整治官員朋友圈可能的風險

調(diào)查顯示，公權(quán)力私化與權(quán)力的濫用，是人脈關(guān)系可能帶來的最大風險（33.8%），其次依次為被人情關(guān)系影響正常工作（25.3%）、通過人脈關(guān)系獲取私利（23.0%）和形成腐敗的利益同盟（17.8%）。

可通融可不通融的灰色地帶應越來越小。在制度的制定和執(zhí)行等方面，若規(guī)章制度不夠清晰、明確，給個人發(fā)揮留有余地，無異于給官員的違法行為提供了通道。完善官員選拔機制，健全權(quán)力制約和監(jiān)督機制，杜絕制度執(zhí)行的灰色地帶和私人空間，有助于從根源上遏制官員人脈的不當應用。只有制度完善了，官員朋友圈之間的互動才能回歸正常途徑，發(fā)揮正面作用。若繼續(xù)任由官員朋友圈向利益圈轉(zhuǎn)換的擴散，不僅不利于官員日常工作的順利開展，不利于優(yōu)秀干部的合理晉升和能力不足者的及時淘汰，也會給群眾留下極為惡劣的印象，削弱他們對黨和國家的信心，這樣的后果是我們都不希望看到的。

官場生態(tài)需要凈化，警惕官場裹挾。官場上結(jié)交關(guān)系、拉幫結(jié)派的風氣依然存在，有不少官員抱怨過，工作中不結(jié)交關(guān)系會被同僚排斥。若是專注于工作，不參與進官場各種朋友圈、工作圈，不僅面臨著被孤立、難以升遷的問題，在開展工作時也會遇到諸多障礙。久而久之，原本存在于部分官員身上的違法越權(quán)行為，就會逐漸蔓延到整個官場，而潔身自好、清正廉潔的官員也會被這股不良風氣裹挾。因此，要深究官場上的各種朋友圈涉及的腐敗違紀等問題，治理官場生態(tài)，實現(xiàn)官場生態(tài)風清氣正，實現(xiàn)官員對人脈的正當利用，讓所有官員做到居其位，安其職，盡其誠而不逾其度。

（執(zhí)筆：董惠敏）