調(diào)查結(jié)果顯示，在受訪者看來，“相關(guān)體制和機制建設(shè)滯后”（5.21分）、“政策、制度的執(zhí)行效率不高”（5.02分）、“干部干事創(chuàng)業(yè)熱情不高”（4.14分）是三個主要的影響因素。相比之下，“政府職能轉(zhuǎn)型不徹底、不到位”（3.92分）、“既得利益群體的阻撓”（3.81分）、“有關(guān)發(fā)展規(guī)劃的制定不科學(xué)”（3.76分）、“人才隊伍的建設(shè)跟不上”（3.59分）、“城鄉(xiāng)間、地區(qū)間、行業(yè)間的發(fā)展差距”（2.96分）對這些新動力在現(xiàn)實中發(fā)揮作用程度的影響較小。

由此我們可以進一步推斷，當(dāng)前，干部干事創(chuàng)業(yè)熱情不高，成為中國發(fā)展新動力在當(dāng)前更好發(fā)揮作用的最大制約。在現(xiàn)實中，作為國家和社會重要治理主體的黨政干部，既是有關(guān)體制機制、政策制度的重要制定者，也是最為重要的執(zhí)行者。因此，制度設(shè)計和執(zhí)行得好壞，與干部干事熱情高低有著內(nèi)在的聯(lián)系。結(jié)合前述調(diào)查結(jié)果，盡管在受訪者看來，“相關(guān)體制和機制的建設(shè)滯后”和“政策、制度的執(zhí)行效率不高”比“干部干事創(chuàng)業(yè)熱情不高”對國家發(fā)展新動力發(fā)揮作用的制約更大，但應(yīng)該說，其背后更多反映出的是干部當(dāng)前干事創(chuàng)業(yè)熱情不高這一問題。

4不斷地科技創(chuàng)新、持續(xù)地改革開放，是中國發(fā)展的動力能夠形成的最重要源泉

調(diào)查表明，在不同時期，推動國家發(fā)展的動力往往是不同的。那么，對于促進發(fā)展動力形成的因素而言，是否在不同時期也是不同的？其中是否有一些因素，在任何時期對于國家發(fā)展動力的形成都發(fā)揮著至關(guān)重要的作用？

調(diào)查結(jié)果顯示，“不斷地進行科技創(chuàng)新”獲得的平均得分最高，分值達到4.46，即介于“比較贊同”和“完全贊同”之間；其次是“持續(xù)地推進改革開放”，平均得分為4.33，同樣介于“比較贊同”和“完全贊同”之間。結(jié)合我國經(jīng)濟社會改革發(fā)展實際，這一調(diào)查結(jié)果的深意在于，無論是在改革開放的初期，還是在建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制時期，抑或是在當(dāng)前全面深化改革的攻堅期，中國發(fā)展的動力無不源自于堅定不移的改革開放和持續(xù)開展的科技創(chuàng)新。

除上述兩個選項外，調(diào)查結(jié)果還顯示，“完備的人才隊伍”（4.29分）、“堅定的人本理念”（4.25分）、“完善的基礎(chǔ)設(shè)施”（4.20分）、“堅強的領(lǐng)導(dǎo)核心”（4.17分）也是為受訪者所認同的中國發(fā)展動力形成的主要源泉。相比之下，“充足的資源保障”僅得到3.96的平均得分（即介于“一般”和“比較贊同”之間）。

總而言之，從長期來看，無論國家發(fā)展動力經(jīng)歷怎樣的變化和調(diào)整，為促進這些動力在現(xiàn)實中更好地發(fā)揮作用，堅持和鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)核心地位、更加重視以人為本的理念、加快國家人才體系的建設(shè)，以及不斷提高國家基礎(chǔ)設(shè)施水平，都是十分重要也是必須堅持的根本舉措。