今年是進入全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍新征程的重要一年，是黨的二十大召開之年。前不久召開的全國、全省、全市組織部長會議，對今年組織工作作出部署安排，任務要求已經(jīng)明確，關鍵在于抓好落實。作為組織干部，要準確把握組織部長會議對今年組織工作的新任務、新要求，將會議精神融入到組織工作的全過程、各方面，研究貫徹落實的具體舉措，著力推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展,為推動安徽淮北市烈山區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強組織保證。
精準發(fā)力、抓主抓重，建強基層組織體系
習近平總書記強調(diào)，“以黨的政治建設為統(tǒng)領，繼續(xù)推進新時代黨的建設新的偉大工程，不斷嚴密黨的組織體系”。加強黨的政治建設，必須建強黨的基層組織體系。一要統(tǒng)籌抓好各領域組織力提升。堅持大抓基層的鮮明導向，以提升組織力為重點，分類指導、整體推進各領域基層黨組織建設。大力實施黨支部建設提升、黨員發(fā)展提質(zhì)、黨員教育管理提效“三提行動”，推動黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為新興行業(yè)經(jīng)濟發(fā)展動能，實現(xiàn)“強黨建”與“促發(fā)展”有機融合。二要精準抓住黨建覆蓋關鍵點。緊盯開發(fā)園區(qū)、新興行業(yè)等復雜領域，深入推進黨建帶群建，持續(xù)開展流動黨員管理攻堅行動，統(tǒng)籌推進農(nóng)村、城市、非公等各領域、各層級黨組織建設，堅持有形覆蓋和有效覆蓋相統(tǒng)一的基本原則，推動各基層黨組織全面覆蓋、發(fā)揮作用，實現(xiàn)“有”“優(yōu)”同步、提質(zhì)增效。三要全力作好換屆“后半篇文章”。緊扣“換屆后”重要時間節(jié)點，通過舉辦各級示范培訓班，對換屆后村（社區(qū)）干部進行全覆蓋培訓，促使他們盡快進入角色。同時注重從致富能手、企業(yè)管理人才、鄉(xiāng)村好青年等人群中發(fā)展培養(yǎng)后備力量。
轉(zhuǎn)變作風、爭先擔當，鍛造高素質(zhì)干部隊伍
“政治路線確定后，干部就是決定的因素。”加強黨的全面領導，關鍵是要建設一支德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)干部隊伍。一要突出以實干論英雄、憑實績用干部的用人導向，加強干部隊伍管理。從嚴從實加強干部管理監(jiān)督，推深做實“三案”精準管理，常態(tài)化開展領導班子和領導干部履職表現(xiàn)情況綜合研判；落實新修訂的領導干部個人有關事項規(guī)范填報，強化干部責任意識，擰緊責任鏈條，加強清單化、閉環(huán)式管理。二要突出一線考察識別，加大年輕干部培養(yǎng)力度。積極探索構(gòu)建年輕干部全周期培養(yǎng)體系，完善年輕干部“育、選、管、用”制度機制，加強烈山-丹徒、烈山-長風交流合作、結(jié)對共建，繼續(xù)選派年輕干部赴滬蘇浙長三角先進地區(qū)跟班學習，為烈山經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供更多的“源頭活水”。三要突出“嚴管+厚愛”，扎實推進公務員隊伍建設。深入貫徹實施公務員法及配套法律法規(guī)，用好用活全區(qū)職級職數(shù)，切實發(fā)揮好職務與職級并行制度對職務序列補充完善作用；加強公務員平時考核、年度考核、任期考核等考評機制，推動考核標準細化、量化，發(fā)揮考核指揮棒、風向標作用，突出選拔重用善謀劃、肯擔當、出實效的干部，提升全區(qū)公務員“比搶拼”激情。
創(chuàng)新機制、招才引智，構(gòu)建“烈雁”人才矩陣
習近平總書記高度重視人才工作，中央及省委人才工作會議精神也深刻揭示了人才對事業(yè)發(fā)展的重要意義。烈山要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，必須有高質(zhì)量的人才隊伍作支撐。一要優(yōu)化設計，加大優(yōu)秀人才培養(yǎng)選拔力度。制定《烈山區(qū)人才管理服務細則》，強化服務思維，擴大服務范圍，構(gòu)建全方位在烈人才服務體系；同時積極用好“賽馬”機制，在雙招雙引、項目推進、園區(qū)建設、鄉(xiāng)村振興、信訪穩(wěn)定等一線工作中淬煉、識別、使用優(yōu)秀人才。二要豐富載體，吸引在外人才“回流”、智力“回歸”。結(jié)合區(qū)情實際，分層分類建立在外人才信息庫，對全區(qū)各類在外人才進行詳細摸底調(diào)查，定期更新在外人才信息，精準掌握烈山在外人才從業(yè)領域和創(chuàng)業(yè)方向，通過設立招商聯(lián)絡處、外出宣傳推介、聘請發(fā)展顧問等多種途徑加強與在外人才聯(lián)系，推動在外人才“回流”、智力“回歸”。三要創(chuàng)新機制，依托重點工程集聚人才。結(jié)合烈山經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)狀，通過創(chuàng)新柔性引才引智模式，謀劃“人才超市”建設工程，緊緊圍繞金龍機電、和晶科技、中煤遠大等龍頭企業(yè)，石榴特色小鎮(zhèn)、華東師大港利教育小鎮(zhèn)等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、教育產(chǎn)業(yè)的人才需求，引進“周末工程師”“候鳥專家”，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重點工程建設提供技術支持和政策指導。
做好今年組織工作使命光榮，重任在肩，唯有凝心聚力、開拓進取，真抓實干、奮勇?lián)?，才能不辜負黨和人民的期待，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。（作者：安徽省淮北市烈山區(qū)委常委、組織部長 聶穎）
