作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的永恒主題。習(xí)近平總書記指出：“黨的作風(fēng)就是黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的生死存亡。”邁進(jìn)新征程，風(fēng)險挑戰(zhàn)交織疊加、矛盾問題錯綜復(fù)雜，對廣大黨員干部的精神狀態(tài)和作風(fēng)素養(yǎng)提出了新的更高要求。抓作風(fēng)建設(shè)，需堅持于細(xì)微處著力，抓早抓小、防微杜漸，以精微之功淬煉過硬作風(fēng)，推動干部隊伍作風(fēng)形象實現(xiàn)新提升。

風(fēng)起于青萍之末，浪成于微瀾之間。思想層面的細(xì)微變化，可能演化為行動的偏向。進(jìn)入信息時代，海量信息觸手可及，但其中摻雜的不良思潮與錯誤觀念，若缺乏甄別，極易在潛移默化中侵蝕思想，動搖理想信念根基。必須從源頭上擰緊“總開關(guān)”，引導(dǎo)黨員干部深學(xué)細(xì)悟習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義，切實提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，增強(qiáng)抵御各種風(fēng)險挑戰(zhàn)的“免疫力”。要密切關(guān)注黨員干部的“思想微動態(tài)”，對苗頭性、傾向性問題及時“咬耳扯袖”，做到提醒在早、防范在先，防止小問題演變?yōu)榇箦e誤。

黨員干部的作風(fēng)優(yōu)劣，不取決于豪言壯語，而在于群眾怎么看。群眾評價干部，往往聚焦細(xì)節(jié)，如材料填報是否準(zhǔn)確翔實，來訪接待是否耐心周到，訴求回應(yīng)是否真心實意，等等。這些細(xì)微之處，正是作風(fēng)最真實的投射。要引導(dǎo)黨員干部牢固樹立“細(xì)節(jié)之中見黨性”的意識，不僅在“臺前”嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，更在“八小時外”持之以恒，做到事務(wù)處理精益求精、群眾服務(wù)主動靠前、調(diào)研走訪深入踏實，以“時時放心不下”的責(zé)任感對待每個環(huán)節(jié)，讓優(yōu)良作風(fēng)在處理具體問題時自然彰顯。

小智治事，大智治制。作風(fēng)改進(jìn)不能靠一時之功，更需依托嚴(yán)密制度形成長效約束。應(yīng)聚焦黨員干部日常工作中易疏漏的環(huán)節(jié)、易放松的行為，細(xì)化完善行為規(guī)范與監(jiān)督機(jī)制，使每項要求清晰具體、便于落實，形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的嚴(yán)密體系。要強(qiáng)化制度執(zhí)行的剛性約束，注重運(yùn)用信息化手段加強(qiáng)日常監(jiān)督，精準(zhǔn)捕捉作風(fēng)隱患，推動監(jiān)督向八小時外延伸、向細(xì)微處覆蓋，對違反規(guī)定的行為嚴(yán)肅問責(zé)，確保制度“長牙”、紀(jì)律“帶電”，推動作風(fēng)要求內(nèi)化為黨員干部的行為自覺。

作風(fēng)建設(shè)是一項長期而艱巨的任務(wù)，精于細(xì)微處方能成就大格局。組織部門應(yīng)扛起政治責(zé)任，堅持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，抓緊抓實作風(fēng)錘煉，推動黨員干部在細(xì)微處見精神、于實干中顯擔(dān)當(dāng)，真正成長為忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)臈澚褐?。?span style="text-indent: 2em;">陸敏丹）