近年來，北京市順應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟社會結(jié)構(gòu)深刻變化，落實黨要管黨、從嚴(yán)治黨要求，以建設(shè)基層服務(wù)型黨組織為主題，以全面深化農(nóng)村改革為動力，以加強農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)為重點，著力強化基層組織服務(wù)功能，著力激發(fā)基層組織發(fā)展活力，著力完善鄉(xiāng)村治理機制，努力構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化基層治理新格局。
完善基層組織架構(gòu)，健全黨領(lǐng)導(dǎo)下的農(nóng)村社會治理體系
農(nóng)村各級黨組織主動適應(yīng)城鄉(xiāng)發(fā)展一體化新形勢，沖破地域、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)和所有制束縛，創(chuàng)新黨組織設(shè)置形式，擴大黨組織覆蓋面和工作覆蓋面，為農(nóng)村社會治理打牢組織基礎(chǔ)。
首先是創(chuàng)建區(qū)域性聯(lián)合型黨組織。本著“按需對接、優(yōu)勢互補、互利共贏”的原則，綜合考慮聯(lián)建雙方產(chǎn)業(yè)上的相近性、優(yōu)勢上的互補性、資源上的共享性，建立區(qū)域性聯(lián)合黨組織。如，懷柔區(qū)渤海鎮(zhèn)黨委合理規(guī)劃村莊發(fā)展和產(chǎn)業(yè)布局，將北溝等4個行政村黨支部、1個專業(yè)合作社黨支部以及葉青集團項目黨支部聯(lián)合組建為長城國際文化村黨委，引領(lǐng)該區(qū)域民俗旅游向高端化、精品化、國際化方向發(fā)展。
其次是創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)帶動型黨組織。緊跟農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化發(fā)展步伐，把黨的組織、黨的工作延伸到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上。如，順義區(qū)北務(wù)鎮(zhèn)黨委根據(jù)當(dāng)?shù)噩F(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的實際情況，成立了“特種養(yǎng)殖、特種種植、特色餐飲、特色垂釣”等特色黨小組，這些黨小組以特色為紐帶把黨員組織起來，為群眾提供技術(shù)推廣、銷售指導(dǎo)、信息交流等活動平臺。
再次是創(chuàng)建村居聯(lián)動型黨組織。適應(yīng)農(nóng)村城鎮(zhèn)化建設(shè)帶來的村莊存在形態(tài)變化，調(diào)整優(yōu)化黨組織設(shè)置，推廣村莊社區(qū)化管理服務(wù)體系，探索符合實際的農(nóng)村社區(qū)、村轉(zhuǎn)居社區(qū)治理模式。如，大興區(qū)西紅門鎮(zhèn)黨委在回遷社區(qū)成立社區(qū)黨支部，按樓棟成立黨小組，對黨員實行村、社區(qū)雙重管理，實現(xiàn)黨員黨組織關(guān)系在村，發(fā)揮作用在社區(qū)。
最后是創(chuàng)建雙向共管型黨組織。針對城鄉(xiāng)發(fā)展一體化進程中人口流動頻繁的特點，探索在流動人口相對集中區(qū)域或行業(yè)建立黨組織，形成流出地和流入地黨組織密切配合、有機銜接的流動黨員雙管理模式。如，北京市與河南省固始縣、安徽省桐城市、福建省莆田市和河北省張家口市等地簽訂了“雙向共管”協(xié)議，把流動黨員納入組織體系開展就近服務(wù)，確保黨員“流動不流失、離鄉(xiāng)不離黨”。
強化重視基層導(dǎo)向，打造素質(zhì)過硬的農(nóng)村社會治理隊伍
多年來，各級黨委始終重視抓好農(nóng)村基層黨組織負(fù)責(zé)人隊伍建設(shè)，為農(nóng)村社會治理打造中堅力量。
首先是抓好培養(yǎng)選拔。堅持多渠道選人，通過從機關(guān)干部中“派”、從本地能人中“聘”、從外出務(wù)工經(jīng)商黨員中“引”、從大學(xué)生“村官”中“選”、從異地優(yōu)秀村干部中“調(diào)”等多種方式，選好配強基層黨組織書記隊伍。選派407名機關(guān)、企事業(yè)單位優(yōu)秀干部到村擔(dān)任“第一書記”，設(shè)立了“第一書記”聯(lián)絡(luò)辦公室，組建了北京市支援農(nóng)村建設(shè)志愿服務(wù)總隊以及總隊臨時黨委，幫助建強基層組織、推動精準(zhǔn)扶貧。按照每村1-3人的數(shù)量，加強村黨組織后備干部隊伍建設(shè)，全市3913個村黨組織共配備后備干部7545名，為農(nóng)村基層干部隊伍注入了新鮮血液。實施大學(xué)生“村官”計劃，2006-2015年全市共選聘24353名高校畢業(yè)生到村任職。
其次是加強教育培訓(xùn)。健全“市級示范培訓(xùn)、區(qū)級重點培訓(xùn)、基層普遍培訓(xùn)”工作體系。按照分級負(fù)責(zé)、分類培訓(xùn)的原則，采取新任職培訓(xùn)、集中輪訓(xùn)、村黨組織書記示范班等方式培訓(xùn)農(nóng)村基層黨組織負(fù)責(zé)人，進一步提高了農(nóng)村基層干部學(xué)好用好政策、引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展、做好群眾工作和維護社會穩(wěn)定的能力。
再次是完善激勵保障。認(rèn)真落實“一定三有”政策，探索實行村干部基本報酬財政托底機制和社會保險財政補貼機制，加大從優(yōu)秀村干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位人員的力度，建立了正常離任村黨組織書記生活補貼機制，形成了集工作報酬、政治激勵、社會保障、離任補貼、關(guān)愛救助等“五位一體”的激勵保障機制。目前，全市村黨組織書記人均收入達到4.52萬元/年，有43名村黨組織書記在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。市、區(qū)兩級財政每年投入約4000萬元，為7310名正常離任村黨組織書記解決了后顧之憂。開展了從村黨組織書記中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員試點工作，進一步拓寬了村黨組織書記發(fā)展空間。
最后是強化管理監(jiān)督。嚴(yán)格落實村“兩委”干部任期和年度目標(biāo)承諾制，廣泛開展村干部“雙述雙評”活動，強化村干部任期和離任經(jīng)濟責(zé)任審計工作，健全不合格村干部調(diào)整制度，推動了農(nóng)村基層干部更好地履職盡責(zé)。加大黨風(fēng)廉政教育力度，完善廉政風(fēng)險防控機制，著力整治“小官巨腐”問題，有效預(yù)防和減少了職務(wù)犯罪的發(fā)生。