【摘要】干部內耗使得黨政機關內部處于不和諧或無序的狀態(tài)之下，極易造成團隊的凝聚力下降、內部矛盾激發(fā)。消解干部內耗是當前黨的建設需要重點關注的問題。黨內政治生活憑借其鮮明的政治屬性、組織屬性和規(guī)范屬性對黨員干部進行思想教育、提出政治要求、形成紀律約束，能夠有效消解干部內耗。

【關鍵詞】干部  內耗  黨內政治生活    【中圖分類號】D630    【文獻標識碼】A

干部內耗是黨政機關干部在日常工作過程中產生的一種不必要的、具有破壞性的內部人際沖突。作為一種頑疾性存在，它主要表現(xiàn)為黨政機關干部為了爭權奪利，各自為政，結黨營私，獨斷專行等，對黨政機關履行自身職能造成了負面影響。如何有效消解干部內耗是當前黨的建設需要重點關注的問題。

發(fā)揮黨內政治生活的政治屬性以消融干部內耗

思想決定行動，意識決定立場。干部內耗外在呈現(xiàn)出部分干部在工作中過分注重私利，搞小圈子小團體，但其深層次的思想根源在于理想信念不夠堅定，對黨的宗旨不夠認同，對黨的奮斗目標不夠執(zhí)著。消解干部內耗，首要任務是打牢思想根基，堅定理想信念。黨內政治生活具有鮮明的政治屬性，它是基于黨內政治生活的共同愿景、黨內政治生態(tài)等形成的一種特性，對黨員的政治信念、政治理想產生強大的影響與感召。

發(fā)揮黨內政治生活的政治屬性，消解干部內耗可從以下兩個方面著力：一是要強化黨的共同愿景的感召力。中國共產黨是以實現(xiàn)共產主義遠大理想為奮斗目標的政黨，這一目標是馬克思主義經典作家在正確把握人類社會發(fā)展規(guī)律基礎上提出的，具有強大的說服力和指引力。消解干部內耗就要加強對馬克思主義基本理論的學習，明晰黨的奮斗目標的科學性和必然性；銘記對黨的莊嚴承諾，始終不忘初心，對黨忠誠。二是要形成良好的黨內政治生態(tài)。“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，與之俱黑。”人作為社會關系的總和，必然會受到外部環(huán)境、風氣的影響。干部所受到的各種影響中，最大的是來自黨內。黨內政治生活的開展是一個系統(tǒng)化的工程，黨內政治生態(tài)是這個系統(tǒng)內部各要素之間相互作用、相互制約而形成的生態(tài)聯(lián)動環(huán)境。它會對個體的思想和行為形成感染和規(guī)約。因此，要繼續(xù)堅持全面從嚴治黨，堅定不移“打虎拍蠅”，集中整飭黨風，嚴厲懲治腐敗，營造出積極向上、干事創(chuàng)業(yè)、風清氣正的良好政治生態(tài)，對干部的一言一行產生正向的引導。

發(fā)揮黨內政治生活的組織屬性以消散干部內耗

干部內耗或者表現(xiàn)為表面上一團和氣，實際上意見很大，又因為組織生活制度落實不力，不能通過民主生活會表達想法，造成這一現(xiàn)象的深層次原因在于干部隊伍內部溝通渠道不夠通暢，民主生活會流于形式。消解干部內耗，就要堅持民主集中制原則，認真開展批評與自我批評。中國共產黨作為政黨組織，其黨內政治生活具有明確的組織屬性，它會通過組織制度、組織原則、組織方法等對黨員產生約束作用。

發(fā)揮黨內政治生活的組織屬性以消解干部內耗，一方面要堅決貫徹執(zhí)行民主集中制原則。《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》指出，民主集中制是黨的根本組織原則，是黨內政治生活正常開展的重要制度保障。因此，缺乏民主集中制的黨內政治生活是不正常的、不嚴肅的、不嚴格的。黨員干部要增強自身的民主意識，嚴肅對待組織生活，嚴格落實組織生活制度，不斷增強運用民主集中制充分發(fā)揚民主的能力和水平，活躍黨內民主氛圍。在事關重大決策問題上，讓干部充分發(fā)表意見，堅持走群眾路線，保證決策的科學性、民主性。另一方面要認真開展批評與自我批評。在民主生活會上，要堅持實事求是、以理服人、開誠布公、消除誤會，堅決反對個別同志的好人主義與自由主義，這樣既不能針對自身問題做出反省，又不能讓他人問題及時做出改正。只有嚴肅認真地開展批評與自我批評，才能更好地處理黨內關系，增加彼此的深入了解、互相信任，消除心理上隔閡和情緒上的對立，使干部關系更加融洽。

發(fā)揮黨內政治生活的規(guī)范屬性以消釋干部內耗

黨內監(jiān)督不力，黨的紀律不嚴肅、獎懲不規(guī)范是干部內耗的又一原因。消解干部內耗的一個基本手段是建立健全相關制度規(guī)范。“中國共產黨是靠革命理想和鐵的紀律組織起來的馬克思主義政黨”，黨內政治生活具有鮮明的規(guī)范屬性，能夠依托黨的規(guī)章制度、黨的紀律和獎懲標準、黨內監(jiān)督，以及用人導向和考核標準等，對黨員行為形成外在規(guī)約。

發(fā)揮黨內政治生活的規(guī)范屬性消解干部內耗，首先，要加強對權力運行的制約和監(jiān)督。一方面紀檢部門和上級黨委要加強監(jiān)管，對違反黨紀國法的干部進行嚴肅處理。另一方面也要積極開展民主監(jiān)督，保證人民群眾當家作主的權利，廣泛聽取人民群眾的意見和建議。其次，在干部的任免上要遵守紀律，避免任人唯親、機構冗雜。在選人用人上，應該以干部的個人素質以及與職位的匹配度為首要標準，而不是拉幫結派、任人唯親。最后，黨政機關對干部的職責和權限要具體化和規(guī)范化，嚴格遵守和執(zhí)行各項規(guī)章制度。干部之間權責不明確、分工不合理極易造成當需要處理一些日常事務的時候，互相推托、“踢皮球”，造成人力資源的極大浪費。因此，要明晰干部的職責權限，保證干部之間良好的合作關系，以形成廉潔高效的工作作風。

（作者為北京師范大學馬克思主義學院教授、博導；北京師范大學馬克思主義學院研究生梁瑤對本文亦有貢獻）

【注：本文系全國高校優(yōu)秀中青年思政課教師擇優(yōu)資助計劃項目（編號：15JDSZK001）和北京師范大學“中國化馬克思主義理論研究與教育宣傳協(xié)同創(chuàng)新中心”的階段性成果】

責編/孫垚    美編/于珊

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