結論和建議：如何更輕松地老去

年輕群體大多剛開始工作或工作不久，經(jīng)歷了就業(yè)的殘酷競爭，開始獨自生活，甚至已經(jīng)承擔起了組建、維護家庭的重任。與年長者相比，他們事業(yè)尚未取得顯著成就，收入相對較少，未來的不確定性較多。而與年少者相比，他們已經(jīng)離開父母的蔭庇，開始獨立承擔生活的壓力，經(jīng)歷了工作、愛情、生活等諸多方面考驗；在精神上度過了青春時期的吶喊與迷惘。這一群體與改革開放后的中國一起成長，伴隨著中國社會、經(jīng)濟制度的巨大變革，父輩的生活方式和思維觀念逐漸不再適用。20世紀90年代末期的高等教育改革使大量學生進入了大學校園，但也帶來了就業(yè)市場的嚴峻形勢；養(yǎng)老、醫(yī)療制度的不完善，也使18～35歲這一群體未來的老年生活面臨著種種不確定性。

養(yǎng)老焦慮恐將長期存在。當現(xiàn)在的這批年輕人步入老年，誰來照顧他們？“政府來養(yǎng)老”和“養(yǎng)老不能靠政府”這兩種聲音到底哪一種可信？在養(yǎng)老保障制度尚不完善、保障力度尚不充分，且老齡化趨勢逐漸加快的情況下，養(yǎng)老焦慮恐怕會逐漸加深?？偟膩砜?，假如人均養(yǎng)老資源（資金、基礎設施、政策支持等）長期匱乏，并且缺少科學合理的資源分配機制的話，養(yǎng)老公平問題恐怕會越來越尖銳。

從制度上消除公眾的養(yǎng)老顧慮，解決養(yǎng)老保障體系、醫(yī)療體系存在的問題。本次調查發(fā)現(xiàn)，對養(yǎng)老保障制度和醫(yī)療制度的信心會顯著影響青年人的晚景預期。因此，應繼續(xù)完善社會保障制度，提振公眾對社保體系的信心，解決公眾對養(yǎng)老制度的后顧之憂。特別是，公務員、事業(yè)單位員工與普通職工在養(yǎng)老保障方面的福利差別是當前社保體系受爭議的焦點。在本次調查的另一部分，我們問及受訪者：“在我國，與其他人相比，公務員、事業(yè)單位員工能享受更多的養(yǎng)老福利，您對此怎么看？”結果顯示，認為“非常不公平”和“比較不公平”的人分別占22.0%和44.7%。可見，多數(shù)受訪者感到雙軌制的福利差別并不公平。另外，調查顯示，學歷較高人群更加有可能因為養(yǎng)老考慮而移民國外。看來，解決當前養(yǎng)老體系存在的問題，不僅是緩解公眾養(yǎng)老焦慮的需要，也可以在一定程度上防止高層次人才流失。

關注老年人的文化世界，謹防老年人精神文化荒漠化。盡管中國有敬老愛老的傳統(tǒng)，但似乎人們對老年人的文化世界關注不多，仿佛老年人就應該在低強度、低消費，或是懷舊的活動中尋找?guī)自S歡樂?；蛟S年輕人感到這些老年人的生活索然無味的同時，也不禁會想象自己的老年該如何度過，因此更感憂慮。而在西方，盡管主流文化以滿足年輕人的需求為主，但是老年人的生活條件整體較高，并且有條件參與更多的公共活動，享受更多專為老年人這一細分市場群體準備的文化產(chǎn)品和服務。雖然我們現(xiàn)在遠不需要為年輕群體在未來的老年生活擔憂，但“受訪者的老年生活預期受自身對于老年娛樂產(chǎn)業(yè)水平預期的影響”這一調查結果，確實應該引發(fā)我們對當下老年人休閑文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的反思。一方面，政府應為發(fā)展老年文化休閑產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造必要的條件；另一方面，老年人市場前景廣闊，兼具經(jīng)濟和社會效益，應給予更多關注。

（執(zhí)筆：董惠敏）