數(shù)字經(jīng)濟是引領新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的關鍵力量，正不斷催生新業(yè)態(tài)新模式新產(chǎn)業(yè)。近年來，我國數(shù)字經(jīng)濟快速發(fā)展，規(guī)模位居世界第二位。其中，數(shù)字型復合人才正發(fā)揮著越來越重要的作用。

我國先后制定出臺了一系列政策措施，支持培養(yǎng)數(shù)字型復合人才。比如，中央網(wǎng)信辦此前出臺的《提升全民數(shù)字素養(yǎng)與技能行動綱要》提出，要提高勞動者運用數(shù)字技能的能力，也要培育造就一大批高水平、創(chuàng)新型、復合型的數(shù)字化人才隊伍。又如，中央網(wǎng)信辦、教育部、工信部、人社部日前印發(fā)的《2024年提升全民數(shù)字素養(yǎng)與技能工作要點》，明確把培育高水平復合型數(shù)字人才作為年度六大任務之一。這些實打?qū)嵉恼?，為我國?shù)字人才的高質(zhì)量培養(yǎng)奠定了基礎。

但也要看到，我國數(shù)字人才隊伍建設仍面臨人才缺口大、人才素質(zhì)與數(shù)字產(chǎn)業(yè)崗位需求不匹配、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型缺乏專業(yè)對口人才等問題。數(shù)據(jù)顯示，我國數(shù)字人才總體缺口為2500萬至3000萬，且缺口在持續(xù)放大，尤其是具備數(shù)字化戰(zhàn)略性思維、創(chuàng)新性應用的復合型人才占比相對較少。同時，還面臨數(shù)字人才培養(yǎng)體系滯后、數(shù)字人才“選育用流”政策銜接不暢等問題。未來，要從產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、高校等層面入手，夯實數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展的人才“底座”。

因產(chǎn)施策，完善數(shù)字人才頂層設計。緊密結合數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，根據(jù)數(shù)字人才市場需求趨勢，完善相關政策措施，前瞻性規(guī)劃未來數(shù)字型復合人才的成長地圖和培育體系，持續(xù)優(yōu)化人才要素結構和發(fā)展環(huán)境。出臺具體政策，推動云計算、區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)等數(shù)字技術與金融、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型等領域的交叉融合應用，推動高水平數(shù)字人才及高水平復合型數(shù)字人才隊伍建設，滿足數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化的人才需要。

探索數(shù)字型復合人才培育新模式。結合科技創(chuàng)新發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構變革趨勢，制定數(shù)字領域高技能人才培育計劃，加大政策、資金、渠道等方面的政策支持力度。高校應加大前沿數(shù)字技術、交叉學科等研發(fā)及融入課程體系力度，企業(yè)要著眼于行業(yè)前沿培育以及引進數(shù)字化轉(zhuǎn)型所需要的人才。厚植數(shù)字人才培育基礎，探索高校、研究機構、企業(yè)聯(lián)合精準培養(yǎng)機制，鼓勵企業(yè)與高校、研究機構共建共享實踐基地、實驗室、交叉研究院等，促進人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈有機銜接。

完善數(shù)字人才發(fā)展環(huán)境。優(yōu)化體制機制，推動數(shù)字人才工作優(yōu)先發(fā)展、謀劃、布局，發(fā)揮數(shù)字人才政策作用。完善重點引進、企業(yè)所需等人才數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)政校企研間的人才信息共享和資源互通，優(yōu)化數(shù)字人才生態(tài)建設。增強創(chuàng)新，提高個體的主動性和積極性，優(yōu)化職業(yè)技能等級標準，完善人才評價體系，更好地搭建人才成長“立交橋”。