習(xí)近平總書記強調(diào)，“老干部工作承擔(dān)著黨中央關(guān)心愛護老干部的重要任務(wù)，是一項需要付出、需要奉獻(xiàn)的重要工作。長期以來，廣大老干部工作者愛崗敬業(yè)、任勞任怨，為老干部工作作出了重要貢獻(xiàn)。老干部工作部門和老干部工作者要認(rèn)真學(xué)習(xí)先進典型，用心用情做好工作，努力在平凡的崗位上作出不平凡的業(yè)績”。學(xué)習(xí)貫徹總書記這一重要論述，在服務(wù)好老干部中爭當(dāng)新時代老干部工作奮進者，關(guān)鍵要堅持用好“四化”思維。

堅持深化思維——接好天線，做到學(xué)深悟透。所謂“天線”，就是黨中央的路線方針政策和黨中央對各項工作的指導(dǎo)思想，具體到老干部工作來說就是黨中央對各級老干部工作部門和廣大老干部工作者做好老干部服務(wù)保障工作的期望和要求。老干部工作是一項政治性、政策性、社會性都很強的工作，也是別的國家和政黨所沒有的，具有特殊重要的地位。做好老干部工作，首要的就是吃準(zhǔn)上情。如果不能準(zhǔn)確把握上情，領(lǐng)會和把握好上級的各項精神要求，看清工作的重點，很可能就會在工作中迷失方向，憑主觀辦事，做應(yīng)景文章，表面轟轟烈烈，實際收效甚微。因此，老干部工作者要堅持和完善離退休干部各項工作制度，學(xué)深悟透各級重要文件和會議精神，沉下心來了解老干部工作各項政策的來龍去脈和延續(xù)關(guān)聯(lián)，尤其是涉及老干部切身利益的各項待遇政策，做到政策通、業(yè)務(wù)精、方法活，才能在面對和解決老干部各項訴求上有底氣、有辦法、有成效。

堅持細(xì)化思維——配套承接，落實精準(zhǔn)服務(wù)。站在新的歷史起點上做老干部工作，以精準(zhǔn)服務(wù)的理念，不斷提高新時代老干部工作的滿意度，關(guān)鍵在于如何抓好上級政策精神的配套承接，在服務(wù)老干部中想得更深、做得更細(xì)、抓得更實。堅持細(xì)化思維，需要廣大老干部工作者厚植服務(wù)情懷，始終以“吃水不忘挖井人”的感恩之心為老干部服務(wù)，想老同志之所想，急老同志之所急，才能在思想根源上解決我是誰、為了誰的問題，才能真正做到立足本職守初心、精準(zhǔn)服務(wù)擔(dān)使命。具體來說，在推動離休干部離休費、醫(yī)藥費、參觀考察、生活特殊困難保障、閱文參會、健康體檢等各項政治、生活待遇落實落地的基礎(chǔ)上，要根據(jù)本地本單位的實際，多想實招、細(xì)招，對老干部的合理訴求和個性化需求，既要及時合規(guī)地處置，又要創(chuàng)造條件，在政策允許的范圍內(nèi)靈活給予保障，在精準(zhǔn)服務(wù)中增強老干部的獲得感，使老干部思想常新、理想永存，切實在改革發(fā)展的成果中享有更多的歸屬感和幸福感。

堅持強化思維——突出重點，抓好自身建設(shè)。老干部工作的質(zhì)量，直接取決于老干部工作者的素養(yǎng)。政治素養(yǎng)不過硬、思想認(rèn)識不到位、服務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，就難以做到對黨的事業(yè)忠誠、對老干部用心、讓老干部滿意。隨著時代發(fā)展和形勢變化，廣大離休干部進入“雙高期”，年齡普遍偏大，身體普遍偏差，尤其是隨著退休干部的不斷增加，老干部工作出現(xiàn)了更多的新情況、新問題，對老干部工作隊伍建設(shè)的要求也越來越明顯。新時代老干部工作奮進者，必須是具備政治素質(zhì)優(yōu)良、思想作風(fēng)過硬、富有創(chuàng)新精神、甘于吃苦奉獻(xiàn)等品質(zhì)的工作者。老干部工作者只有自覺對標(biāo)信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬等要求，積極參與掛職鍛煉、輪崗交流、參與中心工作，既提高政治站位，又不斷提升履職盡責(zé)的專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)造性開展工作的能力水平，以強烈的敬老意識和滿腔的助老熱情，拓寬新時代老干部工作的新渠道，才能在服務(wù)老干部工作中找差距、抓落實。

堅持固化思維——形成制度，鞏固實踐成效。理論來源于實踐，又反過來指導(dǎo)實踐。要在老干部服務(wù)這個實踐上擁有更好的理論指導(dǎo)，除了各級黨委政府的重要政策精神的引領(lǐng)，還有基于本地實踐工作總結(jié)、提煉形成的有益經(jīng)驗，這些經(jīng)驗貼近生活，貼近老干部，受到老干部的歡迎，也更能贏得老干部的認(rèn)可，有著不可替代的巨大作用。老干部工作者是聯(lián)系黨委政府與老干部的橋梁紐帶，在服務(wù)的第一線，是有益經(jīng)驗的直接獲得者。在推進老干部各項服務(wù)保障和創(chuàng)新工作品牌的過程中，要善于對各類工作創(chuàng)舉和實踐探索進行提煉總結(jié)，分析研判其中的內(nèi)在聯(lián)系和務(wù)實成效，并堅持把老干部工作中行之有效的經(jīng)驗做法以制度的形式固定下來，常態(tài)化堅持落實下去，持續(xù)用力、務(wù)實推進，形成每年抓幾件、幾年抓一件的良性機制，努力實現(xiàn)用制度管人管事，才能更好地鞏固在工作探索中掌握的實踐成效，為提高老干部工作的滿意度進一步夯實制度保障。