表示，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)使用第三產(chǎn)業(yè)占GDP的比重來表示，外商直接投資用各地區(qū)外商直接投資占全國外商直接投資的比例表示，勞動力市場分割用國有企業(yè)職工占全體就業(yè)人員的比例來表示。研究結(jié)果表明：勞動力市場信息完善程度與失業(yè)率負(fù)相關(guān)，市場信息越完善，失業(yè)率越低；經(jīng)濟(jì)增長與失業(yè)率的變動呈正向變動，第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對失業(yè)率沒有顯著影響；勞動力市場分割越嚴(yán)重，失業(yè)率越高。這從宏觀層面驗證了勞動力市場制度性分割對就業(yè)所造成的根本性影響。

對于當(dāng)前中國就業(yè)領(lǐng)域的重點和難點，賴德勝教授形象地比喻為“就業(yè)三碰頭”，即“轉(zhuǎn)軌就業(yè)”、“青年就業(yè)”和“轉(zhuǎn)移就業(yè)”三大重點難點問題同時聚集在了一起，造成了近年來擴(kuò)大勞動就業(yè)前所未有的困境。筆者以為，這個“三碰頭”的說法很形象，大體上把準(zhǔn)了就業(yè)形勢的基本脈搏，但如果細(xì)究起來，其在邏輯上多少有點不通：“轉(zhuǎn)軌就業(yè)”或“轉(zhuǎn)軌失業(yè)”，實際上是指市場化體制轉(zhuǎn)軌過程中導(dǎo)致的就業(yè)問題；而所謂“青年就業(yè)”或“青年失業(yè)”，是指15歲～24歲的勞動力群體，特別是青年大學(xué)生和以青年為主體的農(nóng)民工群體的就業(yè)或失業(yè)問題；至于“轉(zhuǎn)移就業(yè)”，后文又叫“農(nóng)民工就業(yè)”，是指城鎮(zhèn)化帶來的農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移問題。這樣三個概念其實不在一個邏輯層次，而是相互參合、彼此交錯的。

筆者以為，“市場化”、“工業(yè)化”和“城鎮(zhèn)化”是當(dāng)今中國改革轉(zhuǎn)軌和發(fā)展轉(zhuǎn)型的三大主題，參照著人口和勞動力自然增長、地域遷移和結(jié)構(gòu)變化的大方向和大趨勢，用“一個拐點三個化”來描述中國當(dāng)前及未來相當(dāng)長時期內(nèi)的勞動就業(yè)態(tài)勢，可能會更清楚、更合乎歷史邏輯一些。伴隨著“劉易斯拐點”或遲或早的到來，中國勞動力在總量上無限供給的時代終將會過去，但隨著市場化改革進(jìn)一步深化、工業(yè)化發(fā)展峰回路轉(zhuǎn)、人口和勞動力城鎮(zhèn)化轉(zhuǎn)移走向市民化，中國轉(zhuǎn)型期就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾將進(jìn)一步加劇，未來通過深化改革促進(jìn)就業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略指向?qū)蔀楸厝贿x擇。

轉(zhuǎn)型期政府就業(yè)政策得失及未來就業(yè)戰(zhàn)略的基本指向

賴德勝教授認(rèn)為，近年來的積極就業(yè)政策取得了一些成效，但也存在著問題，諸如：積極就業(yè)政策與宏觀經(jīng)濟(jì)政策協(xié)調(diào)性有待加強(qiáng)；積極就業(yè)政策的重點不突出；一些具體措施落實不力，缺乏可操作性；積極就業(yè)政策的配套措施不全，影響了貫徹落實的效果，等等。目前，中國就業(yè)戰(zhàn)略的主要特點表現(xiàn)有三：一是強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)增長優(yōu)先，加強(qiáng)增長帶動就業(yè)的作用；二是重視政府主導(dǎo)和發(fā)揮國有企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)作用；三是重視以出口導(dǎo)向型發(fā)展模式發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)；四是采取不平衡的勞動力市場政策。在總結(jié)國內(nèi)外經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，賴德勝教授提出了實施擴(kuò)大就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的具體舉措，其原則與目標(biāo)可以概括為“實施一項戰(zhàn)略，做好兩項統(tǒng)籌，實現(xiàn)三大目標(biāo)”，即實施就業(yè)優(yōu)先的發(fā)展戰(zhàn)略，做好“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)”和“地區(qū)統(tǒng)籌就業(yè)”，實現(xiàn)“規(guī)模擴(kuò)大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、質(zhì)量提高”三大目標(biāo)。筆者以為，這樣的歸納和總結(jié)是全面而周到的，但沒有特別突出未來擴(kuò)大就業(yè)的“杠桿解”，即通過深化市場化改革，進(jìn)一步釋放“改革紅利”，以此作為促進(jìn)就業(yè)擴(kuò)大的根本動力。

