案例二

樂視生死時速

作為一個連續(xù)3個月上頭條的企業(yè)，樂視并不舒坦，因為它上頭條的關鍵詞是：欠薪、裁員、討債。

2017年1月5日，樂視供應商豪聲電子一紙公告又讓樂視和這些關鍵詞再度扯上關系?！　?/p>

豪聲電子在公告中稱，因采購業(yè)務形成債權債務關系，樂視應付款共計人民幣1102.04萬元、美金592.3萬元。根據協(xié)議，樂視手機將于2016年12月11日支付第一筆款項。若任意一期款項未按期支付，后續(xù)各期款項視為立即到期，需全部支付。但到了12月11日，樂視手機未如期支付第一期欠款。

2017年1月3日豪聲電子向上海國際經濟貿易仲裁委員會(上海國際仲裁中心)申請仲裁。豪聲電子要求樂視手機支付所有欠款及應付利息共計5174萬元，并承擔60萬元的律師費。

一位樂視離職的員工Jack對《中國經濟周刊》表示，樂視一直有種近乎狂熱的企業(yè)文化，給人感覺像宗教，但是，信仰偉大落地艱難。

他認為在樂視工作的一年是被顛覆的一年，抱著創(chuàng)業(yè)的心去投奔，揣著破碎的心被離開。

一年半以前，完全沒有跳槽打算的Jack被樂視體育的構想吸引。

在加盟樂視之前，Jack的工作單位是央視體育頻道。

做了6年體育的他還是被賈躍亭深深吸引了。

彼時，賈躍亭正在大力推銷他的“生態(tài)”。

在賈躍亭有關這個生態(tài)的用語中，體育也好汽車也罷，任何東西都不再是其本身，而是一個生態(tài)系統(tǒng)。

Jack不但是“揣著一片熱情”加入這個團隊，而且不止一次對朋友們表示，那時候， “樂視將顛覆人們對公司的新定義，成為中國第一家也是唯一一家可以和蘋果相提并論的公司，而且樂視將最有可能成為超越蘋果的公司。”

他對這份新工作的熱情達到無以復加的程度，朋友圈如傳銷一樣刷屏。

但是，樂視的夢和戰(zhàn)略規(guī)劃廣闊而長遠，而現(xiàn)實來得那么突然。

在賈躍亭發(fā)表著名的《樂視的海水與火焰——是被巨浪吞沒還是把海洋煮沸？》第二天，整個樂視開始進入裁員時刻。

Jack眼睜睜看著身邊同事一個個辦手續(xù)，一個個收拾東西，他堅信自己不會被裁。因為首先他是一個熟練工，其次作為一個30歲的名牌大學畢業(yè)的碩士無論性別還是學歷，他屬于職場中堅力量。

但是當全組都被裁掉就剩他自己一個光桿司令的時候，他慌了。

盡管HR說你要不再考慮下內部輪崗，還有號召他加盟的上司用人格保證給他再找業(yè)內任何一家做體育的下家，Jack還是拒絕了。

他打算2017年去北極看極光讓自己靜靜，因為他要讓自己想明白再出發(fā)，2016年是自己最拼的一年，情懷吸引著他，驕傲伴隨著他，但是一切都被顛覆。