對傳統(tǒng)賢能思想轉換存在的誤區(qū)

首先，宗派主義，即以宗派利益為出發(fā)點來選拔人才。宗派主義破壞了人才選拔的公平性，導致大量人才的流失，不利于黨的發(fā)展和國家的長治久安，阻礙我國社會主義事業(yè)建設。

其次，“家長制”作風。家長制作風主要表現(xiàn)為領導“一言堂”。由于領導者本身可能存在狹隘主觀性因素，“一言堂”勢必會導致一些決策與外界實際情況脫節(jié)，降低決策的科學性。

最后，“求全責備”，過于苛刻。黨在人才選拔和任用的過程中，總結了人才選用不能求全苛責的經(jīng)驗，要團結那些有一技之長的人才，并對有過失的人才能夠辯證看待。“求全責備”的選任人才方式會打擊各類人才參與社會主義建設的積極性，自然也不利于社會主義事業(yè)的健康發(fā)展。

傳統(tǒng)賢能思想的現(xiàn)代轉換

首先，在人才選拔上要以維護人民利益為出發(fā)點和落腳點，不能“舉親為賢”，杜絕宗派主義。在新時期，黨在人才選拔上，盡管可以“舉賢不避親”，但絕不能“舉親為賢”。黨內在人才選拔上要嚴格實行民主集中制，確保人才選拔的公正性，對于搞宗派活動的黨員干部，必須以黨紀嚴肅處分，讓黨員干部自覺遵循黨的紀律，將宗派主義消滅在萌芽狀態(tài)，讓人才選拔遵循“任人唯賢”的原則。

其次，我國的社會主義事業(yè)建設要留住人才，必須改變黨內的“家長制”作風，在意見決策上堅持民主集中制的原則。領導者在對待人才上要具備民主意識，在制定各類決策的過程中，應廣開言路，聽取各類人才的意見，并鼓勵人才積極提出自己的看法。此外，在黨內領導班子建設上，可以吸納一定比例的青年人才，這能激發(fā)領導班子的活力，促使組織機構的運行更加有效。

最后，在堅持“德才兼?zhèn)?rdquo;的用人原則同時，也要打破“求全責備”的思想。在新時期，黨在人才任用上需要堅持“德才兼?zhèn)?rdquo;的標準，但“金無足赤，人無完人”，所以也不能因為人才存在小的缺陷而棄之不用。在人才考核時，可以從其對社會發(fā)展的貢獻度、其產生的社會效益等方面對人才進行綜合考察。在人才選拔中，可以根據(jù)具體的工作側重不同的考察點，而非“求全責備”，既要人才精通事務性工作技巧，又要熟悉政務工作。只有這樣，社會各類人才才能在黨的帶領下，為社會主義建設貢獻自己的才智力量。

（作者為嘉興學院副教授）

【參考文獻】

①《禮記·中庸》。

②《韓非子·定法》。

③《習近平就黨內政治生活準則、黨內監(jiān)督條例作說明》，新華網(wǎng)，2016年11月2日。

責編/張蕾    美編/楊玲玲