【摘要】馬克思恩格斯所提出的“實踐成才”的著名論斷，認為應(yīng)該通過實踐培養(yǎng)、檢驗和評判人才。我們要學(xué)習(xí)馬克思主義人才觀，著力強化黨管人才原則，著力加強人才隊伍建設(shè)，著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，著力創(chuàng)新人才培養(yǎng)使用的體制機制。

【關(guān)鍵詞】馬克思主義  人才觀  人才強國    【中圖分類號】A811    【文獻標識碼】A

馬克思恩格斯的許多著作中對人才問題進行了深刻精辟闡述，形成了完整、科學(xué)的人才思想體系，至今對我們開展好人才工作仍具有重要借鑒價值。《1848年至1850年的法蘭西階級斗爭》中，馬克思第一次使用了“人才”這個詞匯：“置身于官方反動派的行列或者完全處于選舉權(quán)享有者的范圍之外的有上述階級的意識形態(tài)代表和代言人，即它們的學(xué)者、律師、醫(yī)生等等——簡言之，就是它們的那些所謂‘專門人才’。”馬克思恩格斯人才觀自成體系，在許多經(jīng)典著作中均有關(guān)于人才的論述，是馬克思主義哲學(xué)的重要內(nèi)容，對當前我國推進人才強國戰(zhàn)略和實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略具有十分重要的現(xiàn)實啟示價值。

無產(chǎn)階級作為獨立的政治力量開展工人運動，必須以人才觀在內(nèi)的科學(xué)的理論作為指導(dǎo)，馬克思恩格斯人才觀順應(yīng)而生。德國古典哲學(xué)、英國古典政治經(jīng)濟學(xué)、英法空想社會主義，是馬克思恩格斯人才觀產(chǎn)生的理論條件。馬克思恩格斯對上述理論進行批判繼承后，結(jié)合當時的思考和實踐，創(chuàng)立了包括人才觀在內(nèi)的馬克思主義。從此，無產(chǎn)階級的人才工作有了科學(xué)的理論作指導(dǎo)。

馬克思恩格斯人才觀的邏輯前提與理論基石

馬克思恩格斯人才觀的邏輯前提。馬克思恩格斯所提出的“人是生產(chǎn)要素”的理論，是其人才觀的邏輯前提，因為這個理論對于人的地位尤其是人在經(jīng)濟社會中的地位作用予以突出，成為馬克思恩格斯人才觀中關(guān)于人才地位作用方面論述的重要前提。按照馬克思恩格斯對生產(chǎn)力的論述，生產(chǎn)力“三要素”中勞動者居于支配地位、主體地位。馬克思曾經(jīng)說過：“人類歷史第一個前提是有生命的個人的存在。”他指出，“在一切生產(chǎn)工具中，最強大的生產(chǎn)力是革命階級本身”。馬克思對資本主義生產(chǎn)關(guān)系下對人才的扭曲進行了批判，認為其導(dǎo)致人受到限制和被片面化。

馬克思恩格斯人才觀的理論基石。馬克思恩格斯提出的勞動價值理論，是其人才觀的理論基石。以該理論作為基礎(chǔ)，馬克思恩格斯深入思考、分析評判了人在資本主義生產(chǎn)中的功用價值，并提出了“勞動創(chuàng)造了人本身”“勞動是創(chuàng)造一切財富的源泉”的觀點，認為如果沒有勞動便沒有人本身，人的價值正是通過勞動創(chuàng)造財富的方式得以實現(xiàn)。馬克思恩格斯還將勞動分為具體勞動和抽象勞動，認為前者創(chuàng)造商品使用價值，后者創(chuàng)造商品的價值，資本家通常會通過提高科技水平的方式提高生產(chǎn)率。馬克思恩格斯將勞動分為生產(chǎn)性勞動、非生產(chǎn)性勞動，無論何種勞動均會創(chuàng)造價值。這些理論為評價和使用人才提供了依據(jù)。

馬克思恩格斯人才觀活的靈魂。按照馬克思恩格斯的觀點，人只有“在社會中才能獨立”，如果將人孤立起來反而不會實現(xiàn)其獨立，因而人是合群的動物，是“名副其實的政治動物”。人的本質(zhì)是由社會關(guān)系決定的，社會的構(gòu)成并非是具體的個人，而是“個人彼此之間發(fā)生的各種關(guān)系的總和”。馬克思恩格斯認為人的本質(zhì)是發(fā)展的、歷史的而非是靜態(tài)的，隨著生產(chǎn)力的發(fā)展而不斷變化發(fā)展。馬克思恩格斯的這些觀點表明，我們培養(yǎng)和使用人才必須結(jié)合實際，要按照特定歷史階段的現(xiàn)實狀況培養(yǎng)和使用人才。

馬克思恩格斯人才觀的核心要義。馬克思恩格斯從實踐論的觀點出發(fā)，提出了“實踐成才”的著名論斷，認為應(yīng)該通過實踐培養(yǎng)、檢驗和評判人才。同時，馬克思恩格斯提出了“人的全面發(fā)展”的理論，認為人才應(yīng)實現(xiàn)“自由而全面的發(fā)展”。“實踐成才”“人的全面發(fā)展”兩個理論，成為馬克思恩格斯人才觀的核心要義。實踐論是馬克思主義哲學(xué)始終堅持的主張，基于此提出了“實踐成才”的觀點，認為認識來源于具體的實踐，人才要在實踐中發(fā)展自己、檢驗自己，通過教育與生產(chǎn)勞動之間的結(jié)合發(fā)揮人才的主觀能動性。關(guān)于“人的全面發(fā)展”理論，馬克思恩格斯認為人能夠通過實踐活動不斷克服“異己力量”，走向自由王國而實現(xiàn)“人的全面發(fā)展”，從而做到人盡其才。

