摘 要:政績考核是檢驗、衡量黨政領(lǐng)導干部施政績效的主要手段，在選人用人、激勵和問責等方面發(fā)揮著重要作用。目前政績考核仍存在片面化、虛化、監(jiān)督不力、封閉化和淺層化等問題，對此，需要建立推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核體系，以發(fā)展質(zhì)量和內(nèi)涵作為考核的出發(fā)點和核心，加強數(shù)據(jù)驅(qū)動，做到以人民為中心，優(yōu)化考核結(jié)果運用，并將領(lǐng)導干部治理能力融入政績考核，充分發(fā)揮政績考核的“...
摘 要:政績考核是檢驗干部的“試金石”，但在當前政績考核工作中存在考核制度不健全、考核重點不突出、考核結(jié)果不受重視等問題。為此，應(yīng)當重視政績考核的基本制度建設(shè)，整合政績考核評價主體，強化政績考核結(jié)果運用，構(gòu)建科學有效管用的政績考核體系，進而激活黨政干部在推動高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家進程中的干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。 關(guān)鍵詞: 政績考核 高質(zhì)...
摘 要:我國已轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，各級黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部是促進我國經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量，而領(lǐng)導干部政績考核是這一力量的“催化劑”和“指揮棒”。當前領(lǐng)導干部政績考核中還存在一些實踐難題和認知偏誤亟待破解和糾正，改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核體系需要全面歷史辯證地評價領(lǐng)導干部的政績、通過信息公開提升政績考核公信力，也可以構(gòu)建勛章—系數(shù)—排行榜評價體...
摘 要:改進黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核是當前的重要任務(wù)，引入第三方評價是推動這一任務(wù)落實落地的途徑之一。針對我國政績考核中價值目標不明確、指標體系不合理、考核形式大于內(nèi)容以及考核結(jié)果得不到充分使用等突出問題，第三方評價能夠通過發(fā)揮自身獨立性和專業(yè)性優(yōu)勢，促使政績考核更加科學、合理，并有效推動政府治理現(xiàn)代化。在推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核中...
摘 要:政績考核是根指揮棒，對領(lǐng)導干部的行政行為和施政方式具有重要導向作用。除了始終堅持以人民為中心，把是否增進人民獲得感、幸福感和安全感作為政績考核的重要標準之外，政績考核還必需在法治軌道上運行，運用法治思維和法治方式解決推動高質(zhì)量發(fā)展過程中存在的深層次問題，為推動各方面制度更加成熟更加定型，為黨和國家事業(yè)發(fā)展提供重要保障。 關(guān)鍵詞:指標考核 以人民為中...
摘 要:黨的十九屆四中全會提出，“把提高治理能力作為新時代干部隊伍建設(shè)的重大任務(wù)”。為實現(xiàn)評價的有效性和科學性，建立精準化的評價考核機制有其迫切的現(xiàn)實意義。改進當前領(lǐng)導干部治理能力的評價機制，提高精準化水平，是加強政績考核推動高質(zhì)量發(fā)展的一項重要任務(wù)，也是新時代進一步推動我國干部隊伍建設(shè)的必然要求。如何實現(xiàn)領(lǐng)導干部治理能力評價的現(xiàn)代化，這既是一個重要的理...
摘 要:新科技革命正在帶動新興技術(shù)群蓬勃發(fā)展，對社會治理現(xiàn)代化產(chǎn)生了重大影響。社會生產(chǎn)需求和社會知識創(chuàng)新從拉力和推力兩個維度催生了新一輪科技革命，其所帶來的技術(shù)社會新樣態(tài)推動了社會治理的理念變革、場景變革、主體變革和風險變革。新科技革命和社會治理現(xiàn)代化深度融合是面向新時代“中國之治”的內(nèi)在邏輯和必然要求，社會治理在新科技革命中也應(yīng)起到“路標效應(yīng)”。 關(guān)鍵...
調(diào)查時間：2020年7月15日—2020年8月12日。 調(diào)查方法：通過人民論壇網(wǎng)、人民論壇各新媒體平臺面向全國發(fā)布問卷。 樣本情況：共回收有效問卷9305份。男性占68.04%，女性占31.96%；20歲及以下占9.20%，21-30歲占47.98%，31-40歲占34.95%，41-50歲占6.97%，50歲以上占0.89%；日常居住在直轄市占24.78%，省會城市占33.37%，地級市占21.96%，縣級市占11.80%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)村占8.09%；東部地區(qū)占5...
