“風(fēng)成于上，俗化于下。”作風(fēng)建設(shè)既是攻堅(jiān)戰(zhàn)，更是持久戰(zhàn)。而新提拔干部、年輕干部、關(guān)鍵崗位干部作為干部隊(duì)伍中的“關(guān)鍵少數(shù)”與“中堅(jiān)力量”，其作風(fēng)形象直接影響著黨和政府在群眾心中的公信力。須精準(zhǔn)聚焦這三類(lèi)群體，強(qiáng)化作風(fēng)教育引導(dǎo)，以干部素養(yǎng)之“優(yōu)”鑄作風(fēng)之“實(shí)”，為高質(zhì)量發(fā)展筑牢堅(jiān)實(shí)的作風(fēng)屏障。
緊盯“新提拔干部”履新節(jié)點(diǎn)，把穩(wěn)作風(fēng)“方向盤(pán)”。新提拔干部剛走上新領(lǐng)導(dǎo)崗位，面臨角色轉(zhuǎn)變、職責(zé)加重、考驗(yàn)增多的新情況，及時(shí)有效的作風(fēng)教育，直接關(guān)乎其行正走穩(wěn)。要堅(jiān)持教育在先、預(yù)防在前，把作風(fēng)教育作為任職培訓(xùn)的“必修課”，通過(guò)情景模擬、廉政談話、案例警示等方式，為新提拔干部劃出行為邊界、注入“清醒劑”，系好履新“第一?？圩?rdquo;。要建立新提拔干部作風(fēng)“成長(zhǎng)檔案”，由組織部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)聯(lián)動(dòng)評(píng)估其履職表現(xiàn)和作風(fēng)狀況，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)“咬耳扯袖”。要探索建立新提拔干部“回爐淬火”機(jī)制，對(duì)在履職評(píng)估中發(fā)現(xiàn)作風(fēng)問(wèn)題突出、群眾滿意度低的干部，及時(shí)組織到黨性教育基地進(jìn)行封閉培訓(xùn)，重溫初心使命，重新校準(zhǔn)行為坐標(biāo)。
培育“年輕干部”成長(zhǎng)沃土，鍛造作風(fēng)“生力軍”。年輕干部是推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)持續(xù)深化的“新鮮血液”，普遍都具備高學(xué)歷、思維活躍、創(chuàng)新能力強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，但也存在基層經(jīng)驗(yàn)不足、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面能力待提升、作風(fēng)歷練需加強(qiáng)的短板。要健全年輕干部基層歷練“蹲苗”機(jī)制，充分發(fā)揮基層是錘煉作風(fēng)“大熔爐”的作用，安排到鄉(xiāng)村全面振興一線、信訪維穩(wěn)前沿、重大項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)等矛盾多、任務(wù)重、條件苦的崗位鍛煉，在解決群眾急難愁盼問(wèn)題中涵養(yǎng)為民情懷。要搭建年輕干部作風(fēng)“導(dǎo)師幫帶”平臺(tái)，由經(jīng)驗(yàn)豐富的老干部傳授群眾工作方法、作風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，幫助其褪去“書(shū)生氣”、沾上“泥土香”。要持續(xù)關(guān)注年輕干部成長(zhǎng)動(dòng)態(tài)，定期召開(kāi)座談會(huì)傾聽(tīng)思想困惑，通過(guò)嚴(yán)管與厚愛(ài)激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，引導(dǎo)其主動(dòng)錘煉優(yōu)良作風(fēng)。
筑牢“關(guān)鍵崗位干部”廉潔防線，守好作風(fēng)“責(zé)任田”。關(guān)鍵崗位干部身處權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重要環(huán)節(jié)，是作風(fēng)建設(shè)的“關(guān)鍵樞紐”，其作風(fēng)狀況直接關(guān)系政策執(zhí)行效果、資源使用效率和群眾切身利益。要織密關(guān)鍵崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)“防護(hù)網(wǎng)”，結(jié)合崗位特點(diǎn)精準(zhǔn)梳理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，完善權(quán)力配置和運(yùn)行制約機(jī)制，推進(jìn)信息公開(kāi)，壓縮自由裁量空間，從源頭上筑牢“防火墻”。要推行常態(tài)化輪崗交流機(jī)制，打破崗位“板結(jié)層”，對(duì)在同一關(guān)鍵崗位任職時(shí)間較長(zhǎng)的干部，適時(shí)進(jìn)行輪崗交流，既防范廉政風(fēng)險(xiǎn)，又盤(pán)活干部資源，激發(fā)干部在新崗位上的干事活力。要強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)力度，整合內(nèi)部監(jiān)督、巡視巡察、社會(huì)監(jiān)督等力量，形成全方位“監(jiān)督探照燈”，對(duì)關(guān)鍵崗位干部作風(fēng)和腐敗問(wèn)題堅(jiān)持“零容忍”，以強(qiáng)震懾倒逼干部依法用權(quán)、廉潔履職。（高密市委組織部 王艷）
