“80后”公務(wù)員的工作狀況：

工作勝任度高，但普遍感受到工作壓力，“公務(wù)員”不是工作清閑的代名詞；認(rèn)定晉升是公平的，只有努力工作才有晉升空間

勝任本職工作，但負(fù)荷重、壓力大。80后公務(wù)員對(duì)勝任本職工作充滿信心（87.8%），63.8%的人認(rèn)為自己“善于抓住問題癥結(jié)而做出有效決策”。但對(duì)于工作壓力，測(cè)定得分為3.4分（滿分5.0分），壓力為中等偏上。有85.8%的人表示目前的工作存在一定壓力，其中有13.2%的人表示工作壓力非常大。

超負(fù)荷工作很常見，公安、司法、統(tǒng)計(jì)以及一些檢驗(yàn)檢疫部門加班更是“家常便飯”。在北京某郊區(qū)法院任職六年的一位法官在訪談中提到，自己一年審結(jié)的案件在350件左右，也就是平均每天都要審結(jié)1起案件，到年底還要盡量保證當(dāng)年案件當(dāng)年審結(jié)。這樣的情況在青年法官群體中十分普遍，“晚上8點(diǎn)能夠下班”已經(jīng)成為他們的奢望。水務(wù)系統(tǒng)的一名工作人員在涉水案件高發(fā)的春夏季可能需要對(duì)接群眾超過5000人。

除了在辦公室辦公的人員外，還有一些崗位需要長(zhǎng)期在戶外甚至野外工作。對(duì)這些青年人來說，工作量不是首要問題，許多人羨慕他們可以不坐班、接近大自然的工作，但對(duì)他們自身來說，卻希望每次外出之后都能安全回家、多些和家人團(tuán)聚的時(shí)間，更希望自己的工作能夠得到上級(jí)和社會(huì)各界的理解和支持。

主動(dòng)追求創(chuàng)新，閑暇堅(jiān)持學(xué)習(xí)。71.8%的人會(huì)為了更好地完成本職工作和感受到身邊同事積極創(chuàng)新的氛圍而創(chuàng)新，14.3%的人會(huì)基于個(gè)人的興趣和追求而創(chuàng)新。工作中，他們會(huì)為自己不斷設(shè)定目標(biāo)（69.8%），即使在工作中遇到困難也不放棄（70.6%）。

認(rèn)可晉升公平度，認(rèn)定能力決定晉升。年輕公務(wù)員如何看待晉升，也是本次調(diào)研聚焦的問題之一。當(dāng)被問到自己?jiǎn)挝恢杏绊憰x升的因素時(shí)，排在首位的是“工作能力”。這表明他們認(rèn)可機(jī)關(guān)單位晉升公平度，普遍認(rèn)定只有努力工作才有晉升空間。55.7%的人認(rèn)為自己將來的晉升速度將和別人差不多，那些給自己設(shè)定一定目標(biāo)、對(duì)工作有較高滿意度、認(rèn)為自己能勝任工作的人覺得自己晉升的速度會(huì)更快，也就是說對(duì)工作感到愉悅和輕松的人對(duì)前途更加有信心。

“80后”公務(wù)員的收支與經(jīng)濟(jì)壓力：

收入不高，收支基本持平；生存性支出為主；經(jīng)濟(jì)、住房等是普遍面臨的主要困難，生存壓力較大

收入較低，收支基本相抵，生存性支出為主。本次調(diào)研請(qǐng)受訪者就“近一年的月平均收入和支出”進(jìn)行了填答，統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，他們的月收入停留在4530元左右的水平（平均4535.74元）。調(diào)查中明顯存在著抱怨收入低的情況，表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)收入滿意度明顯偏低，不滿意率達(dá)47.4%。62.1%的人認(rèn)為與同年齡段的人相比，自己屬于低收入群體，僅有36.5%認(rèn)為屬于中等收入群體。該群體平均月支出為4126.75元，接近平均收入。生存性支出所占比重較高：月支出最多的三個(gè)方面分別為房租或房貸、吃飯、撫養(yǎng)子女。

住房條件較差，通勤時(shí)間長(zhǎng)。投入比例大并不意味著較好的居住條件，青年公務(wù)員的住房情況并不樂觀：48.1%的人沒有個(gè)人住房，其中有26.9%為租房居住、7.5%在親友處借宿，只有7.7%的人能享受到單位提供的宿舍，但這些宿舍多為集體宿舍、半地下室房屋或遠(yuǎn)在五環(huán)外交通不便的公租房，大多只能提供三至五年時(shí)間。居住面積比較小，家庭居住面積在40-90平方米的占48.5%，40平米以下的占32.5%，90平米以上的僅占19.0%。

職住距離較遠(yuǎn)，從上（下）班單程所需通勤時(shí)間來看，大于1小時(shí)的占34.7%，“0.5-1小時(shí)”的占37.6%，還分別有6.5%和2.7%的人所需時(shí)間為“1.5-2小時(shí)”和“2小時(shí)以上”。對(duì)于有些經(jīng)常加班甚至24小時(shí)執(zhí)勤的人來說，“有時(shí)候自己半夜剛回到宿舍倒下，同事可能就接到緊急通知去上班了，想好好休息是不可能的”。

經(jīng)濟(jì)壓力突出，渴望提高工資收入，淡然對(duì)待“福利”。80后公務(wù)員的三大壓力來源分別是經(jīng)濟(jì)、工作和生活保障，比例分別為42.8%、27.5%、13.9%，主要利益訴求來自經(jīng)濟(jì)方面。我們對(duì)這一群體的壓力承受能力進(jìn)行了測(cè)定，分值為2.7（滿分為5.0分），說明總體上壓力尚在可承受的范圍之內(nèi)。分析受訪者對(duì)不同來源的壓力的承受能力，發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)方面的壓力值最高，其次是生活保障，最后是工作方面?？梢娊?jīng)濟(jì)壓力是這一群體的主要壓力。

如果從生存/發(fā)展兩個(gè)維度來看壓力，他們對(duì)生存壓力的感受大于發(fā)展壓力，認(rèn)為自己最主要的困難是經(jīng)濟(jì)困難（25.7%）和住房困難（29.3%）。他們最需要的幫助，首先就是提高收入，53.3%的人選擇了這一項(xiàng)。對(duì)比初始戶籍的影響，發(fā)現(xiàn)來自外地的公務(wù)員生存壓力更大，其訴求主要是解決住房問題。