馬克思恩格斯人才觀的現(xiàn)實啟示

著力強化黨管人才原則。人才是促進生產(chǎn)力發(fā)展的關(guān)鍵力量，人才掌握在誰的手中也就顯得至關(guān)重要。中國共產(chǎn)黨作為執(zhí)政黨代表的是廣大人民群眾的根本利益，我們黨進行執(zhí)政的目的就是為了人民的利益得到更好實現(xiàn)，堅持黨管干部和黨管人才，能夠讓人才發(fā)揮其應(yīng)有作用，最終通過人才作用的發(fā)揮實現(xiàn)人民利益。在我國當前現(xiàn)實狀態(tài)下，始終堅持黨管人才原則是確保人才工作健康發(fā)展的有力保證。要健全人才工作的運行機制，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下構(gòu)建良好有效的人才工作格局，推進分配制度改革，讓“多勞者多得”。要增加人才投資，統(tǒng)籌各項事業(yè)發(fā)展對人才的投入，確保人才投資成為真正的戰(zhàn)略投資。要切實提升人才保障水平，給予優(yōu)秀人才充足的保障。要構(gòu)建人才合理流動體系，既要允許人才合理流動，也要避免人才過度流失。

著力加強人才隊伍建設(shè)。開展人才工作的核心在于培養(yǎng)人才，也就是加強人才隊伍建設(shè)。按照馬克思恩格斯人才觀的主張，加強人才隊伍建設(shè)對更好地促進生產(chǎn)力的發(fā)展必然大有裨益。人才是生產(chǎn)的要素，但不同層次的人才對促進生產(chǎn)力發(fā)展的作用不盡相同，通常而言，高層次的人才比其他中層次和低層次人才在促進社會生產(chǎn)力發(fā)展中的作用要更大。因此，我們在當前實施人才強國戰(zhàn)略過程中，要注重加強培養(yǎng)、引進高層次的人才，為高層次人才提供更好的工作和生活條件。鑒于科技作為第一生產(chǎn)力的重要作用，我們尤其要高度重視科技人才的培養(yǎng)和使用，增加人才的知識性、科技性收入。此外，還要大力培養(yǎng)黨政人才、農(nóng)村發(fā)展“帶頭人”、社會工作人才等，讓人才的作用滲透經(jīng)濟社會發(fā)展的方方面面。

著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。按照馬克思主義的觀點，在一定的程度上而言，人才環(huán)境實際上代表了發(fā)展的環(huán)境，國與國之間、地區(qū)與地區(qū)之間、行業(yè)與行業(yè)之間、單位與單位之間的競爭歸根到底還是人才的競爭。一國經(jīng)濟社會發(fā)達程度即便很高，但如果缺乏必要人才支撐，終究是不可持續(xù)的。推進當前我國各項事業(yè)建設(shè)，必須著力優(yōu)化人才發(fā)展的外在環(huán)境條件，充分發(fā)揮人才要素的作用來增強綜合國力。當前我國著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，要建立健全相關(guān)的法律法規(guī)，強化人才立法，營造良好的人才發(fā)展的法治環(huán)境。要針對不同類型人才，積極營造良好的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，建立健全鼓勵和支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才發(fā)展服務(wù)體系。要從優(yōu)化人文環(huán)境、營造宜居生態(tài)環(huán)境入手，讓人才的發(fā)展更有溫度。

著力創(chuàng)新人才培養(yǎng)使用的體制機制。要將我國建設(shè)成為富強大國，要實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，首先必須將我國建設(shè)成為人才強國，著力創(chuàng)新人才培養(yǎng)使用的體制機制。在此過程中，要堅持教育為本、教育優(yōu)先戰(zhàn)略不動搖，全面推進素質(zhì)教育。要加快構(gòu)建終身教育體系，在全社會積極倡導(dǎo)讀書學(xué)習(xí)的良好氛圍，將人才培養(yǎng)、人才教育、繼續(xù)教育納入各級各部門工作的總體規(guī)劃中。貫徹落實好馬克思恩格斯人才觀中“實踐成才”的主張，堅持培養(yǎng)人才和使用人才并重，要讓人才通過其具體的工作實踐進行檢驗、培養(yǎng)、鍛煉。今后我們要優(yōu)化人才評價和發(fā)現(xiàn)機制，既要注重組織推薦的方式發(fā)現(xiàn)和使用人才，也要注重通過“毛遂自薦”的方式發(fā)現(xiàn)人才。積極推進公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作，各級各部門在領(lǐng)導(dǎo)職位空缺之時，拿出一定比例的領(lǐng)導(dǎo)崗位在黨政機關(guān)中通過公開選拔的方式產(chǎn)生。要建立干事創(chuàng)業(yè)的容錯機制，對于合理范圍內(nèi)的錯誤，通過組織認定之后予以免責，從而更好地激勵人才大膽創(chuàng)新、大膽創(chuàng)業(yè)、大膽履職。

（作者單位：華東理工大學(xué)）

【參考文獻】

①《馬克思恩格斯選集》（第1卷），北京：人民出版社，1995年。

責編/溫祖俊    美編/楊玲玲

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