賴德勝教授還特別研究了創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的效應(yīng)及其政策選擇，以及特殊群體（如失地農(nóng)民、殘疾人等）的就業(yè)困境及政策取向，這些都是很有見地的學(xué)術(shù)觀點。但無論是取代傳統(tǒng)“一人一崗”而形成“一人帶動一群崗位”的創(chuàng)業(yè)促就業(yè)模式，還是大學(xué)畢業(yè)生、青年農(nóng)民工、城鎮(zhèn)下崗工人等特殊群體的就業(yè)和再就業(yè)問題，其實說到底都是近年來市場化改革滯后，特別是教育、文化等非物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域改革嚴(yán)重滯后引起的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式難以轉(zhuǎn)換、勞動力市場嚴(yán)重制度性分割、就業(yè)崗位供給與勞動力就業(yè)需求嚴(yán)重錯位等后果帶來的矛盾和困境。因此，“十二五”及未來十年的擴(kuò)大就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)，要從“量質(zhì)齊升、和諧勞動、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)、提高素質(zhì)、制度完善”五個方面來落實，其中最為根本的是“制度保障”，抓住了深化改革、全方位反落差市場化改革這個“杠桿解”，才是真正抓住了擴(kuò)大就業(yè)的“牛鼻子”，全面小康中國夢才可能得以最終實現(xiàn)。

（本文系國家社科基金重大項目“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系研究”階段性成果，項目編號：12&ZD094）

注釋

1 《馬克思恩格斯文選》（Ⅱ），北京：人民出版社，1962年，第80頁。

2 參見：［德］馬克斯·韋伯：《新教倫理與資本主義精神》，北京：生活·讀書·新知三聯(lián)書店，1987年。

3 Herzberg，F(xiàn).，Mausner，B.and Snyderman，B.，The Motivation to work，New York：John Wiley & Sons，1959.- Herzberg，F(xiàn).Work and the natue of man，Cleveland，OH:World Publishing，1966.

4［美］保羅·克魯格曼、羅賓·韋爾斯：《宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》（第二版），北京：中國人民大學(xué)出版社，2012年，第55～56頁。

5 7 李寶元主筆：《企業(yè)用工之困：2012中國人本發(fā)展報告》，北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2012年，第2～15、9頁。

6 賴德勝等：《實施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略研究》，北京：人民出版社，2013年。

8 鄧曲恒、古斯塔夫森：“中國的永久移民”，《經(jīng)濟(jì)研究》，2007年第4期。

9 蔡昉：“勞動力遷移的兩個過程及其制度障礙”，《社會學(xué)研究》，2001年第4期。

10 賴德勝：“大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的結(jié)與解”，《法治周末》，2013年6月5日。

A "Leveraged" Solution to the Structural Problem Affecting China's Employment Market in the Transitional Period

--Comment on Lai Desheng's Research on Implementing the Development Strategy to Increase Employment

Li Baoyuan

Abstract: In the middle of a transitional period, China is confronted with multiple domestic and international challenges facing its macro-economy and labor market. The international challenges include digitization, globalization and green development, while the domestic challenges include industrialization, marketization and urbanization. As the "Lewis turning point" will come sooner or later, China's previous unlimited supply of labor will not continue. With the deepening of the market-oriented reform, further progress in the industrialization, and the changes in the rural people who used to be migrant workers in cities but now choose to settle down, the structural problems affecting China's employment market in a period of transition will further intensify. As such, maintaining the strategic orientation of promoting employment through deepening of reform will be an inevitable choice to make.

Keywords: employment, Chinese employment policy, total supply and demand and structural problems, strategic orientation   

【作者簡介】

李寶元，北京師范大學(xué)人本發(fā)展與管理研究中心主任，經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院人力資源管理系主任、教授、博導(dǎo)。

研究方向：人力資本理論，人力資源開發(fā)與管理，人口、資源與環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)。

主要著作：《人力資本論》、《人本管理學(xué)要義》、《人力資源管理通要》等。